Решение № 2-151/2025 2-151/2025(2-2450/2024;)~М-1391/2024 2-2450/2024 М-1391/2024 от 27 января 2026 г. по делу № 2-151/2025

Гр. дело № 2-151/2025

Поступило в суд 28.05.2025

УИД 54RS0002-01-2024-002721-17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Дубовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о признании периода работ, относящимся к работам, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, возложении обязанности совершить действия,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились с вышеуказанным исковым заявлением в суд к ответчикам ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, в котором с учетом уточнений требований (том 5 л.д. 184-187, 188-192) просили:

признать периода работ истца ФИО1 с 2014г. по 2023г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, относящимся к работам, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

возложить на ответчика ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания» обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, проставив код особых условий труда 2140000а-18455 с 2014 по 2023 годы, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу на ФИО1, обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области принять корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца ФИО1, проставив код особых условий труда ** за период с 2014 по 2023 годы; начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу на ФИО1 за период с 2014г. по 2023г., возложить на ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области обязанность принять корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца ФИО1, проставив код особых условий труда 2140000а-1845**** - 2023 годы.

- признать периода работ истца ФИО2 с 2014 по 2023 годы в должностях слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда, машиниста котлов 4 разряда, относящимся к работам, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

- возложить на ответчика ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания» обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца ФИО2, проставив код особых условий труда ** с 2014 по 2023г., а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу на ФИО2,

-возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области обязанность принять корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца ФИО2, проставив код особых условий труда **.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО1 на основании трудового договора ** от **** состоит в трудовых отношениях с ООО «СибТЭК» в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда на участке по ремонту котельного оборудования. Согласно пункту 1.6 Трудового договора в редакции от 23.01.2014г. условия труда работника относятся к вредным (2 льготный список, ****). В соответствии с дополнительным соглашением к договору от ****. в связи с проведенной специальной оценкой условий труда работник занят на работе с вредными условиями труда на рабочем месте, присвоен класс 3, подкласс 3.1. (вредные условия труда).

Согласно Акту ** от 12.12.2023г. проверки сведений индивидуального персонифицированного учета, предоставленной страхователем, следует, что ОСФР по НСО проведена проверка индивидуальных сведений застрахованных лиц за период с 01.01.2022г. по 31-12.2022г., согласно которой работодателем самостоятельно скорректированы индивидуальные сведения по работникам, обслуживающим котельную, за рамками проверяемого периода, внесены изменения, вследствие чего отсутствует информация о периодах работы, учитываемых для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Кроме того, из представленных документов следует, что ответчиком была произведена корректировка сведений отчета СЗВ-Стаж за периоды 2017-2022 годы, в которых отсутствуют данные по дополнительному тарифу (раздел 5), а также сведения об особых условиях труда, основаниях для досрочного назначения пенсии (раздел 6). Уточнение сведений не соответствует фактическим условиям труда, установленным трудовым договором, результатами специальной оценки труда, рабочей инструкции.

За 2023 год в ЕФС-1 также отсутствует информация об особых условиях труда в разделе «Условия досрочного назначения страховой пенсии».

Согласно трудовой книжке ФИО1 был принят в порядке согласованного перевода из ЗАО «ЭПМ-НОВЭЗ» на участок по ремонту котельного оборудования слесарем по ремонту котельного оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда (Приказ ** от ****).

Аналогичная информация содержится в личной карточке работника.

Таким образом, в спорные периоды времени, истец работал на одном и том же рабочем месте, на одном предприятии, но условия работы истца не изменялись. При этом все спорные периоды работы истца осуществлялись им по профессии «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда».Данная работа связана с воздействием вредных и тяжелых производственных факторов и относится к профилю работ в паросиловом хозяйстве.

Поскольку работник, начиная с ****, являлся занятым на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пункте 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», па условиях полного рабочего дня при полной рабочей неделе при осуществлении трудовой деятельности слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, то определение вредного класса условий труда (3.1), установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, порождало у работодателя безусловную обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, равно как на отражение трудовой деятельности по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, с указанием кода особых условий труда.

