Апелляционное определение № 33-2888/2025 от 16 декабря 2025 г.

Председательствующий в 1 инстанции: ФИО1. № 2-3703/2025

№ 33-2888/2025

УИД 93RS0002-01-2025-005927-13


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 декабря 2025 года г. Донецк

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Донецкой Народной Республики в составе:

Председательствующего судьи Олейниковой В.В.

судей Гуридовой Н.Н., Бортниковой Н.А.

при секретаре Годовиченко В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании незаконным и отмене решения, возложении обязанности совершить определённые действия

по апелляционной жалобе отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республики на решение Ворошиловского межрайонного суда г. Донецка Донецкой Народной Республики от 27 июня 2025 года.

Заслушав доклад судьи Гуридовой Н.Н., изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике (далее – ОСФР по ДНР), в котором просил признать незаконным и отменить решение Государственного бюджетного учреждения «Управления пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Ворошиловском районе г. Донецка» (далее – ГБУ УПФ) от 3 октября 2023 года № 44 об отказе в назначении пенсии по возрасту, возложить на ОСФР по ДНР обязанность включить в страховой стаж периоды работы истца с 11 июня 1983 года по 31 декабря 1992 года в колхозе им. Калинина В-<адрес> и назначить пенсию в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» с 25 сентября 2023 года.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО2 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Решением ГБУ УПФ от 3 октября 2023 года № 44 истцу отказано в назначении пенсии по возрасту в связи с отсутствием необходимого страхового стажа.

Истец ФИО2 полагает, что действия ответчика являются незаконными, поскольку при обращении в пенсионный орган истцом были представлены все необходимые документы для назначения пенсии по возрасту.

Решением Ворошиловского межрайонного суда г. Донецка Донецкой Народной Республики от 27 июня 2025 года признано незаконным и отменено решение ГБУ УПФ от 3 октября 2023 № 44 об отказе в назначении истцу пенсии; на ОСФР по ДНР возложена обязанность назначить ФИО2 пенсию по возрасту в соответствии с п. «б» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» с 25 сентября 2023 года с учетом включения в страховой стаж ФИО2 периода работы с 11 июня 1983 года по 31 декабря 1992 года в Колхозе им. Калинина В-<адрес>.

В апелляционной жалобе представитель ОСФР по ДНР просит решение суда отменить и принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований по основаниям нарушения норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы обоснованы тем, что суд при принятии решения не учел, что страховой стаж истца составил 12 лет, спорный период работы истца не подлежит включению в страховой стаж так как титульный лист трудовой книжки заверен печатью после 1 января 1993 года, что значительно позже даты выдачи трудовой книжки и является нарушением требований инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Справка, подтверждающая период данной деятельности истцом не представлена, поскольку на момент обращения истца с заявлением на территории В-<адрес> проходили боевые действия; истец с заявлением о назначении льготной пенсии в соответствии с п. «б» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» не обращался; суд первой инстанции необоснованно возложил на ответчика обязанность назначить истцу одновременно досрочную и по возрасту пенсии, что не предусмотренно действующим законодательством.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК Российской Федерации путем направления судебных извещений электронной почтой, телефонограмм, о причинах неявки сведений не представили, в связи с чем учитывая положения ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 3271 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия считает, что решение суда подлежит изменению в части по следующим основаниям.

Согласно частям 1, 2 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Пунктами 1 - 2 постановления Совета Министров ДНР от 10 января 2015 г. № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсии в Донецкой Народной Республике в переходный период», с учетом изменений, внесенных постановлением Правительством ДНР от 9 марта 2023 г. № 14-2, предусмотрено, что на переходный период на территории ДНР применяется пенсионное законодательство Украины в части, не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции Донецкой Народной Республики.

