Решение № 2-245/2025 2-245/2025~М-224/2025 М-224/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-245/2025

Гражданское дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Дмитриев 25 ноября 2025 года

Дмитриевский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Мацько О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рыжаковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Управления Министерства Внутренних дел по <адрес> ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Отделения МВД России по <адрес> ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел по <адрес> и Отделению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о взыскании денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Дмитриевский районный суд <адрес> с иском к Управлению Министерства Внутренних дел по <адрес> о взыскании денежной компенсации, мотивируя тем, что он проходил службу в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная от инспектора дорожно-патрульной службы и заканчивая начальником Отделения ГИБДД ОВД по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы на основании п. 3 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии со ст.ст. 8, 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-Ф3, он (истец) должен был работать в режиме нормированного служебного дня при пятидневной рабочей неделе не более 40 часов в неделю.

За время несения службы в органах внутренних дел, в том числе в 2022-2024 годах, он (истец) постоянно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные, праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности служебного времени в учетный период, и в ночное время, без предоставления соответствующей компенсации, а именно, им отработано в выходные дни и ночное время: в 2022 году – 132 часа; в 2023 году - 178 часов и 11 дней; в 2024 году - 125 часов и 12 дней. Полагает, в общей сложности ему не оплачена работа в указанный период времени за 77 дней, и задолженность в выходные и праздничные дни, сверхурочные, за вышеуказанный период времени в общей сумме составляет 242550 рублей.

Полагает, осуществление им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в составе дежурной группы, не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, так как он привлекался к указанной работе регулярно на основании утвержденных графиков дежурств, а соответственно характер выполнения им должностных обязанностей не носил вынужденного эпизодического характера и не связан с его основной работой. Полагает выполнение им обязанностей подпадает под определение сверхурочной работы.

Указал, что в приказ о его увольнении должны были быть включены все выплаты положенные при увольнении, в том числе компенсации за все переработки и неиспользованные отпуска, однако этого сделано не было.

О том, что его право нарушено, он узнал только при увольнении, когда не получил денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи чем в установленный законом срок для восстановления нарушенного права он не обратился с иском в суд.

Просил суд: взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 242550 рублей.

Определением Дмитриевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Отделение МВД России по <адрес> привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. При этом истец указал, что постоянно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные, праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности служебного времени в учетный период, и в ночное время, без предоставления соответствующей компенсации, а именно, им отработано в выходные дни и ночное время: в 2022 году – 132 часа; в 2023 году - 178 часов и 11 дней; в 2024 году - 125 часов и 12 дней. Полагал, в общей сложности ему не оплачена работа в указанный период времени за 77 дней, и задолженность в выходные и праздничные дни, сверхурочные, за вышеуказанный период времени в общей сумме 242550 рублей, которую и просит взыскать с ответчиков. Кроме того, считал, что им не пропущен срок для обращения с иском в суд, ссылаясь на нормы трудового законодательства, где срок составляет – 1 год.

Представитель ответчика - Управления Министерства Внутренних дел по <адрес> – ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, полагала, что УМВД России по <адрес> является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу. Ссылаясь на положения п. 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ; Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации»; Типовое положение о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 21 декабря 2016 года № 699; Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 года № 50; Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 года № 181; указала, что предоставление отпуска истцу в период его службы в органах внутренних дел осуществлялось на основании приказа соответствующего начальника территориального органа МВД России на районном уровне (начальника Отд МВД России по <адрес>). Соответственно, приказом Отд МВД России по <адрес> ему предоставлялась компенсация за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.

Кроме того, указала, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный положением ч.ч. 3-5 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым сотрудник для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исковое заявление ФИО1 датировано октябрем ДД.ММ.ГГГГ года. Истец был уволен со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ. День окончательного расчета при увольнении с истцом ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в случае несогласия истца с суммой выплаченной ему при увольнении, обратится в суд для разрешения служебного спора в соответствии со статьей 72 Федерального закона «О службе» он мог по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, с настоящим иском, в котором содержится просьба взыскать компенсацию за 2022 - 2024 годы (по ДД.ММ.ГГГГ), истец обратился в октябре 2025 года, то есть с пропуском срока обращения в суд. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в cyд истцом не предоставлено. Просила в удовлетворении иска ФИО1 отказать по причине пропуска срока обращения в суд.

Представитель ответчика - Отделения МВД России по <адрес> ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска ФИО1 в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 1 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» полиция является составной частью единой централизованной системы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно ст. 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел урегулированы также и в Федеральном законе от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 3 ст. 72 ст. названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Согласно ч. 4 ст. 72 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с ч. 5 ст. 72 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2 ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска работником установленного законом срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, является примерным и ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником такого срока. При этом суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться за разрешением трудового спора.

Разъяснения, данные в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, подлежат применению и при рассмотрении судом служебных споров.

Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ установлен определенный срок – один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении, в течение которого сотрудник органов внутренних дел может обратиться, в том числе в суд за разрешением служебного спора, связанного с увольнением со службы из органов внутренних дел, и три месяца по иным служебным спорам.

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии с п. 61 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", утвержденного Приказ МВД России от 31 марта 2021 года N 181 (ред. от 18.05.2023), сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В подпунктах "в", "г" пункта 4 Указа Президента РФ от 1 марта 2011 года № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» установлено, что территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - территориальные органы) являются: на региональном уровне - министерства внутренних дел по республикам, главные управления, управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по иным субъектам Российской Федерации; на районном уровне - управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям.

В пункте 5, подпункте 52 пункта 13, пункте 22 Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21 декабря 2016 года № 699, закреплено, что территориальные органы осуществляют свою деятельность непосредственно и (или) через подчиненные территориальные органы МВД России на районном уровне (далее - подчиненные органы), а также подразделения и организации, созданные для реализации задач и обеспечения деятельности территориальных органов (далее - подчиненные организации). Территориальный орган в том числе осуществляет следующие полномочия: осуществляет функции получателя и распорядителя бюджетных средств (получателя, распорядителя средств федерального бюджета), а также бюджетные полномочия администратора доходов федерального бюджета, главного администратора (администратора) доходов бюджета субъекта Российской Федерации и местных бюджетов в соответствии с правовым актом главного администратора доходов бюджета о наделении соответствующими полномочиями. Территориальный орган является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения; имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы, бланки, самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации; выступает истцом и ответчиком в суде. Полное и сокращенное наименования территориального органа, а также его местонахождение (юридический адрес) указываются в положении о территориальном органе.В соответствии с п.п. 24, 26, 27 п. 19 указанного Типового положения руководитель территориального органа на региональном уровне: осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России прием на службу (работу) в органы внутренних дел, назначение на должность и освобождение от должности, перемещение по службе (работе), увольнение сотрудников, государственных служащих и работников территориального органа; применяет в установленном порядке в отношении их меры поощрения и дисциплинарные взыскания (пп. 24); устанавливает в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на денежное довольствие, денежное содержание и заработную плату, дополнительные выплаты сотрудникам, государственным служащим и работникам территориального органа, руководителям (начальникам) подчиненных органов и организаций (пп. 26); предоставляет в установленном порядке отпуска сотрудникам, государственным служащим и работникам территориального органа (пп. 27).

Согласно пунктам 19, 20 Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, утвержденного приказом МВД России от 5 июня 2017 года № 355, территориальный орган является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения; имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации; выступает истцом и ответчиком в суде, является получателем бюджетных ассигнований федерального бюджета; осуществляет иные полномочия в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктами 19, 20, 22, 23 пункта 16 указанного Типового положения начальник территориального органа на районном уровне: вносит в соответствующий территориальный орган МВД России на региональном уровне предложения о назначении на должность и освобождении от должности своих заместителей, а также других руководителей (начальников), должности которых входят в номенклатуру территориального органа МВД России на региональном уровне (пп. 19); осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России прием на службу (работу) в органы внутренних дел, назначение на должность и освобождение от должности, перемещение по службе (работе), увольнение сотрудников и работников территориального органа (пп. 20); устанавливает в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на денежное довольствие, денежное содержание и заработную плату, дополнительные выплаты сотрудникам, государственным служащим и работникам территориального органа, премирует их в пределах бюджетных ассигнований (пп. 22); предоставляет в установленном порядке отпуска сотрудникам, государственным служащим и работникам территориального органа (пп. 23).

В Федеральном законе от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» закреплены следующие нормы относительно приема на службу и увольнения со службы в органах внутренних дел.

Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О полиции» и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с ч. 13 ст. 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ перевод сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом.

В ч. 1 ст. 89 Федерального закона № 342-ФЗ закреплено, что прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

Полномочия должностных лиц в системе МВД России по увольнению закреплены также в п. 329 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 года № 50.

Согласно п.п. 329.4, 329.4.1 указанного пункта расторжение контракта и увольнение производятся руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, их заместителями, имеющими право назначения на должность, руководителями (начальниками) подчиненных территориальных органов МВД России и организаций; сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится соответствующими руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, их заместителями, имеющими право назначения на должность, руководителями (начальниками) подчиненных территориальных органов МВД России и организаций.

Указанные полномочия руководителей по приему на службу, назначению на должность, и, соответственно, увольнению со службы начальников территориальных органов МВД России на региональном уровне и начальников территориальных органов МВД России на районном уровне закреплены, соответственно в приложении №21 и приложении № 23 к Порядку, утвержденному приказом № 50.

Согласно приложению №21 к номенклатуре начальников территориальных органов МВД России на региональном уровне относятся должности (по подчиненным территориальным органам МВД России на районном уровне) начальники, заместители начальников (всех наименований) территориальных органов МВД России, заместители начальников полиции (всех наименований), начальники штаба, тыла, самостоятельных подразделений, входящих в состав территориальных органов МВД России, начальники отделов, отделений, пунктов полиции.