Истец ФИО2 на основании трудового договора ** от **** был принят на работу на участок по ремонту котельного оборудования слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда. Пунктом 1.6 Трудового договора в редакции от **** определено, что условия труда работника относятся к вредным (2 льготный список, 2140000а-18455). На основании трудового договора ** от **** был принят на работу в ООО «СибТЭК» на участок по ремонту котельного оборудования слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда. Пунктом 1.6 Трудового договора в редакции от **** определено, что условия труда работника относятся к вредным (2 льготный список, **). С 01.01.2016г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СибТЭК» в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда на участке по ремонту котельного оборудования. Условия труда работника относятся к вредным (2 льготный список, **).

На основании дополнительного соглашения от ****, **** к трудовому договору ** от **** истец был переведен на должность машиниста котлов 4 разряда, доплата за вредные условия труда 10%.

В 2021 году ответчиком проводилась аттестация в отношении рабочего места истца. Согласно карте ** специальной оценки условий труда от **** итоговый класс (подкласс) условий труда соответствует 3.1 подклассу вредных условий труда, истцу на данном рабочем месте установлена повышенная оплата труда, а также право на досрочное назначение страховой пенсии, проведение медицинских осмотров.

**** истцу ответчиком была предоставлена справка с подтверждением работы с вредными условиями труда, а именно - степень вредных условий труда 1, подкласс вредных условий труда 3.1, в должности слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда.

На основании сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца) следует, что с 2017 по 2022 г. отсутствует информация о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Из представленных документов следует, что ответчиком была произведена корректировка сведений отчета ** за периоды 2017-2022 годы, в которых отсутствуют данные по дополнительному тарифу (раздел 5), а также сведения об особых условиях труда, основаниях для досрочного назначения пенсии (раздел 6). За 2023 год также отсутствует информация об особых условиях труда в разделе «Условия досрочного назначения страховой пенсии».

В спорные периоды времени, истец работал на одном и том же рабочем месте, на одном предприятии, условия работы истца не изменялись. При этом все спорные периоды работы истца осуществлялись им по профессии «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда».

Поскольку работник, начиная с ****, являлся занятым на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пункте 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от **** № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на условиях полного рабочего дня при полной рабочей неделе при осуществлении трудовой деятельности слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда, далее слесарем по ремонту оборудования котельных ипылеприготовительных цехов 5 разряда, то определение вредного класса условий труда (3.1), установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, порождало у работодателя безусловную обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, равно как на отражение трудовой деятельности по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, с указанием кода особых условий труда.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2 не явились. Обеспечили явку представителя, которая уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Опираясь, в том числе на выводы заключения судебной экспертизы по аналогичном иску таких же работников к ответчикам, полагала, что изменения по условиям труда в индивидуальные лицевые счета были внесены ответчиком необоснованно; материалами дела в полной мере подтверждается факт того, что истцы трудятся на производстве с вредными условиями труда, которое относится к паросиловому хозяйству. Соответствующая информация необоснованно исключена из лицевых счетов истцов, подлежит восстановлению с целью восстановления нарушенного права истцов на досрочное назначение пенсии. Ранее истцам не было известно о внесении изменений. Вмешательство Пенсионного фонда необоснованно, в связи с чем требования к ним поддерживаются, последние обязаны принять корректировку сведений и внести соответствующую информацию в лицевые счета истцов. Заключение судебной экспертизы по аналогичному делу не оспаривалось, полагала отсутствующим необходимость проведения аналогичной экспертизы по данному гражданскому делу. На основании вышеизложенного просила об удовлетворении требований.

Представитель ответчика ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания» судебном заседании, не оспаривая выводов заключения судебной экспертизы по аналогичному делу, оставляя решение по требованиям на усмотрение суда. Поддерживая доводы отзыва на иск (т. 1 л.д. 142-145, т. 3 л.д. 134-137), указала, что ответчиком ООО «СибТЭК» приобретена 14.10.2013г. котельная в ***, работающую на природном газе. Реконструкция котельной из угольной в газовую была произведена предыдущем собственником в 1992-1993 годах на основании рабочего проекта: газоснабжение котлов БКЗ-75-39 ФБ (1990 год), имеются акты о приемке в эксплуатацию законченного строительством объекта. В 2014г. при приеме на работу переводом персонала бывшего собственника ЗАО «ЭПМ-НовЭЗ» ответчик ООО «СибТЭК» принимал на работу работников в котельной, работающей на природном газе. С 2014 года по 2022 года общество производило начисление и оплату страховых взносов на выплату страховой части трудовой пенсии по дополнительному тарифу, однако в августе 2022 года соответчиком ОСФР по Новосибирской области проведена проверка (акт ** от ****, ** от ****) ООО «СибТЭК» по сотрудникам, имеющим право на досрочное назначение страховой пенсии, по результатам которой указано, что работники общества, занимающие ряд должностей, не имеют право на досрочное назначение страховой пенсии. В соответствии с расшифровкой списка ** Постановления от **** ** льготная страховая пенсия предоставляется только по должностям, занятым при обслуживании и ремонте оборудования топливоподачи при условии использования твердого топлива, а также средств измерений и автоматики, обеспечивающих работу этого оборудования.

ООО «СибТЭК» владеет только газовыми котельными, работающими на жидком топливе (природный/сжиженный газ), также на котельной *** отсутствуют котлы-утилизаторы, поэтому общество было вынуждено самостоятельно скорректировать индивидуальные сведения по работникам, обслуживающим Линевскую котельную за период с 2017 год по 2022 год.

В июле 2024г. ответчик ОСФР провел проверку (акт ** от ****) достоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников Линевского филиала ООО «СибИЭК» с указанием кода занятости на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» за период работы с 01.01.2014г. по 31.12.2023г. В ходе проверки установлено, что структурное подразделение ООО «СибТЭК» - Линевский филиал – это котельная, работающая на газообразном топливе и рабочие, обслуживающие данную котельную, право на льготное пенсионное обеспечение не имеют. Карты СОУТ и сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда с классом «вредный» для работников, осуществляющих трудовую деятельность на электростанциях, энергопоездах, паросиловом хозяйстве не могут применяться для работников газовой котельной Линевского филиала ООО «СибТЭК». Для рабочих, занятых обслуживанием водогрейных и паровых котлов на газообразном топливе в Линевском филиале, предусмотрена профессия «оператор котельной» (ЕКТС) выпуск 1, льготное пенсионное обеспечение поданной профессии не предусмотрено.

Сведения ИПУ, за периоды работы с **** по **** с указанием кода условий для досрочного назначения пенсии: 2140000а-18455, представлены необоснованно, в связи, с чем необходимо скорректировать сведения ИПУ.

Ответчиком в первом квартале 2024г. проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой по должности «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда» определен класс условий труда 3.2. По результатам оценки право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует. Заключение судебной экспертизы по аналогичному делу не оспаривалось, полагала отсутствующим необходимость проведения аналогичной экспертизы по данному гражданскому делу.

Представитель ответчика ОСФР в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила возражения (т. 2 л.д. 203-205, т. 4 л.д. 244-246, т. 5 л.д. 10-12, л.д. 175-179), указав, что оснований для отнесения фактической работы, выполняемой истцами в должности «машинист котлов», «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов», к работе, предусмотренной списком 2 раздела XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» и отражения в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета за соответствующие периоды стажа кодов, предусмотренных для отражения периодов работы, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не имеется, поскольку исходя из условий трудового договор аи иных документов, собранные в ходе производственной деятельности соответчика на момент проверки следовало, что котельная Линевского филиала ООО «СибТЭК» не имеет цехового деления. Страхователем представлена справка от 11.11.2024г. об отсутствии документов, подтверждающих занятость менее 80% рабочего времени, что является одним из условий для зачисления в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии. В ходе рассмотрения гражданского дела не представлено доказательств тому, что истцы были закреплены за конкретным котельным оборудованием, ремонт которого осуществляли. Страхователем были самостоятельно скорректированы сведения ИПУ по работникам ***, обслуживающим котельную на газообразном топливе. Были даны рекомендации ответчику по отсутствию основания для применения льготного пенсионного обеспечения. Заключение судебной экспертизы по аналогичному делу не оспаривалось, полагала отсутствующим необходимость проведения аналогичной экспертизы по данному гражданскому делу. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу: требования обоснованные, подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбор профессии и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда, в соответствии с положениями ст. 210 ТК РФ, являются, в том числе установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Судом установлено из письменных материалов дела и пояснений лиц, участвующих в деле, что ответчик ООО «СибТЭК» приобрел 14.10.2013 котельную ***, работающую на природном газе (т. 1 л.д. 146-146а).

Реконструкция котельной из угольной в газовую произведена предыдущем собственником в 1992-1993 годах на основании рабочего проекта: газоснабжение котлов БКЗ-75-39 ФБ (1990 год), согласно которому в котельной завода установлены 4 паровых котла, работающих на угле с подсветкой газом, на каждом котле установлены по 4 пылегазовых горелки, выполнен проект перевода котельной на сжигание природного газа в качестве основного топлива (т. 1л.д. 147-152, 153 - 155). Представлены соответствующие акты о приемке в эксплуатацию законченного строительством объекта.

В 2014 году при приеме на работу переводом персонала бывшего собственника ЗАО «ЭПМ-НовЭЗ» ООО «СибТЭК» принимало на работу в котельной, работающей на природном газе.

ФИО1 на основании трудового договора ** от **** был принят на работу в ООО «СибТЭК» на участок по ремонту котельного оборудования слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда (том 2 л.д. 11-17). Соответствующая запись внесена в трудовой книжке истца (Приказ ** от ****) (т. 3 л.д. 12).

Пунктом 1.6 Трудового договора определено, что условия труда работника относятся к вредным (2 льготный список, 2140000а-18455). П. 5.1.1 трудового договора предусмотрена доплата за условия труда 12%.

В соответствии с Приказом о приеме работника на работу ** от 23.01. 2014, истец был принят на работу с надбавкой 12 % (т. 3 л.д. 28).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ** от **** от 15.01.2016г. были внесены изменения в трудовой договор в раздел 5.1.1. - доплата за условия труда 10 % (т. 3л.д. 19). Аналогичное условие закреплено дополнительным соглашением от 01.07.2018г. (том 3 л.д. 23).

**** истцу ответчиком была предоставлена справка с подтверждением работы с вредными условиями труда, а именно - степень вредных условий труда 1, подкласс вредных условий труда 3.1, в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда (т. 3 л.д. 37).

Согласно справкам о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по дополнительному тарифу, выданных 15.02.2024г. истцу ФИО2 за период 2023г. начислений страховых взносов по дополнительному тарифу нет, в то время как с 01.01.2027г. до 31.12.2022г. такое начисление страховых взносов осуществлялось (том 3 л.д. 44-49).

Истец ФИО2 в период с 19.09.2014г. по 31.12.2014г. был трудоустроен в ООО «СибТЭК» в должности слесаря по ремонту оборудования котельной и пылеприготовительных цехов 6 разряда на участке по ремонту котельного оборудования (том 1 л.д. 22). Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия.

Далее, на основании трудового договора ** от **** был принят на работу в ООО «СибТЭК» на участок по ремонту котельного оборудования слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда, трудовой договор расторгнут в связи с прекращением действия. Пунктом 1.6 Трудового договора в редакции от **** определено, что условия труда работника относятся к вредным (2 льготный список, **) (т. 1 л.д. 27-30).

На основании трудового договора ** от **** ФИО2 был принят на работу в ООО «СибТЭК» на участок по ремонту котельного оборудования слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда. Пунктом 1.6 Трудового договора определено, что условия труда работника относятся к вредным (2 льготный список, **) (т. 1 л.д. 31-35). В соответствии с приказом о приеме работника на работу ** от 01.01. 2016, истец был принят на работу с надбавкой 12 % (т. 1 л.д. 48).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ****, были внесены изменения в трудовой договор в раздел 5.1.1. доплата за условия труда 10% (т. 1 л.д. 36). Аналогичные условия содержатся в дополнительном соглашении от 01.07.2018г.,

С 20.10.2016г. на основании дополнительного соглашения принят на работу в ООО «СибТЭК» по должности слесаря котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда на участок по ремонту котельного оборудования (том 1 л.д. 38).

06.07.2018г. ФИО2 переведен на котловой участок на должность машиниста 4 разряда (л.д. 43 тома 1), доплата за вредные условия труда 10%. С ****. переведен в участок по ремонту котельного оборудования слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда (том 1 л.д. 23-24, 42). С 21.06.2021г. на основании дополнительного соглашения занимал должность машиниста котлов 4 разряда в тепловом участке, с доплатой за вредные условия труда 10 % (том 1 л.д. 44). С 18.09.2021г. занимал должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда на участке по ремонту котельного оборудования (том л.д. 45) с условиями доплаты за вредность 10%.

**** истцу ответчиком была предоставлена справка с подтверждением работы с вредными условиями труда, а именно - степень вредных условий труда 1, подкласс вредных условий труда 3.1, в должности старший машинист котельного оборудования 4 разряда (т. 1л.д. 53).

Согласно справкам о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по дополнительному тарифу, выданных 15.02.2024г. истцу ФИО2 за период 2023г. начислений страховых взносов по дополнительному тарифу нет, в то время как с 01.01.2027г. до 31.12.2022г. такое начисление страховых взносов осуществлялось (том 1 л.д. 54-60).

01.09.2016г. была утверждена рабочая инструкция слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (дежурного) участка по ремонту котельного оборудования, согласно которой дежурным слесарем могут работать лица, не моложе 18 лет, прошедшие медицинскую комиссию и не имеющие медицинских противопоказаний к работе, имеющие удостоверение на право обслуживания газопотребляющего оборудования, с правом выполнения газоопасных работ: сосудов работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, тепловых установок, технологических трубопроводов и имеющих 2 группу допуска по электробезопасности (том 3 люд. 60 -64, том 1 л.д. 76-82).

Утверждена аналогичная инструкция для должности машиниста котлов в 2023г. (материалы прокурорской проверки том 4).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости подтверждаются Правительством Российской Федерации.

Ч. 3 указанной правовой нормы предусмотрено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В целях реализации положений статьи 30 Закона №400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 г. №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В соответствии с п.п. «б» п. 1 данного постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости к лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Согласно Списку N 2 от 26.01.1991 раздел XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство", правом на досрочное назначение трудовой пенсии пользуются, в том числе, машинисты котлов (позиция 2140000а-13785), слесари, занятые на обслуживании, ремонте котельного, оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики (2140000а-18455).

Включенная в раздел XIII Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, профессия "машинист котлов" и профессия «слесарь по ремонту оборудования котельных и 2 - 6 пылеприготовительных цехов» предусмотрены ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.01.1985 N 18/2-55, который предназначен для работников электроэнергетической промышленности, занятых на эксплуатации электростанций и сетей, обслуживанием потребителей энергии, то есть работников тепловых электростанций, гидроэлектростанций, электрических и тепловых сетей, предприятий по сбыту энергии и контролю за ее использованием, атомных электростанций.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступивший в действие с 01.01.2014г., устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяющий правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 4 ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель вправе: проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Положениями п. 4 ст. 27 ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 данного ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона порядком.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) ( ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N2516, которые применяются в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 665, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (пункт 5).

Согласно пункту 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 N2 5 «О порядке применения Списков», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 rN2 29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12,78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

01.08.2014г. ответчиком ООО СибТэк» утвержден паспорт объекта топливно – энергетического комплекса, согласно которому отрасль данного предприятия – распределение пара и горячей воды (тепловая энергия) (материалы прокурорской проверки том 1).

**** утвержден ** согласно которому в карте ** (слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (6разряд), с которым истец ФИО1 ознакомлен, в графе повышенная оплата труда работника, право на досрочное назначение трудовой пенсии: фактическое наличие – да, необходимость в установлении - да. Итоговый класс 3.1 (т. 3 л.д. 29-31).

Также **** утвержден **, согласно которому в карте ** (слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (6разряд), с которым истец ФИО2 ознакомлен, в графе повышенная оплата труда работника, право на досрочное назначение трудовой пенсии: фактическое наличие – да, необходимость в установлении - да. Итоговый класс 3.1 (т. 1 л.д. 49-51).