На переходный период руководствоваться Законом Украины от 9 июля 2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», вступившего в силу 01 марта 2023 года, настоящий Федеральный закон устанавливает особенности реализации права на пенсионное и дополнительное социальное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на день принятия в Российскую Федерацию указанных республик и областей и образования в составе Российской Федерации новых субъектов (30 сентября 2022 года) или постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики в период с мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 24 февраля по 29 сентября 2022 года и выехавших в эти периоды за пределы данных территорий в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств, и особенности организации индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Частью 4 статьи 2 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ предусмотрено, что для установления, пересмотра пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии, документы, составленные на украинском языке, принимаются без перевода на русский язык.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, которые в период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2027 года достигнут возраста, дающего право на назначение пенсии по старости (по возрасту) в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 31 декабря 2022 года, при соблюдении других условий, необходимых для назначения указанной пенсии, до возникновения права на пенсию по законодательству Российской Федерации имеют право на установление пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действующим с 1 января 2023 года.

Таким образом, к спорным правоотношениям следует применять законодательство Украины и Донецкой Народной Республики.

В соответствии с ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» право на пенсию по возрасту имеют лица при наличии страхового стажа не менее 15 лет.

В соответствии с частью 1 статьи 48 КЗоТ Украины, статьей 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Статьей 64 Закона Украины N 1058-ХП от 9 июля 2003 года «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено право Пенсионного фонда получать безвозмездно от органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования и от физических лиц - предпринимателей сведения, связанные с начислением, исчислением и уплатой страховых взносов, а также другие сведения, необходимые для выполнения ими функций, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных видах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.1 Порядка подтверждения имеющего трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года №637 (далее – Порядок №637), основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней, трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, обучения, а также архивными учреждениями.

В соответствии с п.2.2, 2.3, 7.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 (далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек.

Согласно п.2.10 указанной Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки – фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения, образование, профессия или специальность.

В соответствии с п.2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно абз.1-3, 12 п.2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих – в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

В соответствии с п.2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 – дата увольнения; в графе 3 – причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, – приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы.

В соответствии с абз.1-3 п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года №58, в графе 3 раздела «Сведения о работе» как заголовок пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата принятия на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, подразделения, на участок, производство» с указанием его конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для работников и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий».

Согласно п.2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года №58, если за время работы работника название предприятия меняется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) ), его дата и номер.

Таким образом, обязанность по своевременному и качественному ведению трудовых книжек законодателем возложена на работодателя.

В соответствии с п.36 Порядка представления и оформление документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 ноября 2005 года №22-1 орган, назначающий пенсию, предоставляет: разъяснение предприятиям, учреждениям, организациям и лицам по вопросам назначения и выплаты пенсий; в случае необходимости-бланки документов; помощь лицам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, относительно получения недостающих документов для назначения пенсии.

Согласно ч.3 ст.44 Закона Украины от 09 июля 2003 года №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» органы Пенсионного фонда имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных граждан, выданные им для оформления пенсии, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи и достоверность поданных сведений о лицах, которые подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, условия их работы и других сведений, предусмотренных законодательством для определения права на пенсию.

Статьей 64 Закона Украины от 09 июля 2003 года №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено право Пенсионного фонда получать безвозмездно от органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования и от физических лиц – предпринимателей сведения, связанные с начислением, исчислением и уплатой страховых взносов, а также другие сведения, необходимые для выполнения ими функций, предусмотренных действующим законодательством.

Аналогичный порядок оказания пенсионным органом содействия лицу, обратившемуся с заявлением о назначении пенсии, в получении документов, недостающих для назначения пенсии, предусмотрен Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 августа 20210 года №546н, Административным регламентом предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 23 января 2019 года №16п.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 25 сентября 2023 года ФИО2 обратился в ГБУ УПФ с заявлением о назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (л.д. 39-40).

Решением ГБУ УПФ № 44 от 3 октября 2023 года ФИО2 отказано в назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» в связи с отсутствием необходимого страхового стажа.

На момент обращения за назначением пенсии страховой стаж ФИО2 составил 12 лет 00 месяцев 11 дней.

