Решение № 2-3779/2025 2-3779/2025~М-3265/2025 М-3265/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-3779/2025

№ 2-3779/2025

55RS0005-01-2025-005263-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.

при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

с участием помощника прокурора САО г.Омска Тарасевич О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕХВЭБ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с названным иском в суд, указав, что решением Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен в должности водителя грузового автомобиля на участок по строительству железной дороги (Эльга) в ООО «ТЕХВЭБ». До настоящего времени заработная плата за период вынужденного прогула и приказ о восстановлении в должности ответчиком не вручен.

Исполнительные листы были поданы вовремя в службу судебных приставов.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о сокращении штата работников организации в соответствии с которым трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, но по факту был уволен ДД.ММ.ГГГГ без оплаты заработной платы и компенсации при увольнении.

На основании изложенного просит признать период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда периодом вынужденного прогула и отменить приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить на работе; взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 310 руб., средний заработок за вынужденный прогул в размере 103 921,36 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 28 945,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, заключение прокурора, полагавшего подлежащими частичному удовлетворению исковые требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочным решением Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 216859 рублей 98 копеек, по оплате проезда в размере 9257 рублей 10 копеек, средний заработок за вынужденный прогул в размере 346588 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 36764 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать».

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец был принят на работу в ООО «Техвэб» на должность водителя грузового автомобиля на участок по строительству железной дороги (Эльга), на осуществление вывоза горной массы, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке №, №.

Истец, обращаясь в суд, указывает, что вынесенное решение суда исполнено не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п.<данные изъяты> ч. 1 ст. <данные изъяты> ТК РФ в связи с сокращением штата организации (л.д.12).

С указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется подпись.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «ТЕХВЭБ» (л.д.9).

Ранее вынесенное решение Первомайского районного суда <адрес> работодателем не исполнено в полном объеме.

Исходя из ответа <адрес> следует, что в отделении судебных приставов-исполнителей ОСП по <адрес> находится исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ, предмет исполнения – оплата труда и иные выплаты по трудовым отношениям. Из материалов исполнительного производства следует, что у должника отсутствуют денежные средства на счетах, должник признан банкротом и в отношении организации введена процедура конкурсного производства. В собственности у должника имеется <данные изъяты> транспортное средство, местонахождение которых не установлено в связи с чем исполнительное производство приостановлено.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ООО «ТЕХВЭБ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство (л.д.28).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, однако ответчик не представил в суд доказательств соблюдения процедуры данного увольнения, а именно не предоставил сведения о том, что работодатель сообщил в службу занятости о предстоящем сокращении не имеется.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ. работодатель направил истцу уведомление об увольнении, в связи сокращением штатов организации, в день увольнения расчет произведен не был.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение в связи с сокращением штата организации произойдёт ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказ об увольнении не издал, что свидетельствует о том, что между сторонами трудовые отношения были фактически продолжены, новое уведомление с иной датой увольнения ответчик истцу не направлял. Указанное свидетельствует о незаконности издания ответчиком приказа об увольнении истца.

В связи с тем, что приказ об увольнении признан незаконным, у суда имеются основания для восстановления истца на работе в ООО «ТЕХВЭБ» на должности водителя грузового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ.

После вынесения судом решения оно не исполнено.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №, следует, что в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

Следовательно, защита нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату не должна исключать и применение к работодателю, не исполняющему судебное постановление о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мер материально-правовой ответственности, с тем чтобы компенсировать негативные последствия такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

Отсюда следует, что за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации, который суд признает арифметически верным. Указанный расчет ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ не опровергнул, контррасчета суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период неисполнения решения суда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 206 310 руб.

Истцом представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 103 921,36 руб., а также компенсация за задержку выплат в размере 28 945,21 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере по 20 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 10 979 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «ТЕХВЭБ» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ТЕХВЭБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля.

Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) недополученную заработную плату за период неисполнения решения суда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 310 рублей, средний заработок за вынужденный прогул в размере 103 921,36 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 28 945,21 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» (ИНН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 10 979 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.