Апелляционное определение № 33-17994/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья: Зотова С.М.

Дело № 33-17994/2026УИД 50RS0017-01-2025-000757-89


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 29 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Волковой Э.О., Гирсовой Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Петренко Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-756/2025 по иску ФИО1 к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО» на решение Каширского городского суда Московской области от 21 октября 2025 года,

заслушав доклад судьи Волковой Э.О.,

объяснения истца ФИО1,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратился в Каширский городской суд Московской области с исковыми требованиями к АО «МОСТРАНСАВТО» и с учетом уточнений просил взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца за период с апреля 2022 года по август 2025 года задолженность по основным выплатам по заработной плате в размере 397 918 руб. 80 коп., в том числе: недоплата за июнь 2022, июнь 2023, январь, май, ноябрь 2024, январь, февраль, май 2025 года за напряженность - 30 522,22 рублей; недоплата за апрель, июнь, декабрь 2022 года, март, апрель, декабрь 2023 года, февраль, июнь, июль, декабрь 2024 года и февраль 2025 год за вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса - 9 283,42 руб.; недоплата за апрель, июнь, декабрь 2022, март, апрель, декабрь 2023 года, февраль, июнь, июль, декабрь 2024 года и февраль, май 2025 года за классность во время вынужденных временных простоев из-за отсутствия технически исправного автобуса - 2828,31 руб.; недоплата за апрель, июнь, декабрь 2022 года, март, апрель, декабрь 2023 года, февраль, июнь, июль, декабрь 2024 года и февраль, май 2025 года премия за время вынужденных временных простоев из-за отсутствия технически исправного автобуса - 13 343,19 руб., недоплата за сверхурочную работу с сентября 2024 года по август 2025 года - 152 875,9 руб., недоплата премии с июня 2023 года по апрель 2025 года - 122 981,05 руб., недоплата за кондукторские - 59 244,65 руб., недоплата за стаж работы в предприятии за август 2025 года - 6 840,0 руб.; взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 числа каждого месяца по день вынесения решения суда; взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца почтовые расходы согласно квитанции.

Исковые требования обосновал тем, что ФИО1 работает в организации МАП №5 г. Подольск филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база «Ступино», производственный участок «Кашира», в должности водителя автобуса V разряда. Ответчиком нарушались трудовые права истца, предусмотренные трудовым законодательством. Заработная плата за спорные периоды начислялась с нарушениями, в связи с чем, была выплачена не в полном объеме. В июне 2022, июне 2023, январе, мае, ноябре 2024, январе, феврале 2025 не на все часы сверхурочной работы начислялась дополнительная выплата за напряженность. С 1 марта 2022 года приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 31.03.2022 №П-69 установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (с привлечением работников к работе в выходной или праздничный день). Нарушено исполнение вышеуказанного приказа, предусматривающего доплату (дополнительную выплату) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно. При начислении дополнительной выплаты, установленной вышеуказанным приказом, для определения сверхурочной работы нарушена ст. 99 ТК РФ. При начислении дополнительной выплаты, должны учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. В апреле, июне, декабре 2022, марте, апреле, декабре 2023, феврале, июне, июле, декабре 2024 и феврале 2025, вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса оформлялись нахождением в резерве. При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса нахождением водителя в резерве ответчик оплачивал его из расчета часовой тарифной ставки. Истец принят на работу в должности водителя. В трудовые обязанности истца входит управление транспортным средством (автобусом), предоставленным ответчиком. При невозможности исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, а именно: управления автобусом, предоставленным ответчиком, в случае неисправности (поломки) автобуса, истец должен быть обеспечен ответчиком другим исправным транспортным средством для исполнения трудовых обязанностей. В предприятии ответчика для выполнения транспортной работы должны быть резервные автобусы, которыми оперативно заменяются сошедшие с маршрута из-за поломки автобусы. Количество резервных транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок определяется в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 4 мая 2018 №172 «Об утверждении Порядка определения резервного количества транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок и максимального количества транспортных средств каждого класса, предусмотренного в отношении данного маршрута реестром маршрутов регулярных перевозок». В случае невозможности ответчика обеспечить истца соответствующим исправным автобусом для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца. Ответчиком не был предоставлен истцу резервный автобус для продолжения работы на маршруте. Оформляя время вынужденного простоя нахождением водителя в резерве, нарушается ТК РФ, в соответствии с абзацем 2 части 2 ст. 22 которого работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику в размере не менее 2/3 его среднего заработка. С 1 сентября 2024 года ответчиком неправомерно занижается оплата сверхурочной работы. Ответчиком оплата сверхурочной работы проводится из расчета среднечасового заработка, рассчитанного без учета премий, предусмотренных системой оплаты труда. Истец считает, что с 1 сентября 2024 года все часы сверхурочной работы должны оплачиваться из расчета средней заработной платы, рассчитанной за учетный период (месяц) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) пункт 2.1 Коллективного договора на 2024-2026 г.г. Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце. Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст. 129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, и должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер. Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования. При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Истец считает, что ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы выполняемой в обычный рабочий день. Оплата труда водителей в праздничные и выходные дни в размере «Голой» тарифной ставки является незаконной. В расчет оплаты часов за работу в праздничные и выходные дни в обязательном порядке должны входить премии и другие выплаты. То есть, фактически, оплата в эти дни должна быть аналогична оплате часов, как и при сверхурочной работе (из расчета средней заработной платы, рассчитанной за учетный период (месяц) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат). Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. С 01.07.2022 приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» №П-138 от 05.07.2022 для водителей МАП-5 г. Подольск утверждено ежемесячное премирование в размере 90%. ПУ «Кашира» является подразделением МАП-5 г. Подольск, однако начисление премии производится в размере 60%. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истец считает, что в его пользу в соответствии со ст. 236 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация за невыплаченную заработную плату. Также неправомерно был уменьшен размер оплаты сверхурочной работы за март и апрель 2025, в марте и апреле 2025 года неправомерно занижен процент ежемесячной премии. В мае 2025 года по август 2025 года ответчиком не была произведена доплата за напряженность и не произведена доплата за совмещение профессии «Кондуктор». Должностной инструкцией водителя автобуса, утвержденной директором по персоналу от 15.08.2024 №24/ДИ, предусмотрена обязанность водителя принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование). Трудовым договором предусмотрена обязанность истца выполнять все требования должностной инструкции. Истец считает, что предусмотренная должностной инструкцией дополнительная, несвойственная профессии водителя, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда, должна оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ и действующим ранее Положением об оплате труда, утвержденного приказом №235 от 10.10.2022, в соответствии с п. 6.3.7 которого водителям при выполнении обязанностей кондуктора была установлена доплата в размере 30% от тарифной ставки водителя за время работы на маршруте. Принимая во внимание наличие дополнительной обязанности в должностной инструкции водителя АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденной директором по персоналу от 15.08.2024 №24/ДИ, а также принимая во внимание положения ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ, суд вправе согласиться с требованиями истца и принять решение произвести доплату за совмещение профессии «Кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за май 2025 года согласно представленным истцом расчетам.

Решением Каширского городского суда Московской области от 21 октября 2025 года исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено:

