Решение № 2-4904/2018 2-4904/2018~М-4703/2018 М-4703/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-4904/2018

Дело № 2-4904/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2018 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи - Т.В. Борка,

при секретаре - М.А. Денисовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с участием истца, его представителя по нотариально удостоверенной доверенности от 22 марта 2017 года ФИО2,

установил:

С 10 июля 2015 года ФИО1 работает в МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода водителем троллейбуса 3 класса.

С нею заключен трудовой договор, в соответствии с п. 7.1.6 которого работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из п.5.1 трудового договора следует, что система оплаты труда повременно-премиальная и оклад составляет 12000 руб.

Ею приостановлена работа в связи с длительным задержанием заработной платы.

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за период с апреля по июнь включительно 2018 года в сумме 34 935 руб. 66 коп.

Согласно справке 2-НДФЛ от 16 января 2018 года указанной в решении Октябрьского районного суда г. Белгорода от 23 апреля 2018 года и имеющейся в материалах гражданского дела № 2-1884/2018 о полученных доходах за 2017 год доход истца за 12 месяцев составил 160623 руб. 72 коп. Среднемесячная зарплата составляет 13385 руб.31 коп. За минусом 13% налога к выдаче причитается 11645 руб. 22 коп. За три месяца задолженность по зарплате составляет 34935 руб.66 коп.

За период взысканных решением суда сумм ФИО1 к работе не приступала, соответственно оплата измениться не могла, как в сторону увеличения, так и уменьшения.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в соответствии с представленным ею расчетом в сумме 34935 руб. 66 коп. и компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Представитель ответчика по доверенности от 05 февраля 2018 года ФИО3 в суд не явился. Представил отзыв на иск, где признал требования истца в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 935 руб. 66 коп., во взыскании компенсации морального вреда просит отказать, т.к. истцом не доказана степень физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, указанных в статье 142 ТК РФ, к каковым ситуация с ответчиком не относится.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но при отсутствии таковой.

Ответчиком признается факт задержки выплаты заработной платы ФИО1, за спорный период.

Истцом правильно определена по справке 2-НДФЛ за 2017 год задолженность по заработной плате за период, апрель, май, июнь 2018 года исходя из среднемесячного заработка за минусом налога в размере 11642 руб. 66 коп., рассчитанного по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

Общая сумма задолженности по зарплате составляет 34935 руб. 66 коп.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о возмещении морального вреда за задержку выплаты заработной платы за три месяца в сумме 7000 руб., т.е. за каждый месяц по 2 333 руб. соответствуют требованиям разумности и справедливости, тем более, что ею никаких больше требований по компенсации за задержку заработной платы не заявлено.

Лишение на длительное время основного источника существования- заработной платы влечет за собой наличие нравственных и физических страданий, степень которых не покрывается взысканной судом денежной суммой в размере 7000 руб.

Ответчиком суду не представлено никаких доказательств, опровергающих доводы истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в пользу ФИО1 заработную плату за апрель, май, июнь 2018 года в сумме 34935 (тридцать четыре тысячи девятьсот тридцать пять) руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7000 (семь тысяч) руб.

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в пользу бюджета городского округа « Город Белгород» государственную пошлину в сумме 1548 (одну тысячу пятьсот сорок восемь) руб. 05 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 34935 (тридцать четыре тысячи девятьсот тридцать пять) руб. 66 коп. привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2018 года.

Судья