Решение № 2-1125/2024 2-1125/2024~М-23/2024 М-23/2024 от 26 мая 2024 г. по делу № 2-1125/2024

Дело -----

УИД -----


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,

с участием

истца ФИО3,

представителя ответчика - АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» - ФИО5,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о взыскании затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о взыскании затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 1900 руб., компенсации морального вреда в размере 19000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период с дата по дата ФИО3 работал в АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» в должности главного специалиста – юриста. При поступлении на работу истцу в устной форме было указано на необходимость прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, который им был пройден. Стоимость медицинского осмотра составила 1900 руб. При предъявлении в бухгалтерию Ответчика договора на оказание платных медицинских услуг от дата, квитанции об оплате за медицинский осмотр на сумму 1900 руб. и выписки из медицинской карты от дата в возмещении расходов было отказано. Указанную сумму за предварительный медицинский осмотр истец просит взыскать с ответчика, а также 19000 руб. в качестве компенсации за причиненный ему моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, приведенным в письменных возражениях на исковое заявление и в дополнении к возражениям, согласно которым действующими нормативными правовыми актами обязанность по организации прохождения медицинского осмотра, в том числе и выбора медицинского учреждения, возложена исключительно на работодателя и не зависит от воли работника. Так, дата между АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» и Истцом заключен трудовой договор № Т 17/23. Истец ФИО3 принят на работу на должность главного специалиста-юриста в юридический отдел Общества согласно приказу ------Л от дата. С должностной инструкцией главного специалиста-юриста, которая утверждена дата, Истец ознакомлен дата. Согласно трудового договора и должностной инструкции главный специалист-юрист при выполнении обязанностей не имеет контакта с пищевыми продуктами. Согласно п.3.7 трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся ко 2 классу. Для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и решения вопроса о том, какие именно работники организации обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, работодателем проводится специальная оценка условий труда (п. 5 ст. 7 Федерального закона от дата № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Во исполнение данной нормы в Обществе проведена специальная оценка условий труда (<***>), Отчет о проведении специальной оценки условий труда, идентификационный номер <***>: 671827 утвержден дата. В связи с отсутствием в указанный период в штатном расписании должности главного специалиста-юриста, специальная оценка условий труда проводилась по рабочему месту начальника юридического отдела. дата приказом ------О вакантная должность главного специалиста-юриста была исключена из штатного расписания. При этом рабочее место главного специалиста-юриста в юридическом отделе сохранено, рабочее место расположено в таком же помещении, одинаково оснащено, работник на нем выполняет ту же работу в одном режиме времени. Должность главного специалиста-юриста введена в структурное подразделение «юридический отдел» дата приказом ------О.По результатам специальной оценки условий труда рабочего места начальника юридического отдела, карта <***> -----, вредные факторы не выявлены, относится к 2 классу условий труда (Строка 030), гарантии и компенсации отсутствуют, в том числе проведение медицинских осмотров (Строка 040).В связи с тем, что у главного специалиста-юриста аналогичное рабочее место, как и у начальника юридического отдела, рабочее место организовано было в 2019 году, расположено в таком же помещении, одинаково оснащено, работник на нем выполняет ту же работу в одном режиме времени, условия труда на рабочем месте не изменились, внеплановая <***> не проводилась. Согласно п. 3 Положения об организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований работников, осуществляющие отдельные виды деятельности Общества, утвержденного дата врио генерального директора Общества, руководителем Общества организовано проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии с п. 6 и 7 Положения о медосмотре предварительные и периодические осмотры проводятся организацией, с которой работодателем заключен договор, имеющий право на проведение медосмотров. Во исполнение Положения о медосмотре дата между Обществом и БУ «Первая Чебоксарская ГБ им. ФИО2» Минздрава Чувашии заключен договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) ----- со сроком исполнения по дата. Согласно п. 8 Положения о медосмотре и п. 2.1 Договора предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка должностей и профессий, подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу, под подпись (п. 9 Положения о медосмотре). При определении списка работников, подлежащих медосмотру, работодатель обязан ориентироваться на перечни вредных факторов и видов работ, установленные приказами -----н/1420н и -----н (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от датаг. -----/ООГ-581). Врио генерального директора Общества дата утвержден Список должностей, подлежащих обязательным предварительным осмотрам работников. В данном списке должность главного специалиста-юриста отсутствует. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра, медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного медосмотра (п. 12 Положения о медосмотре).

Таким образом, сам по себе факт работы в организации пищевой промышленности не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические осмотры. Работники такой организации подлежат направлению на обязательные медицинские осмотры лишь в том случае, если они выполняют работы, перечисленные в Порядке -----н, а также если условия труда на их рабочих местах признаны вредными или опасными. В связи с тем, что Истец при выполнении должностных обязанностей не имел контакта с пищевыми продуктами, Ответчиком Истцу направление на медосмотр не выдавалось. В утвержденном списке должностей, подлежащих обязательным предварительным осмотрам работников, должность главного специалиста - юриста отсутствует. Истец по истечении 7 календарных дней после трудоустройства, а именно дата самостоятельно прошел медосмотр в сторонней организации - ООО «Медицинский центр «Медэкспресс». Более того, данные о медосмотре или заключение о медосмотре Истец Ответчику не представил. Действующим Положением о медосмотре возмещение стоимости медосмотра работнику не предусмотрено.

Расходы истца в размере 1900 руб. на проведение медицинского осмотра в ООО «МЦ «Медэкспресс» не связаны с действиями ответчика. Услуги по предварительному медицинскому осмотру работников ответчику оказывает БУ «Первая Чебоксарская ГБ им ФИО2» Минздрава Чувашии.

Таким образом, работодатель самостоятельно определяет место прохождения предварительных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. У ответчика сложился порядок, что работник проходит медицинский осмотр в медицинской организации по направлению работодателя за его счет.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании свидетель – специалист по охране труда АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» ФИО1 показал, что он работает в данной должности с дата. В октябре-ноябре 2023 года в данной организации работал ФИО3 в должности главного специалиста – юриста. По указанной должности действующим законодательством и локальными актами не предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра, поскольку в указанной организации главный специалист – юрист не контактирует с пищевыми продуктами. Перед приемом на работу кандидаты проходят предварительный медицинский осмотр на основании направления АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» и только в той медицинской организации, с которой заключен договор работодателем. Направление на предварительный медицинский осмотр истцу не выдавалось. Ему не известно о том, что от истца организация требовала прохождение данного медицинского осмотра. Ему никто не приносил документы о прохождении истцом предварительного медицинского осмотра.

Суд, заслушав объяснения сторон, выслушав свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела следует, что согласно приказу ------Л о приеме работника на работу от дата истец ФИО3 с дата принят в АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» на должность главного специалиста-юриста с испытательным сроком 3 месяца.

дата истец ФИО3 заключил с ООО «Медицинский центр «Медэкспресс» договор на оказание платных медицинских услуг ----- о прохождении предварительного медицинского осмотра. Согласно п. 1.3 Договора, стоимость услуг составляет 1900 руб., которые истцом были оплачены, что подтверждается квитанцией от дата (л.д. 4).

Истцу ФИО3 после прохождения медицинского осмотра было выдано заключение об отсутствии противопоказаний к работе от дата и выписка из медицинской карты от дата.

В выписке из медицинской карты истца указано наименование работодателя - АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» и должность - главный специалист-юрист.

Согласно приказу от дата ------Л, трудовой договор с ФИО3 расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

дата истец ФИО3 направил в адрес ответчика претензию о возмещении ему расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 1900 руб. с приложением договора на оказание платных медицинских услуг ----- о прохождении предварительного медицинского осмотра от дата, квитанции об оплате от дата и выписки из медицинской карты от дата.

В соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать работнику безопасные условия труда и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии с п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от дата N 29н, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

В соответствии с п. 9 данного Порядка, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц). В направлении указываются: наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; вид медицинского осмотра; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента; номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).

Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Кроме того, как следует из трудового договора от дата №Т17/23 и должностной инструкции главного специалиста-юриста, утвержденной дата, при выполнении своих должностных обязанностей главный специалист-эксперт не имеет контакта с пищевыми продуктами.

