Решение № 12-381/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 12-381/2018

дело № 12-381/2018 г.


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

07 ноября 2018 года г. Канск

Судья Канского городского суда Красноярского края Окладников С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Супермаркет Рубцовский» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда ФИО2 №-ппр/401/23/2 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении юридического лица – общества с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский», привлеченного к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Супермаркет Рубцовский» за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 №-ппр/401/23/2 от ДД.ММ.ГГГГ подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 36 000 рублей, за то, что в нарушение требований ст. 136, ст. 140, ст. 152 ТК РФ, работнику ФИО3 несвоевременно была выплачена заработная плата, а именно: согласно трудового договора срок выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца, за отработанные в августе 2017 года 55 часов ФИО3 выплачена заработная плата 13.09.2017 года, за отработанные в сентябре 2017 часы выплачена заработная плата 29.09.2017 г. и 14.10.2017 г., за отработанный в октябре 2017 года часы выплачена заработная плата 27.10.2017 и 11.11.2017 г., за ноябрь – 27.11.2017 года и 13.12.2017 года, также работодателем допущены нарушения в части неоплаты сверхурочной работы, работником ФИО4 в ноябре 2017 г. отработано 176 часов, при норме рабочего времени 167 часов, сверхурочная работа в количестве 9 часов в повышенном размере работнику не оплачена, аналогичные нарушения допущены при начислении и выплате заработной платы за ноябрь 2017 г. работнику ФИО5, кроме того, работнику ФИО6 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному деланию выплата причитающихся всех сумм произведена только ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с принятыми постановлением, директор ООО «Супермаркет Рубцовский» ФИО1 подал жалобу, в которой просит изменить постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 №-ппр/401/23/2 от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своих доводов ФИО1 указывает, что назначенное наказание является чрезмерным, считает, что у работодателя отсутствуют правовые основания для оплаты сверхурочных часов ФИО4 и ФИО5, поскольку почасовой учет сверхурочных работ в случае с ФИО4 и ФИО5 по итогам учетного периода – 2017 год, при этом сверхурочных часов не установлено. Также указывает, что ООО «Супермаркет Рубцовский» ранее не совершало правонарушений предусмотренных 5.27 КоАП РФ, при этом административный орган назначил штраф выше минимального порога за впервые совершенное правонарушение.

В судебном заседании защитник ООО «Супермаркет Рубцовский» Крикунова А.А. доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае не явился, ходатайство об отложении дела не предоставил, в связи с чем считаю возможным рассмотреть дело в отсутствие представитель Государственной инспекции труда.

Суд, заслушав защитника ООО «Супермаркет Рубцовский», исследовав дело об административном правонарушении, материалы надзорных производств Канской межрайонной прокуратуры №ж-2018, №ж-2018, №ж-2018 г., №ж-2018 по жалобам ФИО7, ФИО5, ФИО6 и ФИО3 соответственно, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.1. КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, государственным инспектором труда в Красноярском крае совместно с Канской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Супермаркет Рубцовский». В ходе проверки выявлено, что согласно трудового договора срок выплаты заработной платы ФИО3 12 и 27 числа каждого месяца, за отработанные в августе 2017 года 55 часов ФИО3 выплачена заработная плата 13.09.2017 года, за отработанные в сентябре 2017 часы выплачена заработная плата 29.09.2017 г. и 14.10.2017 г., за отработанный в октябре 2017 года часы выплачена заработная плата 27.10.2017 и 11.11.2017 г., за ноябрь – 27.11.2017 года и 13.12.2017 года, также работодателем допущены нарушения в части неоплаты сверхурочной работы, работником ФИО4 в ноябре 2017 г. отработано 176 часов, при норме рабочего времени 167 часов, сверхурочная работа в количестве 9 часов в повышенном размере работнику не оплачена, аналогичные нарушения допущены при начислении и выплате заработной платы за ноябрь 2017 г. работнику ФИО5, кроме того, работнику ФИО6 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному деланию выплата причитающихся всех сумм произведена только 16.12.2017 года. Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 №-ппр/401/23/2 от ДД.ММ.ГГГГ общество привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного штрафа в размере 36000 рублей.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО3, заработная плата выплачивается 12 и 27 числа каждого месяца.

За первую половина августа заработная плата выдана 13.09.2017 года, за сентябрь 2017 года заработная платы выдана 29.09.2017 г. и 14.10.2017 г., за октябрь 2017 года - 27.10.2017 и 11.11.2017 г., за ноябрь – 27.11.2017 года и 13.12.2017 года.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы работнику ФИО3 инспекцией труда установлен и заявителем не оспаривается.

Также в нарушение ст. 140 ТК РФ ФИО6 при увольнении 12.12.2017 года были выплачены заработная плата и компенсация только 16.12.2017 года, что также не оспаривается обществом.

В тоже время являются несостоятельными выводы административного органа о нарушениях при начислении заработной платы ФИО7 и ФИО5, поскольку исходя из пункта 4.1.1 их трудовых договоров, для них установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год по скользящему графику, в связи с чем исчисление сверхурочной работы должно осуществляться по окончании учетного периода.

Таким образом, соглашаясь с доводами жалобы, считаю необходимым обжалуемое постановление изменить, исключив указание на нарушение требований Трудового кодекса РФ при начислении заработной платы ФИО7 и ФИО5, снизив назначенное наказание в виде административного штрафа, в том числе поскольку правонарушение совершено обществом впервые.

Руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда ФИО2 №-ппр/401/23/2 от 25.05.2018 года по делу об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский», привлеченного к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – изменить, исключив из его описательно-мотивировочной части указание на нарушение требований Трудового кодекса РФ при начислении заработной платы ФИО7 и ФИО5 и снизить административный штраф до 30 000 рублей.

Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом могут быть обжалованы в Красноярский краевой суд в течение 10 суток с момента вручения или получения настоящего решения, через Канский городской суд.

Судья С.В. Окладников