Согласно приложению № 23 к номенклатуре начальников территориальных органов МВД Росси на районном уровне относятся должности в управлениях (отделах, отделениях) МВД России по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям.

В п. 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказ МВД России от 31 марта 2021 года № 181, закреплено, что должностные оклады, оклады по специальному званию и дополнительные выплаты сотруднику устанавливаются и изменяются (если иное не установлено настоящим Порядком) приказом Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, заместителя начальника ГУ МВД России по г. Москве, начальника самостоятельного подразделения, наделенного правом назначения сотрудника на должность, в котором указываются основания их установления и размеры для каждого сотрудника. Выплата производится на основании указанного приказа с определенной им даты, а если дата не определена, то с даты его издания.

В силу пунктов 61, 62, 64 Порядка, утвержденного приказом № 181, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, указывается количество дней выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Согласно ч. 12 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

В пункте 297 Порядка, утвержденного приказом № 50, утверждение графика отпусков, предоставление отпусков, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв сотрудника из отпуска осуществляется: руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России, - соответственно в отношении подчиненных (пп. 297.4): начальников подчиненных территориальных органов МВД России на районном уровне, федеральных казенных учреждений (пп. 297.4.1); начальников самостоятельных подразделений, входящих в состав территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных организаций системы МВД России, в составе которых имеются кадровые подразделения (пп. 297.4.2); сотрудников, проходящих службу в органах, организациях, подразделениях МВД России, за исключением указанных в подпункте 297.5 настоящего Порядка (пп. 297.4.3). Начальниками территориальных органов МВД России на районном уровне, - в отношении подчиненных сотрудников (пп. 297.5).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел на должностях среднего и старшего начальствующего состава начиная от <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки № выданной ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу начальника Управления внутренних дел по <адрес> (УВД по <адрес>) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ капитан полиции ФИО1 (№) назначен на должность <данные изъяты>, освобожден от должности <данные изъяты> того же отделения, с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 1680 рублей в месяц.

Согласно приказу начальника Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> (УМВД России по <адрес>) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ майора полиции ФИО1 (№), находящегося в распоряжении, бывшего начальника Отделения ГИБДД МОБ ОВД по <адрес>, назначить на должность <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ, установив 23 тарифный разряд, ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 100%.

Согласно приказу начальника Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> (УМВД России по <адрес>) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ майора полиции ФИО1 (А-236610), назначить на должность <данные изъяты>, освободив от должности начальника <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ, установив должностной оклад по 24 тарифному разряду, в размере 17500 рублей.

Согласно приказу начальника Отделения МВД России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, следует определить ответственными за учет служебного (рабочего) времени, ведение соответствующих табелей учета, в подразделениях и службах Отделения МВД России по <адрес> следующих сотрудников, в том числе: майора полиции ФИО1, <данные изъяты>, за учет служебного (рабочего) времени сотрудников отделения ГИБДД.

В соответствии с приказом начальника Управления МВД России по <адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, <данные изъяты>, уволен со службы в органах внутренних дел на основании <данные изъяты>.

Истец утверждает, что им отработано в выходные дни и ночное время: в 2022 году – 132 часа; в 2023 году - 179 часов и 11 дней; в 2024 году - 125 часов и 12 дней. Итого 436 часов и 23 дня, всего 77 дней. Размер заработной платы в месяц - 63212 рублей, за 1 рабочий день – 3150 рублей. За 77 рабочих дней 243550 рублей (л.д. №).

Свидетели Р.А.В., С.О.А. в судебном заседании показали, что в период службы ФИО1 не были представлены рапорты о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также рапорты о выплате денежной компенсации за указанные дни.

Из показаний свидетелей С.О.В. и Ф.Е.А. в судебном заседании следует, что со слов истца им известно, что тот собирался обратиться к руководству для подачи рапортов на выплату денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом им неизвестно, обратился ли ФИО1 с данными рапортами или нет.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период службы в спорный период и после увольнения из органов внутренних дел ФИО1 не обращался с рапортами о выплате ему денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

С исковыми требованиями ФИО1 обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ. При этом уважительных причин пропуска срока для обращения с иском в суд истцом представлено не было.

Доводы ФИО1 о том, что в данном случае следует применять положения ст. 392 ТК РФ, предусматривающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, являются необоснованными.

В данном случае подлежат применению положения ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ - сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Доводы истца о том, что он дважды в начале 2025 года обращался в устной форме в Отделение МВД России по <адрес>, о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, а в мае 2025 года обратился с письменным заявлением, суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются письменными материалами дела, объяснениями представителей ответчиков и показаниями свидетелей.

При таких обстоятельствах суд считает правильным в удовлетворении иска ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел по <адрес> и Отделению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2022-2024 годы в размере 242550 рублей отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел по <адрес> и Отделению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2022-2024 годы в размере 242550 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Дмитриевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: О.В. Мацько