Решение № 2-949/2018 2-949/2018 ~ М-853/2018 М-853/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-949/2018

Дело № 2-949

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион-Строй. Энергия» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда

установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регион-Строй. Энергия» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион-Строй. Энергия» с 02 декабря 2015года по 10 апреля 2018года. В период с 04 сентября 2016года по 04 марта 2018года истица была в отпуске по уходу за ребенком. Работодателем ей было назначено и выплачивалось до октября 2017года пособие в размере 6827руб в месяц. Поскольку работодателем за период с октября 2017года по март 2018года ей не было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия 34145рублей (за 5 месяцев), проценты за задержку по выплате пособия с учетом уточнения в размере 2349,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000рублей.

В судебном заседании истица настаивала на иске, приводила доводы, изложенные в заявлении.

Ответчик ООО «Регион-Строй. Энергия», извещенный о времени и месте судебного разбирательства заказным письмом с уведомлением, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исковое заявление подлежит удовлетворению.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основным принципом осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

Как следует из п. 6 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик обязан осуществлять в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

В силу ч. ч. 1, 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица

Судом установлено, что с 02 декабря 2015года по 10 апреля 2018года истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион-Строй. Энергия» в должности бухгалтера (л.д.7-11).

04 сентября 2016года у истицы родилась дочь ФИО2 (л.д.22)

Согласно сведений из ЕГРЮЛ на 02.07.2018г ответчик ООО «Регион-Строй. Энергия», зарегистрирован по адресу: <адрес>

Как установлено судом, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 04 октября 2017года по 04 марта 2018года истцу ответчиком не выплачено.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Невозможностью истицы получить указанное выше пособие, нарушается ее Конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченного работодателем пособия по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет в размере 6827рублей за 5 месяцев (с 04 октября 2017года по 04 марта 2018года) с ответчика ООО «Регион-Строй. Энергия». Расчет пособия ответчиком не опровергнут. Кроме того, данная сумма пособия подтверждается платежными документами о перечислении истцу пособия в указанном размере в период с 04 сентября 2016года по 04 сентября 2017года (л.д.15-23).

Факт невыплаты истице работодателем указанных денежных средств опровергнут не был, при этом сведения о неплатежеспособности Общества отсутствуют.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд также удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен, поэтому принимается судом. Суд взыскивает с ответчика ООО «Регион-Строй. Энергия» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме 2349,40рублей.

С 11 ноября 2017года по 01 июня 2018года (203 дня) в сумме 669,84руб;

(6827рубх7,25%1/150х203дня)

С 11 декабря 2017года по 01 июня 2018г в сумме 570,85руб;

(6827рубх7,25%1/150х173дня)

С 11 января 2018года по 01 июня 2018г в сумме 468,56руб;

(6827рубх7,25%1/150х142дня)

С 11 февраля 2018года по 01 июня 2018г в сумме 366,27руб;

(6827рубх7,25%1/150х111день)

С 11 марта 2018года по 01 июня 2018г в сумме 273,88руб.

(6827рубх7,25%1/150х83дня)

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, данными в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате пособия по уходу за ребенком, неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред,. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости.

Невыплата пособия по уходу за ребенком истица лишилась права на социальную выплату, вред причинен юридическим лицом. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы с ответчика, в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193,194, 197, 198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Регион-Строй.Энергия» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 34145рублей, проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в сумме 2349,40рублей, компенсацию морального вреда 3000рублей, всего 39494,40рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: