Решение № 2-1342/2026 2-1342/2026(2-7292/2025;)~М-5957/2025 2-7292/2025 М-5957/2025 от 8 июня 2026 г. по делу № 2-1342/2026

№ (2-7292/2025)

УИД 50RS0№-48


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

20 апреля 2026 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жила А.В.,

при секретаре Расторгуевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Союз Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Союз Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований, с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, истец ссылался на то, что он работает в обособленном подразделении «Старая Купавна» ООО «Союз Автодор» диспетчером с 2002 года по специальному графику (1 сутки работа, 3 суток отдых) с оплатой из расчета 6 000 руб. за смену чистыми (для уплаты налога начислялась зарплата 6 896,55 руб.). Однако п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Пунктом 2.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц, а п. 2.2 установлено, что другие доплаты, надбавки и выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Расчётные листки истцу не выдавались, с утвержденными графиками работы каждой из смен, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о премировании и другими локальными нормативными актами об оплате он не ознакомлен, из-за чего лишен возможности вести учёт получаемой заработной платы. Полагает, что работодателем ему не доплачена заработная плата за период с октября 2024 по сентябрь 2025, в связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ по этому вопросу он обратился в Роструд и Ногинскую городскую прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ истец запросил у ответчика и получил ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки за 2025, из которых установил, что ему начислялась заработная плата не всегда из расчета 6 000 руб. за смену чистыми, не производилась оплата за работу в выходные дни, за переработку сверх установленной нормы рабочего времени, за работу в ночное время.

Истец просил:

- взыскать с ответчика: недоначисленную заработную плату за период июнь 2025 - сентябрь 2025 в размере 61 859,19 руб.; доплату за работу в выходные дни в период с октября 2024 по сентябрь 2025 в размере 150 574,99 руб.; доплату за переработку сверх установленной нормы рабочего времени в период с октября 2024 по сентябрь 2025 в размере 64 775,58 руб.; доплату за работу в ночное время в размере 43 453,37 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,

- обязать ответчика внести в трудовой договор особенности суммированного учета рабочего времени, не установленные локальными нормативными актами.

Истец ФИО1 и его представители ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Союз Автодор» ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений и дополнений к возражениям на исковое заявление, ссылаясь на то, что приказом №-пер от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу постоянно на должность диспетчера в транспортный отдел/обособленное подразделение «Старая Купавна», с должностным окла<адрес> 500 руб., а с марта 2025 его заработная плата проиндексирована на 20%. В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы 8.00 часов, окончание в 17.00 часов; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов. Истцом в качестве обоснования размера исковых требований не представлено доказательств выполнения трудовой функции в ином графике, не установленном договором, а табель рабочего времени, выполненный истцом самостоятельно, не может быть надлежащим доказательством, так как не содержит подписей ответственных лиц. Таким образом, ответчиком произведена полная выплата заработной платы истцу и ее задолженность перед истцом отсутствует. Со стороны ответчика привлечение истца к сверхурочным работам не осуществлялась, локальных актов о привлечении истца к такому труду ответчиком не издавалось, письменного согласия истца на это не испрашивалось. Трудовая функция исполнялась истцом согласно табелю рабочего времени по 8 часов в день, 5 дней в неделю, доказательств иного в материалы дела не представлено. Кроме того, представленный истцом в материалы дела журнал также не является надлежащим доказательством по делу, так как заполнен не установленными лицами собственноручно, ведение данного журнала в представленной форме в ООО «Союз Автодор» не предусмотрено, в журнале отсутствует нумерация, а также подпись лица, ответственного за ведение данного журнала. Ссылка истца на заполнение журналов в рамках исполнения государственного контракта №-СД также является несостоятельной, так как внесение записи в них свидетельствует только о выполнении обязательств по контракту, а не о привлечении истца к сверхурочным работам, а кроме того, расшифровки подписей копии журналов не содержат. Также из пояснений представителя третьего лица ФКУ «Центравтомагистраль» следует, что приобщенный непосредственно истцом журнал не относится к обязательной форме отчетности в рамках исполнения государственного контракта. Приобщенные к материалам дела расчетные листы и реестры подтверждают произведение оплаты истцу в полном объеме и какая-либо задолженность по заработной плате за спорный период со стороны работодателя отсутствует. Кроме того, с истцом подписано ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2 которого в отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «год». Истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда, так как ответчик не привлекал его к сверхурочным работам, работам в выходные дни и в праздничные дни, на работу в ночное время суток. В связи с тем, что исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, а датой выплаты заработной платы по п. 2.3. трудового договора является 15 число месяца, следующего за отчетным, срок исковой давности о взыскании заработной платы, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за октябрь 2024 истек.