Взыскать в пользу ФИО1 АО «МОСТРАНСАВТО» доплату за напряженность: 2022 год: июнь-590,63 руб., 2023 год: июнь-292,95 руб., ноябрь-886,49 руб., 2024 год: январь-6395,43 руб., май 511,43 руб., 2025 год: январь-6442,44 руб., февраль- 772,26 руб., май-14630,6 руб.; доплату за сверхурочную работу 2024 год: сентябрь -10953,96 руб., октябрь - 11333,17 руб., ноябрь - 10229,29 руб., декабрь - 11970,53 руб., за 2025 год: январь - 21389,54 руб., февраль - 12334,76 руб., март- 12051,37 руб., апрель - 3512,53 руб., май - 21545,47 руб., июнь- 16734,7 руб., июль- 15967,24 руб., август - 4853,34 руб.; надбавку за классность доплату премии за апрель 2022 года - 2377,79 руб., за июнь 2022 года - 2 179,40 руб., за декабрь 2022 года - 327,25 руб., за март 2023 года - 3042,83 руб., за апрель 2023 года - 4944,64 руб., за декабрь 2023 года - 1109,97 руб., за февраль 2024 года - 428,55 руб., за июнь 2024 года - 2483,45 руб., за июль 2024 года - 2894,49 руб., за октябрь 2024 года - 596,17 руб., за февраль 2025 года - 1338,55 руб., за май 2025 года в размере 3731,87 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 86 490 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 124 руб. 45 коп., а всего 325 467 рублей 86 копеек. В удовлетворении уточненных исковых требований превышающих суммы взыскания отказано. С АО «МОСТРАНСАВТО» в доход бюджета городского округа Кашира взыскана государственная пошлина в размере 10 266 рублей 00 копеек.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, представитель ответчика АО «МОСТРАНСАВТО» подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

В заседании судебной коллегии истец возражал против доводов апелляционной жалобы, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с АО «Мострансавто» в МАП №5 г. Подольск в должности водителя с 27.01.2017, что подтверждается представленными в материалы дела копиями приказа от 26.01.2017 №9/27-к, трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору.

Должностная инструкция водителя автобуса на регулярных городских маршрутах V разряда АО «Мострансавто» определяет должностные обязанности, права и ответственность водителя автобуса.

На основании приказа №235 от 10.10.2022 утверждено Положение об оплате труда работников АО «Мострансавто», в соответствии с которым определены основные принципы оплаты труда, структура заработной платы, доплаты и надбавки.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к коллективному договору АО «Мострансавто» на 2024 - 2026 гг. от 18.07.2024 в коллективный договор внесены изменения.

На основании приказа от 27.04.2023 о внесении изменений в приказ генерального директора АО «Мострансавто» от 04.02.2020 №34 в состав МАП №5 г. Подольск вошла производственная база «Ступино».

Согласно письму начальника управления труда и заработной платы от 30.05.2023 директору филиала «МАП №5 г. Подольск» филиал АО «Мострансавто» в связи с включением производственного участка «Кашира» с целью сохранения размера заработной платы, при расчете ежемесячной премии, проценты премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам сохранить в размере 75%, установленный приказом генерального директора от 05.07.2022 №П-138 «Об утверждении месячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто» для МАП №3 Домодедово».

На основании приказа генерального директора установлена с 01.03.2022 доплата водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии с ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с договорами №12/22-133-Д от 28.12.2022, № 12/23-118-Д от 30.12.2023, № 12/24-152-Д от 24.12.2024 ПАО «Ростелеком» оказывает АО «Мострансавто» услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, формированию и сдачи отчетности АО «Мострансавто».

Из соглашения №5692-48/ДС от 23.04.2025 заключенного между истцом и ответчиком следует, что работник занимает должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 1 класса в структурном подразделении «Колонна/ Производственный участок «Кашира» / Производственная база «Ступино» / «МАП №5 г. Подольск филиал АО «Мострансавто». Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 191 рубль. Надбавка за выслугу лет водителем автобуса на маршрутных перевозках в АО «Мострансавто» в соответствии с установленными в АО «Мострансавто» локально-нормативными актами, надбавка за классность в размере 25% часовой тарифной ставки. Соглашение вступает в силу с 01 мая 2025 года.

Судом первой инстанции было установлено, что 26.02.2025 истец уведомлен об изменении наименования должности, изменения часовой тарифной ставки, установления надбавки за выслугу лет, отмене доплаты (дополнительной выплаты) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки, утвержденной приказом от 31.03.2022 №П-69 «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «Мострансавто», отмене доплаты за выполнение трудовых обязанностей кондуктора.

