Решение № 2-2416/2018 2-2416/2018~М-1932/2018 М-1932/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-2416/2018

(номер обезличен)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «(данные обезличены)» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала в ЗАО «(данные обезличены)» в должности начальника сметно-договорного отдела. Уволена 15.09.2017г. по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет не произведен. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 32 169,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.09.2018г. в сумме 2721 руб.

В судебное заседание истица не явилась, в своем заявлении в суд просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем заявлении в суд с иском фактически согласился.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что истец работала в ЗАО «(данные обезличены)» в должности начальника сметно-договорного отдела. Уволена 15.09.2017г. по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате не выплачена.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику Денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом при увольнении составляет 32 169,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.09.2018г. составляют 2721 руб., что подтверждается расчетом истца, который не оспаривается ответчиком. В своем отзыве согласился с указанными суммами расчета.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, что при увольнении, расчет с истцом полностью не произведен, требования последнего о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в вышеуказанных суммах являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 1246,71 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «(данные обезличены)» о взыскании заработной платы и процентов удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «(данные обезличены)» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 32169,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 721 руб., и всего 34890 (тридцать четыре тысячи восемьсот девяносто) руб. 52 коп.

Взыскать с ЗАО «(данные обезличены)» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 246 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: