Решение № 2-1460/2017 2-1460/2017~М-1159/2017 М-1159/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-1460/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 18 июля 2017 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Племенной завод кролика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Н.Н.ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Племенной завод кролика» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ветеринарного врача. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была. Задолженность составляет <данные изъяты>. Истица обратилась в суд и просит взыскать с ответчика указанную сумму в счет задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указав, что работодателем после подачи иска задолженность по заработной плате была погашена.

Уточнение судом принято.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

В судебном заседании установлено, что ФИО4, которой после заключения брака присвоена фамилия «ФИО2», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Племенной завод кролика», о чем между сторонами был заключен трудовой договор №.

Должностной оклад был установлен в размере <данные изъяты> в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму должностного оклада стороны установили в размере 21 440 рублей в месяц.

Из пояснений истицы судом установлено, что при увольнении работодатель полного расчета не произвел, выплата задолженности по заработной плате была осуществлена лишь после подачи иска -ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что выплата заработной платы была произведена ответчиком спустя значительное время после увольнения истицы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного Н.Н.ФИО2 требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере согласно ее расчету, который ответчиком не оспорен, суд соглашается.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования Н.Н.ФИО2 в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Племенной завод кролика» в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы и <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Племенной завод кролика» <данные изъяты> государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано ответчиком в течение месяца в апелляционном порядке по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес> в Верховный суд РТ.

Судья Г.Р. Хамитова