Выпиской из протокола от 7 ноября 2023 года подтверждается создание первичной профсоюзной организации «Профсоюз водителей общественного транспорта».

На основании приказов АО «Мострансавто» утверждены Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете.

Коллективными договорами за 2022-2023 годы и за 2024-2026 годы определены оплата труда, социальные гарантии, поощрения за труд, рабочее время и время отдыха.

АО «Мострансавто» в материалы дела представлены графики и табеля рабочего времени за спорные периоды.

В качестве свидетелей судом первой инстанции были допрошены ФИО2 и ФИО3, которые пояснили, что являются водителями автобусов и им также производилось начисление заработной платы не как простой, а как нахождение в резерве. В настоящее время работодатель производит начисления как простой по вине работодателя. Из представленных работодателем расчетных листков, они не могли проверить правильность произведенных начислений, при звонке на горячую линию Ростелеком им поясняли, что расчет заработной платы был произведен верно, поскольку они не имеют бухгалтерского образования самостоятельно проверить правильной начисления заработной платы они не могли. Свидетели пояснили, что после перевода в МАП №5 г. Подольск характер их работы не изменился, трудовую деятельность они осуществляют в качестве водителей автобусов по маршрутам в городском округе Кашира.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что премия начислялась истцу в размере 75 процентов.

Поскольку после перевода истца в МАП №5 г. Подольска характер его работы не изменился, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для начисления премии в размере 90% не имеется. При этом суд учитывал, что МАП №5 г. Подольска также предусмотрено начисление премии в размере 75 %. На основании изложенного в данной части в удовлетворении заявленных истцом исковых требований было отказано.

Истцом и ответчиком представлены расчеты взыскиваемых денежных сумм.

Из расчета представленного истцом в уточненном исковом заявлении следует, что он произведен по следующей формуле средняя заработная плата час х количество часов сверх нормы с вычетом сумм оплаченных истцу работодателем в каждом месяце.

Выводы суда первой инстанции о том, что заявленные истцом исковые требования о взыскании недоплаты за вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса, надбавки за классность, установленной в соответствии с пунктом 6.6 Положения об оплате труда и премии являются обоснованными, основаны на всестороннем исследовании и оценке совокупности представленных по делу доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, в связи с чем взыскал за апрель 2022 года - 2377,79 руб., за июнь 2022 года - 2 179,40 руб., за декабрь 2022 года - 327,25 руб., за март 2023 года - 3042,83 руб., за апрель 2023 года - 4944,64 руб., за декабрь 2023 года - 1109,97 руб., за февраль 2024 года - 428,55 руб., за июнь 2024 года - 2483,45 руб., за июль 2024 года - 2894,49 руб., за октябрь 2024 года - 596,17 руб., за февраль 2025 года - 1338,55 руб., за май 2025 года в размере 3731,87 руб.

Надбавка за выслугу лет водителям в АО «Мострансавто» установлена в соответствии с п. 5.7 Положения об оплате труда и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Как указал суд первой инстанции, на основании указанного Положения у ответчика отсутствовали основания для начисления истцу надбавки за выслугу лет в августе 2025 года, в связи с тем, что в указанном месяце он находился в отпуске, в связи с чем, суд отказал в данной части в удовлетворении исковых требований.

Истец был уведомлен об исключении доплаты за выполнение обязанностей кондуктора с 01.05.2025.

Судом первой инстанции в ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленной справкой, что истец использовал переносное мобильное оборудование 07.05.2025, 15.05.2025, 16.05.2025, 17.05.2025, 19.05.2025, 23.05.2025, 30.05.2025, 10.06.2025, 16.06.2025, 26.07.2025,27.07.2025.

Поскольку указанная доплата была исключена работодателем, о чем истец был уведомлен, суд первой инстанции полагал, что оснований для взыскания доплаты за выполнение обязанностей кондуктора не имеется.

Согласно доводам суда первой инстанции, обстоятельство того, что после уведомления работника в его должностные обязанности не были внесены изменения, не свидетельствуют о том, что у работодателя имеются основания для осуществления данного вида выплаты.