В связи с чем, ответчиком ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания» в период с 2014 по 2022г.г. по результатам проведенных СОУТ, а именно указания в строке 040/041 «Да. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по списку **», производились оплаты страховых взносов, и сдавалась отчетность в Пенсионный фонд.

**** ОСФР по *** провело проверку ООО «СибТЭК», акт ** и **** ** на предмет проверки установления сотрудников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии. ПО результатам проверки указано, что работники общества, занимающие должность: машинист котлов 4 разряда, старший машинист котельного оборудования, электромонтер по ремонту обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту котельных и пылеприготовленных цехов, не имеют право на досрочное назначение страховой пенсии (том 5 л.д. 32-39)

**** ОСФР провело проверку (акт **) достоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников Линевского филиала с указанием кода занятости на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» за период работы с 01.01.2014 по 31.12.2023, в ходе которой установлено, что структурное подразделение ООО «СибТЭК» - Линевский филиал – это котельная, работающая на газообразном топливе и рабочие, обслуживающие данную котельную, право на льготное пенсионное обеспечение не имеют. Карты СОУТ и сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда с классом «вредный» для работников, осуществляющих трудовую деятельность на электростанциях, энергопоездах, паросиловом хозяйстве не могут применяться для работников газовой котельной Линевского филиала ООО «СибТЭК». Сведения ИПУ, за периоды работы с 01.01.2014 по 31.12.2022 с указанием кода условий для досрочного назначения пенсии: 27.2 2140000а-13785; 27.2, 2140000а-18455, 27.2, 2140000б-23362, 27.2, 2140000а-13929 представлены необоснованно, в связи, с чем необходимо скорректировать сведения ИПУ (т. 1л.д. 164-166).

После чего ответчиком ООО «СибТэк» 28.03.2024г. проведена внеплановая специальная оценка условий труда ** по результатам которой по должности «слесарь по ремонту оборудования котельной 6 разряда» определен класс условий труда 3.2. По результатам оценки право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует (т.1 л.д. 190-191).

В 2024 истцами в адрес ответчика были направлены запросы о предоставлении документов, в том числе, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховых взносах по дополнительному тарифу за 2014-2023 годы.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (в отношении истцов ФИО2 и ФИО1) следует, что с 2017 по 2023 годы отсутствует информация о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости (т. 1 л.д. 83-88, т. 3 л.д. 65-71).

Ответчиком представлено заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда от **** на рабочих местах **А «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда», от ****, проведенной Министерством труда и социального развития Новосибирской области(т. 4 л.д. 238-243). Согласно которому качество проведенной экспертизы, выявившей отсутствие отнесения котельной ответчика к паросиловому хозяйству, не соответствует установленным стандартам. О мнению ответчика у последнего отсутствовали основания для исключения должностей, занимаемых истцами, из списка должностей, дающих право на получение досрочного назначения пенсии.

С целью проверки доводов об относимости котельной, принадлежащей ответчику ООО «СибТэк» в рамках рассмотрения аналогичного гражданского дела ** проведена судебная экспертиза, которая исследована при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Согласно заключению эксперта ООО «КОТЭС Инжиниринг» от **** (т. 5 л.д. 100-105) газовая котельная Линевского филиала ООО «СибТЭК» соответствует установленным нормативным критериям и по своему функциональному назначению и техническим характеристикам является паросиловым хозяйством.

Рабочие места, расположенные в котельной Линевского филиала ООО «СибТЭК», по характеру выполняемых ими трудовых функций, условиям труда и должностям соответствуют условиям работы в паросиловом хозяйстве и подпадают под действие раздела XIII Списка **, утвержденного постановлением Кабинета М. С. от **** **.

Указанные рабочие места работников должны быть отнесены к категории рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на досрочное пенсионное обеспечение по старости при условии занятости в указанных должностях в течение полного рабочего дня.