Согласно п.3.7 трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся ко 2 классу.

Для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и решения вопроса о том, какие именно работники организации обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, работодателем проводится специальная оценка условий труда (п. 5 ст. 7 Федерального закона от дата № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Во исполнение данной нормы в Обществе проведена специальная оценка условий труда (<***>), Отчет о проведении специальной оценки условий труда, идентификационный номер <***>: 671827 утвержден дата.

В связи с отсутствием в указанный период в штатном расписании должности главного специалиста-юриста, специальная оценка условий труда проводилась по рабочему месту начальника юридического отдела. Должность главного специалиста-юриста введена в структурное подразделение «юридический отдел» дата приказом ------О.

По результатам специальной оценки условий труда рабочего места начальника юридического отдела, карта <***> -----, вредные факторы не выявлены, относится ко 2 классу условий труда (Строка 030), гарантии и компенсации отсутствуют, в том числе проведение медицинских осмотров (Строка 040).

Согласно п. 3 Положения об организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований работников, осуществляющие отдельные виды деятельности Общества (далее - Положение о медосмотре), утвержденного дата врио генерального директора Общества, руководителем Общества организовано проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

В соответствии с п. 6 и 7 Положения о медосмотре предварительные и периодические осмотры проводятся организацией, с которой работодателем заключен договор, имеющий право на проведение медосмотров.

Во исполнение Положения о медосмотре дата между Обществом и БУ «Первая Чебоксарская ГБ им. ФИО2» Минздрава Чувашии заключен договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) ----- со сроком исполнения по дата (далее - Договор).

Согласно п. 8 Положения о медосмотре и п. 2.1 Договора предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - Направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка должностей и профессий, подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу, под подпись (п. 9 Положения о медосмотре).

При определении списка работников, подлежащих медосмотрам, работодатель обязан ориентироваться на перечни вредных факторов и видов работ, установленные приказами -----н/1420н и -----н.

Врио генерального директора Общества дата утвержден Список должностей, подлежащих обязательным предварительным осмотрам работников. В данном списке должность главного специалиста-юриста отсутствует.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра, медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного медосмотра (п. 12 Положения о медосмотре).

Согласно п. 1, 2 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно п. 4 ст. 220 ТК РФ, вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от дата -----н утвержден порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее - Порядок -----н). При этом в приложении к Порядку -----н также содержится перечень вредных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры.

Таким образом, работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в том случае, если он выполняет работы, перечисленные в Перечне или в Порядке -----н.

В п. 1 Порядка -----н указывается, что он устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Сам по себе факт работы в организации пищевой промышленности не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические осмотры. Работники такой организации подлежат направлению на обязательные медицинские осмотры лишь в том случае, если они выполняют работы, перечисленные в Порядке -----н, а также если условия труда на их рабочих местах признаны вредными или опасными.

В связи с тем, что Истец при выполнении должностных обязанностей не имел контакта с пищевыми продуктами, Ответчиком Истцу направление на медосмотр не выдавалось. В утвержденном списке должностей, подлежащих обязательным предварительным осмотрам работников, должность главного специалиста - юриста отсутствует.

Таким образом, у ответчика не имелось основания для выдачи истцу направления о прохождении предварительного медицинского осмотра. Тот факт, что направление на прохождение предварительного медицинского осмотра истцу не выдавалось, подтверждается журналом учета выдачи таких направлений.

Доводы истца о том, что работодатель предложил ему пройти предварительный медицинский осмотр за свой счет, опровергаются показаниями свидетеля ФИО1, а также объяснениями представителя ответчика в судебном заседании и материалами дела, в том числе договором с БУ Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница имени ФИО2 – заслуженного врача РСФСР» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (исполнитель) от дата, по которому с дата по дата исполнитель обязался проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников заказчика (ответчика).

В связи с изложенным, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра, не имеется.

Поскольку нарушения прав истца со стороны ответчика судом не установлены, не имеется оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО3 (паспорт ----- выдан дата) к акционерному обществу «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (ИНН -----) о взыскании затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено дата.