Для назначения пенсии не учтен период работы истца с 11 июня 1983 года по 31 декабря 1992 года, поскольку при рассмотрении документов было установлено, что согласно записи № 1 трудовой книжки №, дата заполнения 11 июня 1983 года, в записи под № 1, значится – истец принят в члены колхоза им. Калинино В-<адрес> 11 июня 1983 года, однако на титульном листе, печать не соответствует названию колхоза, т.к. в оттиске печати читается «Союз крестьян «НИВА», <адрес>, Украина». В записи под № 2 указано, что 1 января 1993 года колхоз им. Калинина преобразован в союз крестьян «НИВА» В-<адрес> на основании решения райисполкома от 9 декабря 1992 года № 289 (л.д. 11-13).

Из трудовой книжки, выданной на имя ФИО2 серии УКР № от 11 июня 1983 года следует, что истец 11 июня 1983 года принят в члены колхоза им. Калинино В-<адрес> (приказ № 6 от 18.06.1983) трактористом бригады №4 (л.д.50); 1 января 1993 году колхоз им. Калинина преобразован в союз крестьян «НИВА» В-<адрес> (приказ № 2 от 14.02.1992 года, решение райисполкома от 09.12.1992 года № 289); 21 марта 2000 года СК «НИВА» преобразован в СООО «НИВА» (приказ № 2/15.02.2000, реш. р-ма № 159-р от 21.03.2000); истцу разрешен выход из СООО «НИВА» с выдачей земельных паев; запись под № 4 считается недействительной.

На титульном листе трудовой книжки проставлена печать «Союз крестьян «Нива», <адрес>, Украина». (л.д. 48-49).

Сведения о спорном периоде работы с 11 июня 1983 года по 31 декабря 1992 года внесены в трудовую книжку и оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 – имеются сведения о наименовании, переименовании колхоза в союз крестьян «Нива», имеются ссылки на основания переименования колхоза в котором он работал, даты приема и увольнения со ссылкой на соответствующие приказы их номера, даты, подписи и печати уполномоченных на то лиц, сведения о занимаемой истцом должности - тракторист, при этом каких-либо исправлений в трудовой книжке не имеется.

В судебном заседании суда первой инстанции в качестве свидетелей были допрошены ФИО3 и ФИО4, которые подтвердили факт осуществления совместной трудовой деятельности в спорный период с истцом ФИО2 в колхозе им. Калинина В-<адрес>, который в дальнейшем был переименован на «Союз крестьян «Нива», где истец работал в должности тракториста, предоставив суду для обозрения оригиналы своих трудовых книжек, где имеется идентичный оттиск печати «Союз крестьян «Нива» В-<адрес>» в указанный период времени. Свидетели утверждали, что при обращении в пенсионный орган, их документы были приняты во внимание пенсионным органом и они являются получателями пенсии.

Оценив представленные доказательства по правилам, установленным статьей 67 ГПК Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями приведенных выше норм права, исходя из того, что при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии, истцом были представлены необходимые документы, в частности трудовая книжка, являющаяся основным документом, подтверждающим стаж работы, и содержащая необходимую информацию о спорном периоде работы, приняв во внимание показания свидетелей, подтвердивших факт осуществления истцом в спорный период трудовой деятельности в колхозе им. Калинина В-<адрес>, а в последующем после переименования в «Союзе крестьян «Нива» В-<адрес> в должности тракториста, исследовав предоставленные трудовые книжки допрошенных свидетелей, где на титульном листе содержится аналогичный оттиск печати «Союз крестьян «Нива», <адрес>, Украина, обоснованно пришел к выводу о том, что у пенсионного органа отсутствовали основания к отказу во включении спорного периода работы в страховой стаж истца и назначении пенсии по возрасту.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из достоверности записей в трудовой книжке истца, которая является подтверждением страхового стажа истца, необходимого для назначения пенсии, поскольку в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника.