Проводя исследование, эксперт пришел к выводу о том, что Линевская котельная представляет собой промышленную центральную котельную непрерывного действия. На котельной установлены паровые котлы типа БКЗ-75-39 (паровой энергетический котел Е-75-3, 9-440), каждый производительностью 75 тонн пара на час. Котлы однобарабанные, с естественной циркуляцией, рассчитаны на сжигание природного газа (с возможностью сжигания резервного топлива – сжиженного газа). Параметры вырабатываемого водяного пара соответствуют высоким параметрам: рабочее давление примерно 3,9 Мпа (~39 атм) и температура пара до 440 градусов. Наличие перегретого пара высокой температуры свидетельствует, что котлы являются паровыми, а не водогрейными. Установленная тепловая мощность котельной составляет порядка 206,1 Гкал/ч, что эквивалентно около 240 МВт тепловой энергии. Данный показатель отражает суммарную мощность всех котлов и подтверждает крупномасштабность котельной.

Линевская газовая котельная служит источником централизованного теплоснабжения рабочего поселка ***. По своему назначению она комбинированная: вырабатывает перегретый пар для технологических нужд промышленных потребителей и теплоноситель для отопления и горячего водоснабжения жилого сектора. По своему функциональному назначению Линевская котельная относится к паросиловому хозяйству, то есть к совокупности установок, вырабатывающих пар и горячую воду для технологических и энергетических целей. Котельная не является частью какой – либо электростанции или ТЭЦ, а представляет собой отдельный объект паросилового хозяйства поселка. Тем не менее, ее статус как самостоятельной промышленной котельной не исключает ее отнесения к паросиловому хозяйству.

Также эксперты указали, что право на досрочную пенсию не зависит от структурного подразделения или названия организации – имеет значение только характер выполняемой работы и наименование должности в соответствии со Списком.

Таким образом, если истцы фактически работали слесарями по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, ФИО2 также работал в должности машиниста котлов 4 разряда, их профессии соответствуют перечню раздела XIII Списка ** независимо от того, что котельная не является цехом ТЭЦ, а отдельным объектом – список распространяется и на них.

Эти квалификационные характеристики свидетельствуют, что слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов – это специалист, непосредственно занятый эксплуатацией паровых котельных установок. Фактические трудовые функции истцов – ремонт оборудования котельных и пылеприготовительных цехов – полностью отвечают профилю работ паросилового хозяйства. Работа слесаря по ремонтуоборудования котельных и пылеприготовительных цехов, машиниста котловсвязана с воздействием вредных и тяжелых производственных факторов

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела участники спора не просили о проведении аналогичной экспертизы в рамках рассматриваемого спора, не оспаривали данных выводов, полагали возможным принять данное заключение в качестве допустимого.

Суд принимает данное заключение как письменное доказательство, относимое к предмету спора, отвечающее признакам допустимости и достоверности доказательств, поскольку исследование экспертами проведено на том же предприятии, в той же местности, где выполняют истцу свою трудовую функцию, за тот же период времени. Сведений о переоборудовании котельной непосредственно перед проведение экспертизы в материалах дела не имеется, следовательно, ситцу трудятся в те же условиях.

Представленное ответчиком заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда от 17.03.2021 на рабочих местах ** «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда» от 12.11.2024, проведенной Министерством труда и социального развития Новосибирской области не может являться допустимым доказательством, опровергающим достоверность проведенной в рамках гражданского дела судебной экспертизы, поскольку эксперты не производили выезд на объект, экспертиза проведена на основании представленных ответчиком документов.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что законодатель связывает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лишь с такой работой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности; учитываются также и различия в характере труда, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных по профилю и задачам деятельности учреждениях и организациях. Законодатель, предписывая Правительству Российской Федерации утверждать соответствующий список, не наделяет его полномочиями самостоятельно регулировать пенсионные отношения отдельных категорий работников, занятых определенной профессиональной деятельностью, и по своему усмотрению устанавливать их пенсионные права, вводить дополнительные по сравнению с законом ограничения права на пенсионное обеспечение (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. №514-О, от 29.05.2014 г. №1112-О, от 23.0620.15 г. №1272-О).

