Решение № 2-804/2020 2-804/2020~М-501/2020 М-501/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-804/2020

Дело № 2-804/2020

УИД 73RS0003-01-2020-000573-49

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 22 мая 2020 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Санатулловой Ю.Р.,

при секретаре Киселевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Даррос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Даррос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в ООО «Даррос» с 07.05.2004 по 30.09.2019. При увольнении по соглашению сторон с ней не произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 6989 руб. 61 коп.

В связи с чем, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 6989 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2019 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Даррос» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесено соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что в период с 07.05.2004 по 30.09.2019 ФИО1 работала в ООО «Даррос» в должности <данные изъяты>.

Согласно приказу от 27.09.2019 № ФИО1 уволена с 30.09.2019.

Из записки-расчета от 27.09.2019 следует, что на день увольнения истец не использовал 9,32 дней отпуска.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6989 руб. 61 коп.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за отпуск ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Даррос» в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных сумм за период с 01.10.2019 по 22.05.2020 в размере 681 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета:

с 01.10.2019 по 27.10.2019: 6989 руб. 61 коп. х 27 дней х 1/150 х 7 % = 88 руб. 07 коп.;

с 28.10.2019 по 15.12.2019: 6989 руб. 61 коп. х 49 дней х 1/150 х 6,5 % = 148 руб. 41 коп.;

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 6989 руб. 61 коп. х 56 дней х 1/150 х 6,25 % = 163 руб. 09 коп.;

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 6989 руб. 61 коп. х 77 дней х 1/150 х 6 % = 215 руб. 28 коп.;

с 27.04.2020 по 22.05.2020: 6989 руб. 61 коп. х 26 дней х 1/150 х 5,5 % = 66 руб. 63 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, степени вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 217 руб. 14 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даррос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 6989 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 681 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., почтовые расходы 217 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даррос» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 6989 руб. 61 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Р. Санатуллова