Доводы апелляционной жалобы о том, что спорный период не может быть включен в страховой стаж, поскольку печать на титульном листе трудовой книжки, выданной 11 июня 1983 года, не соответствует названию работодателя – печать не колхоза им. Калинина, а «Союз крестьян «Нива», судебной коллегией отклоняются, поскольку не являются основанием для отказа истцу в реализации конституционного права на социальную защиту. Допущенные работодателем нарушения при оформлении трудовой книжки, не могут лишить права истца на пенсионное обеспечение, поскольку ответственность за ведение и оформление трудовых книжек несет работодатель. При этом, судебная коллегия принимает во внимание, что в трудовой книжке истца содержатся сведения о переименовании колхоза им. Калинина в «Союз крестьян «Нива», которое было произведено на основании решения райисполкома от 9 декабря 1992 года № 289.

Доказательств обратного, в том числе документов, имеющих иное содержание, чем доказательства, представленные истцом, ответчиком суду не предоставлено.

Отсутствие у истца возможности документально подтвердить трудовую деятельность в колхозе с 1983 года вызваны объективными обстоятельствами, в том числе в связи с проведением военных действий на территории Великой Новоселовки Донецкой Народной Республики, что не должно влиять на право истца на социальную защиту в вопросах о праве на пенсионное обеспечение.

Общеправовой принцип справедливости исключает формальный подход и предполагает учет особенностей жизненной ситуации, в которой находиться гражданин, что позволяет обеспечить справедливое соотношение прав и законных интересов такого гражданина с правами и законными интересами пенсионного органа.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции, признав незаконным отказ пенсионного органа во включении спорного периода в страховой стаж, учитывая, что при сложении периодов работы, учтенных пенсионным органом, и зачтенных судом у истца имеется необходимая продолжительность страхового стажа, обоснованно возложил на пенсионный орган обязанность назначить истцу страховую пенсию в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласится с выводом суда первой инстанции о признании незаконным и отмене решения ГБУ УПФ от ДД.ММ.ГГГГ № в полном объеме, поскольку данным решением истцу был установлен страховой стаж, который составил 12 лет 11 дней.

В связи с чем судебная коллегия считает необходимым изменить резолютивную часть решения, указав о признании решения ГБУ УПФ от 3 октября 2023 года № 44 незаконным и отмене в части отказа во включении в страховой стаж ФИО2 периода работы с 11 июня 1983 года по 31 декабря 1992 года в колхозе им. Калинина В-<адрес>.

Кроме того, принимая во внимание, что истцом были заявлены требования в том числе о возложении на ответчика обязанности назначить пенсию в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», при этом мотивировочная часть решения суда не содержит выводы о наличии у истца права на назначение льготной пенсии в соответствии с п. «б» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», а в свою очередь резолютивная часть решения суда первой инстанции содержит ссылку в том числе о назначении пенсии по возрасту в соответствии с п. «б» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», в целях устранения возможных трудностей исполнения судебного решения приходит к выводу изменить резолютивную часть решения суда, указав о возложении на ответчика обязанность назначить ФИО2 пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» с момента его первичного обращения с 25 сентября 2023 года.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции на основании п.3, 4 ч.1 ст.330 ГПК Российской Федерации, в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права подлежит изменению, с указанием о признании решения пенсионного органа незаконным и отмене в части невключения спорного периода в страховой стаж, возложении обязанности назначить пенсию в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Иных оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ворошиловского межрайонного суда города Донецка Донецкой Народной Республики от 27 июня 2025 года изменить.

Изложить абзацы 2 и 4 резолютивной части в следующей редакции:

«Признать незаконным и отменить решение Государственного бюджетного учреждения «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Ворошиловском районе г. Донецка» от 3 октября 2023 года № 44 в части не включения в страховой стаж ФИО2 периода работы с 11 июня 1983 года по 31 декабря 1992 года в колхозе им. Калинина В-<адрес> и отказа в назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».».

«Возложить на отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республики назначить ФИО2 пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании с 25 сентября 2023 года».».

В остальной части решение Ворошиловского межрайонного суда города Донецка Донецкой Народной Республики от 27 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республики – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев с момента составления мотивированного апелляционного определения путём подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Председательствующий судья

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 января 2026 года.