Стороной истца в суде первой инстанции было заявлено ходатайство об исключении из числа доказательств, представленных ответчиком графиков, поскольку свои подписи в них не проставлял.

Учитывая, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось обстоятельство работы истца в спорные периоды, суд первой инстанции пришел к выводу, об исключении из числа доказательств графиков работы.

Из доказательств следует, что со стороны работодателя допущены нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем так же обосновано заявлены требования о взыскании денежной компенсации.

Кроме того суд первой инстанции указал, что из представленных ответчиком в материалы дела документов не усматривается, что на производственном участке, имелся резерв, как водителей, так и автобусов в спорные периоды. При этом установлено, что работодателем по причине отсутствия технически исправных автобусов производился расчет как резерв, а не простой по вине работодателя.

Доказательств, опровергающих, подтверждающих своевременную выплату заработной платы в необходимом объеме, ответчиком не представлено.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции оценил представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходил из того, что доводы и расчеты истца о необходимости осуществления доплат за напряженность верны, так как расчет произведен не на все часы сверхурочной работы, и неверно произведен расчет оплаты за сверхурочную работу в спорные периоды и определил к взысканию за напряженность 2022 год: июнь-590,63 руб., 2023 год: июнь-292,95 руб., ноябрь-886,49 руб., 2024 год: январь-6395,43 руб., май 511,43 руб., 2025 год: январь-6442,44 руб., февраль- 772,26 руб., май-14630,6 руб.; за сверхурочную работу 2024 год: сентябрь -10953,96 руб., октябрь - 11333,17 руб., ноябрь - 10229,29 руб., декабрь - 11970,53 руб., за 2025 год: январь - 21389,54 руб., февраль - 12334,76 руб., март- 12051,37 руб., апрель - 3512,53 руб., май - 21545,47 руб., июнь- 16734,7 руб., июль - 15967,24 руб., август - 4853,34 руб.; за сверхурочную работу 2024 год: сентябрь -10953,96 руб., октябрь - 11333,17 руб., ноябрь - 10229,29 руб., декабрь - 11970,53 руб., за 2025 год: январь - 21389,54 руб., февраль - 12334,76 руб., март- 12051,37 руб., апрель - 3512,53 руб., май - 21545,47 руб., июнь- 16734,7 руб., июль - 15967,24 руб., август - 4853,34 руб.

Проверив доводы ФИО1 о том, что им предпринимались меры во внесудебном порядке, в том числе через профсоюзную организацию, разрешить вопрос о доначислении премий и иных выплат, путем обращения к работодателю, прокуратуру и трудовую инспекцию, судом первой инстанции было удовлетворено ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока ввиду того, что срок исковой давности для обращения в суд был пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Виду частичного удовлетворения требований о взыскании недоплат по заработной плате, судебная коллегия соглашается с расчетом суда первой инстанции в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Судом первой инстанции было установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, полагал, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причинения истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд первой инстанции полагал, что подлежат частичному удовлетворению требования о компенсации морального вреда и определил его в размере 30 000 рублей, который, по мнению суда, соответствует степени причиненных истцу страданий.

Истцом были понесены почтовые расходы в размере 237,11 руб.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд первой инстанции взыскал в пользу истца с ответчика почтовые расходы в размере 124,45 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета была взыскана государственная пошлина в размере 10 266 руб. 00 коп., исходя из положений ст. 333.19 НК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения ст. 3 Трудового кодекса РФ предусматривают, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 99 ТК РФ раскрыто понятие сверхурочной работы, где разъяснено, что это - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с части 1 статьи 152 ТК РФ, применяемой с 01.09.2024 г. в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований и исходил из того, что доводы и расчеты истца о необходимости осуществления доплат за напряженность верны, со стороны работодателя допущены нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены либо изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Каширского городского суда Московской области от 21 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «МОСТРАНСАВТО» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.05.2026г.