Представитель третьего лица ФКУ «Центравтомагистраль» ФИО5 в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях позицию относительно исковых требований не высказывала.

Представитель третьего лица МУ МВД России «Ногинское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки, суд приходит к выводу, что неявка лиц, участвующих в деле, в судебное заседание - их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Выслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав показания допрошенных свидетелей Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №4, имеющиеся письменные доказательства, материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Судом установлено:

На основании приказа №-п о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность диспетчера в отдел главного механика ООО «Союз Автодор» по основному месту работы (полная занятость), с должностным окла<адрес> 000 руб., с испытанием на срок 3 месяца.

Между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Союз Автодор» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность диспетчера в отдел главного механика (п.1.1), в обособленное подразделение ООО «Союз Автодор», расположенное по адресу: <адрес> (п. 1.2), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3), работа по договору является основной (п. 1.4), устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца со дня фактического начала работы (п. 1.5).

В пункте 2.1 трудового договора предусмотрен размер установленной истцу заработной платы, которая состоит из должностного оклада в размере 24 000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

На основании пункта 2.2 трудового договора другие доплаты, надбавки и выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы 8.00 часов, окончание в 17.00 часов; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.

На основании приказа №-пер о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу постоянно на должность диспетчера в транспортный отдел/обособленное подразделение «Старая Купавна», с тарифной ставкой (окладом) 38 500 руб.

С марта 2025 заработная плата истца проиндексирована на 20%.

Таким образом, судом установлено, что в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ФИО1 установлена трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в размере оклада 24 000 руб. в месяц; приказом №-пер о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ при выполнении постоянной работы в должности диспетчера транспортного отдела/обособленного подразделения «Старая Купавна» в виде должностного оклада в размере 38 500 руб.; с марта 2025 заработная плата истца проиндексирована на 20% в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (части первая и вторая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год.

Согласно уведомлению об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союз Автодор» уведомило ФИО1 об изменении организационных условий труда с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с необходимостью оптимизации рабочего времени. Режим работы сотрудника будет осуществляться по графику: сутки через трое, с рабочими сменами по 24 часа, начинающимися в 9-00 час. и заканчивающимися в 9-00 час. следующего дня, с последующими 3 днями отдыха.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.2. изложен в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на следующий график работы: сутки через трое, начало рабочего дня - 9-00 час., окончание 9-00 час. следующего дня. Рабочая смена длится 24 часа, после чего предоставляется трехдневный непрерывный отдых. В течение рабочей смены работнику предоставляется два перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут каждый (п.1).

Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 46 200 руб. В отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «год».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано указанное дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2 которого в отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «год».

Как указано в части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно «Положению об оплате труда и премировании в ООО «Союз Автодор», утвержденному генеральным директором ООО «Союз Автодор» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель применяет повременную системы оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категорий и занимаемых ими должностей (п. 1.1.1); должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1.2); при любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е число включительно (п. 1.2); оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в размере полуторной оплаты. Оплата последующих часов сверхурочной работы осуществляется в размере: двойной размер оплаты (п. 2.2.1); оплата за каждый час ночной работы с 22 до 6 часов) повышается на 20% должностного оклада (п. 2.2.2); работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (п. 2.2.3).

Согласно «Положению об оплате труда и премировании в ООО «Союз Автодор», утвержденному генеральным директором ООО «Союз Автодор» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель применяет повременную системы оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категорий и занимаемых ими должностей (п. 1.1.1); должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1.2); при любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-у (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е_ число включительно (п. 1.2); оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в размере полуторной оплаты. Оплата последующих часов сверхурочной работы осуществляется в размере: двойной размер оплаты (п. 2.2.1); оплата за каждый час ночной работы с 22 до 6 часов) повышается на 20% должностного оклада (п. 2.2.2); работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (п. 2.2.3).

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе.

На основании частей первой и второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. (ч.1)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ч.2)

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч.1)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (ч.2)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ч.3)

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом были допрошены свидетели Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №4

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №3 показал, что в ООО «Союз Автодор» он начинал работать с 2014 года диспетчером, а потом мастером. На его место диспетчера пришел работать ФИО1 Они работали вместе, но в разных сменах. Трудовой договор заключался, график работы должен быть: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но они работали сутки с тремя выходными днями. Он осуществлял контроль за работой на дорогах, вел журнал, контролировал ДТП. С ГИБДД могли не вовремя сообщать о ДТП, связь была по телефону. После прихода ФИО1 на работу, он - Свидетель №3 находился с ним в постоянном контакте. ФИО1 тоже работал сутки с тремя выходными днями. У них у всех был такой график. Была устная договоренность, что оплата будет производиться за сутки работы, но на самом деле не платили за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. С локальными актами их не знакомили, они видели только трудовой договор, о заработной плате тоже практически ничего не знали. Работники между собой договаривались выходить на работу за отсутствующего работника, но им это не оплачивалось. Расчетные листки им не выдавались, зарплата приходила на карточку, платили ее нерегулярно. С приказами их никто не знакомил, но перерабатывали они каждый день, по официальному приказу не выходили. Сумма в трудовом договоре отличалась от договоренности. Изначально они шли работать на сутки с тремя выходными днями, но почему в трудовом договоре указан другой график, они не узнавали.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 показала, что работает в ООО «Союз Автодор» менеджером по логистике. ФИО1 работает диспетчером с 2022 г. в одном с нею подразделении по графику: сутки с тремя выходными днями. Когда не хватало работников, диспетчеры работали сутки с двумя выходными днями. Она работает по графику: пятидневная рабочая неделя, с 8.00 час. до 17.00 час., с двумя выходными днями. ФИО1 принимался на работу по такому же графику. Журналы у них ведутся, и диспетчеры их заполняют. В подразделении сейчас данных журналов нет, приказов нет. Диспетчеры ведут график (табель) выхода на работу, но на год вперед график не составляется. Когда она приходит на работу, то ФИО1 уже на работе, в 9.00 час. у диспетчеров идет пересменка. Она по совместительству является руководителем и следит за работой диспетчеров, но официально по совместительству не работает. Заполняемый ФИО1, как диспетчером, график (табель) выхода на работу она проверяла и отправлял бухгалтерам.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показала, что она работает диспетчером уже давно. ФИО1 тоже работает диспетчером. При приеме на работу они оформляли трудовой договор, в котором график был указан: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но диспетчеры работали сутками, за это не доплпачивали. Оплата производилась на карту, за смену. В трудовом договоре был прописан оклад, но они получали больше, никаких документов не видели. График они делали сами и передавали Свидетель №2 Табель и график - это одно и тоже. У ФИО1 был такой же график. Они замещали друг друга по договоренности, но им не оплачивали переработки. Журналы смены они вели сами для того, чтобы следующий диспетчер знал, что происходило в смене у предыдущего, ставили время и свои подписи. Журнал смены их обязала вести администрация. В каком виде дали им журнал, в таком они его и вели. С ГИБДД они связывались по телефону, а также направляли им данные в таблице «эксель» по электронной почте. В обязанности диспетчеров входило извещать батальон ГИБДД и присылать им планы. В журнале они писали все, что происходило за сутки. В данном журнале есть ее подпись, и они сдавали журнал после дежурства, его им необходимо было вести, подшивать и подписывать. Им передало руководство данный журнал уже с печатью и прошитый. Премии они получали, но не знали из чего состоят премии, также не знают из чего состоит их зарплата. Про трудовой договор им сказали, чтобы они туда не смотрели, так как это данные для бухгалтерии. Она не знает, каким образом устанавливалась зарплата ФИО1 Приказов о сверхурочной работе не было.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №4 показала, что работала с февраля 2025 менеджером по персоналу, находилась с ФИО1 в одном здании. Все диспетчеры работали сутки с тремя выходными днями. График работы составляли сами и передавали логисту Свидетель №2 Она была ответственная за диспетчеров. После чего все графики Свидетель №2 передавала ей – Свидетель №4 Она отправляла его по электронной почте заместителю директора в отсутствие руководителя. Она работала по совместительству. В 9 утра все диспетчеры менялись, и она это видела в графике: сутки работы с тремя выходными днями. Она работала с 8.00 час. до 17.00 час., то есть на момент смены диспетчеров она уже была на работе.

Как следует из трудового договора, заключённого между сторонами, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы 8.00 часов, окончание в 17.00 часов.

Вместе с тем, как следует из совокупности исследованных по делу допустимых, достоверных, относимых доказательств: объяснений истца, показаний свидетелей Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №4, представленных истцом, представителем третьего лица журналов, табелей рабочего времени за период с октября 2024 по сентябрь 2025, такие условия трудового договора в отношениях между сторонами не соблюдались, фактически истец привлекался по инициативе работодателя к работе в течение рабочего дня за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, сверх установленной нормы рабочего времени, в выходные дни, в ночное время. Работа носила сменный характер, выходные дни истцу предоставлялись в различные дни недели.

Совокупность перечисленных и принятых судом доказательств опровергает доводы ответчика о том, что привлечение истца к сверхурочным работам не осуществлялось, и что трудовая функция исполнялась истцом согласно табелю рабочего времени по 8 часов в день, 5 дней в неделю.

Учитывая достигнутое в трудовом договоре соглашение между работником и работодателем о продолжительности рабочего дня, исходя из приведённых положений трудового законодательства, суд считает, что работа истца за пределами установленной для истца продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой.

Из исследованных судом письменных доказательств также следует, что истцу до ДД.ММ.ГГГГ не устанавливался суммированный учёт рабочего времени, такие условия в трудовом договоре отсутствовали, в связи с чем в силу положений части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой для истца будет являться работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для истца продолжительности рабочего времени ежедневной работы – 8 часов.

Учитывая, что сверхурочная работа, работа в выходные дни, работа в ночное время выполнялась истцом по поручению и в интересах работодателя, она подлежит оплате в соответствии с требованиями статей 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

При этом, неиздание ответчиком приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные дни, работе в ночное время указывает лишь на ненадлежащее оформление работодателем такой работы, что и явилось основанием для обращения истца с рассматриваемым иском в суд.

Кроме того, ненадлежащее оформление работодателем факта привлечения работника к указанной работе не освобождает ответчика от обязанности оплатить данную работу, выполненную работником.

Заявляя требования о взыскании с ответчика доплаты за работу в выходные дни в период с октября 2024 по сентябрь 2025 в размере 150 574,99 руб., доплаты за переработку сверх установленной нормы рабочего времени в период с октября 2024 по сентябрь 2025 в размере 64 775,58 руб., доплаты за работу в ночное время в размере 43 453,37 руб., истец представил расчеты, подробно изложенные в исковом заявлении и уточнению к нему.

Суд соглашается с расчетом истца в части определения количества часов, отработанных истцом за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в выходные дни, в ночное время. Однако суд не соглашается с указанными расчетами истца в части его доводов о том, что оплата за работу в выходные дни, за переработку сверх установленной нормы рабочего времени, за работу в ночное время должна ему исчисляться из расчета 6 000 руб. за смену чистыми.

Учитывая достигнутые соглашения между работником и работодателем о должностном окладе: с ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 500 руб., с марта 2025 в размере 46 200 руб., суд считает необходимым произвести расчет заявленных истцом требований за период с октября 2024 по сентябрь 2025 исходя из должностного оклада: в размере 38 500 руб., установленного с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 46 200 руб. установленного с марта 2025 г., в соответствии со следующим расчетом:

Доплата за работу в выходные дни

Месяц

Оклад (руб.)

Норма (ч)

Часовая ставка (руб.)

Часов в выходные

Доплата (руб.)

Октябрь 24

38 500

184

209,24

24

10 043,52

Ноябрь 24

38 500

167

230,54

48

22 131,84

Декабрь 24

38 500

168

229,17

144

66 001,92

Январь 25

38 500

136

283,09

24

13 588,32

Февраль 25

38 500

160

240,63

0
0,00

Март 25

46 200

167

276,65

0
0,00

Апрель 25

46 200

175

264,00

24

12 672,00

Май 25

46 200

144

320,83

48

30 799,68

Июнь 25

46 200

151

305,96

48

29 372,16

Июль 25

46 200

184

251,09

120

60 261,60

Август 25

46 200

168

275,00

0
0,00

Сентябрь 25

46 200

176

262,50

24

12 600,00

ИТОГО

257 471,04

Доплата за сверхурочную работу

Месяц

Оклад (руб.)

Норма (ч)

Часовая ставка (руб.)

Переработка (ч)

Доплата (руб.)

Октябрь 24

38 500

184

209,24

32

3 347,84

Ноябрь 24

38 500

167

230,54

73

8 414,71

Декабрь 24

38 500

168

229,17

144

16 500,24

Январь 25

38 500

136

283,09

80

11 323,60

Февраль 25

38 500

160

240,63

8
962,52

Март 25

46 200

167

276,65

25

3 458,13

Апрель 25

46 200

175

264,00

17

2 244,00

Май 25

46 200

144

320,83

96

15 399,84

Июнь 25

46 200

151

305,96

65

9 943,70

Июль 25

46 200

184

251,09

8
1 004,36

Август 25

46 200

168

275,00

0
0,00

Сентябрь 25

46 200

176

262,50

40

5 250,00

ИТОГО

516

77 848,94

Доплата за работу в ночное время

Месяц

Смен (часы / 24)

Ночных часов

Часовая ставка (руб.)

Доплата (руб.)

Октябрь 24

9
72

209,24

3 013,06

Ноябрь 24

10

80

230,54

3 688,64

Декабрь 24

13

104

229,17

4 766,74

Январь 25

9
72

283,09

4 076,50

Февраль 25

7
56

240,63

2 695,06

Март 25

8
64

276,65

3 541,12

Апрель 25

8
64

264,00

3 379,20

Май 25

10

80

320,83

5 133,28

Июнь 25

9
72

305,96

4 405,82

Июль 25

8
64

251,09

3 213,95

Август 25

4
32

275,00

1 760,00

Сентябрь 25

9
72

262,50

3 780,00

ИТОГО

832

43 453,37

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за работу в выходные дни в размере 257 471,04 руб., за сверхурочную работу в размере 77 848,94 руб., за работу в ночное время в размере 43 453,37 руб., а всего 378 773,35 руб.

Удовлетворение требований истца в такой сумме, определённой судом с учётом применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих оплату труда работников, то есть закона, подлежащего применению в данном случае, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

Истцом также заявлено требование об обязании ответчика внести в трудовой договор особенности суммированного учета рабочего времени, не установленные локальными нормативными актами.

В указанной части не подлежат удовлетворению требования истца, поскольку в процессе рассмотрения дела указанное требование ответчиком исполнено, что подтверждается подписанным ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, исходит из того, что нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причинённого работнику любым нарушением его прав работодателем.

Вместе с тем с учётом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об установлении компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход Богородского городского округа <адрес> государственная пошлина в размере 11 969 руб. с учетом размера удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Союз Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз Автодор», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженности: за работу в выходные дни в размере 257 471,04 руб., за сверхурочную работу в размере 77 848,94 руб., за работу в ночное время в размере 43 453,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части и в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Союз Автодор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 969 руб.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Жила А.В.