Учитывая изложенное, оценивая собранные по делу оказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцы ФИО1, ФИО2 фактически выполняли работу в тяжелых и вредных условиях труда на протяжении всего периода своей трудовой деятельности с момента зачисления в штат ООО «СибТЭК», характер и содержания выполняемой ими работы соответствуют условиям работы в паросиловом хозяйстве, совпадают с выполнением работ по должностям, предусмотренным Списком ** утвержденного постановлением Кабинета М. С. от 26.01.1991 № 10. Следовательно, работа истцов в спорные периоды соответствует работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно пункта 3 раздела I «Общие положения» Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 №258н, периоды работы, дающие право на досрочное назначение пенсии по старости подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуально (персонифицированного) учета.

Исходя из п. 2 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04. 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона №27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В спорный период истцы не являлись лицами, обязанными предоставлять сведения об условиях и характере выполняемой им работы. Материалами дела в полной мере подтверждается, что работодатель ООО «СибТЭК» в настоящее время не представляет в Пенсионный фонд РФ сведений о наличии рабочих, профессий и должностей, работникам которых в соответствии со Списками №2 установлено льготное пенсионное обеспечение. Прекращение предоставляя сведений имело место после проверки ОСФР достоверности сведений индивидуального (персонифицированного), в ходе которой представителя Пенсиолнного Фонда РФ пришли в к выводу, что газовая котельная Линевского филиала ООО «СибТЭК» не является паросиловым хозяйством, после чего ответчик ООО «СибТэк» направил в адрес Пенсионного Фонда корректировочные данные в отношении застрахованных лиц за период с 2017 по 2022 год, а в последующем за период с 2014 по 2017.

Из положений ст. 3 Федерального закона №27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно статье 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ - органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - Пенсионный фонд Российской Федерации, далее также - Фонд).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении от 10.07.2007 №9-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В случае неисполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов граждане безосновательно лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.

Буквальное наименование должности истцов и наименование учреждения, в соответствии со Списком **, а также совокупность представленных доказательств позволяет включить спорный период в стаж работы истцов, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости.

Судом установлено, что указанные рабочие места относятся к категории рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на досрочное пенсионное обеспечение по старости, следовательно, требование истцов о возложении на ответчика ООО «СибТЭК» обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, ФИО2, проставив ФИО1 код особых условий труда ** с 2014 по 2023 годы, ФИО2 проставив код особых условий труда ** в соответствующие периоды в зависимости от занимаемой должности в период с 2014 по 2023 годы являются обоснованными. Вины истцов в том, что работодатель ненадлежащим образом произвел заполнение правоустанавливающих документов, предоставляемых в Пенсионный фонд РФ, не имеется. Трудовой стаж и его особые условия устанавливаются на основании представляемых документов.

Удовлетворение требований к ООО «СибТэк» повлечет необходимость внесения изменений в сведения, аккумулируемые Пенсионным Фондом РФ для назначения пенсии. Следовательно, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области обязано принять корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. Иное не восполянло бы нарушенного права истцов в полной мере. В данном случае доводов представителя ответчика Отделение пенсионного и социального фонда по НСО указывают на имеющиеся у них возражения относительно признания данного хозяйства паровым, и права истцов на получение досрочного назначения пенсии, следовательно, восстановление права возможно посредством судебного акта, следовательно, требования к ответчику ОСФР по НСО также обоснованными и подлежат удовлетворению. В противном случае будет нарушено неимущественное право истцов на досрочный выход на пенсию на льготных условиях, надлежащий учет трудового стажа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать период работ ФИО1 с 2014 по 2023 годы в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, относящимся к работам, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Возложить на ответчика ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания» обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, проставив код особых условий труда ** за период с 2014 по 2023 годы, произвести начисление страховых взносов и уплатить таковые за период с 2014г. по 2023г.

Возложить на ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области обязанность принять корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, проставив код особых условий труда ** за период с 2014 по 2023 годы.

Признать период работ ФИО2 за период с 2014 по 2023 годы в должностях слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда, слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, машинист котлов 4 разряда, относящимся к работам, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости

Возложить на ответчика ООО «Сибирская теплоэнергетическая компания» обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО2, проставив код особых условий труда ** за период с 2014 по 2023 годы, начислить соответствующие страховые взносы и уплатить их.

Возложить на ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области обязанность принять корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО2, проставив код особых условий труда ** с 2014 по 2023 годы.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 28.01.2026г.