Решение № 2-104/2020 2-104/2020(2-2620/2019;)~М-2493/2019 2-2620/2019 М-2493/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-104/2020

Дело № 2-104/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 15 января 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Новиковой Л.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электромонтаж сервис+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Электромонтаж сервис+» и с учетом уточнения просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по август 2019 года в сумме 256 352 руб., денежную компенсацию за период с ноября 2017 года по август 2019 года в сумме 47 756,82 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что истец являлся соучредителем ООО «Электромонтаж сервис» совместно с ФИО5, ФИО4 В 2017 году без его согласия он был уволен и принят в ООО «Электромонтаж сервис+» на должность электромонтажника. С 16.11.2017 истцу не выплачивалась заработная плата. Из-за действий ответчика испытывает моральные и нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддерживает, также пояснив, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, он не уволен.

Представитель ответчика ООО «Электромонтаж сервис+» в судебное заседание не явился, извещен, ранее директор ФИО5 в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что заработная плата истцу выплачивалась, но документы об этом не оформлялись.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 129, 131, 133 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из содержания Постановления Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П следует, что при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда в субъекте РФ в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании установлено, что с 16 ноября 2017 года по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Электромонтаж сервис+» электромонтажником, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором №4.

Согласно трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере оклада 4 500 руб., районный коэффициент 675 руб. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица у ФИО1 в сумма дохода в ООО «Электромонтаж сервис+» в 2018 году составляла 67 084,55 руб., за 4 месяца 2019 года- 6 900 руб.

Из указанных справок и трудового договора следует, что заработная плата ФИО1 начислялась в размере менее минимального, установленного трудовым законодательством.

По обращению истца Государственной инспекцией труда в Алтайском крае от 23.12.2019 в отношении ООО «Электромонтаж сервис+» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в связи с тем, что ФИО1 заработная плата не выплачивается, начислена заработная плата за январь-июнь 2019 менее минимального размера оплаты труда в Алтайском крае. Истец утверждает, что заработная плата с 16 ноября 2017 года по август 2019 года ему не выплачена. В судебном заседании представитель ответчика данные доводы оспаривал, однако в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), доказательств выплаты ФИО1 заработной платы не представил. В связи с чем, суд находит доводы истца обоснованными.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 руб., с 1 января 2018 – 9 489 руб., с 1 мая 2018- 11 163 руб., с 1 января 2019 по 1 января 2020- 11 280 руб.

Минимальный размер заработной платы в Алтайском крае в соответствии с Региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20.04.2016, Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018 для работников внебюджетного сектора экономики составил с 23 апреля 2016 года в сумме 9 400 руб., с 1 января 2018 года- 10 702 руб., с 22 декабря 2018 года- 13 000 руб.

С учетом требований ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ заработная плата истца составит 288 001,18 руб.:

Ноябрь 2017- 9 400 руб.: 21 дн.х 11 дн.=4 923,81 руб. + 15%= 5 662,38 руб.

Декабрь 2017- 9 400 руб. +15%= 10 810 руб.

С января 2018 по апрель 2018 - 10 702 руб. +15%= 12 307,30 руб. х 4 мес.= 49 229,20 руб.

С мая 2018 по декабрь 2018- 11 163 руб.+15%= 12 837,45 руб. х 8 мес.= 102 699,60 руб.

С января 2019 по август 2019- 13 000 руб. +15%= 14 950 руб. х 8 мес.= 119 600 руб.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16.11.2017 по август 2019 в сумме 256 352 руб.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В трудовом договоре сроки выплаты заработной платы не установлены, в связи с чем, срок выплаты заработной платы считается последний рабочий день каждого месяца.

Денежная компенсация составит сумму 42 832,82 руб.:

Ноябрь 2017- 5 662,38 руб. с 01.12.2017 по 31.08.2019= 1 816,67 руб.

Декабрь 2017- 10 810 руб. с 01.01.2018 по 31.08.2019= 3 288,95 руб.

Январь 2018- 12 307,30 руб. с 01.02.2018 по 31.08.2019= 3 547,37 руб.

февраль 2018- 12 307,30 руб. с 01.03.2018 по 31.08.2019= 3 372,81 руб.

март 2018- 12 307,30 руб. с 01.04.2018 по 31.08.2019= 3 183,28 руб.

апрель 2018- 12 307,30 руб. с 01.05.2018 по 31.08.2019= 3 004,83 руб.

май 2018- 12 837,45 руб. с 01.06.2018 по 31.08.2019= 2 941,91 руб.

июнь 2018- 12 837,45 руб. с 01.07.2018 по 31.08.2019= 2 755,77 руб.

июль 2018- 12 837,45 руб. с 01.08.2018 по 31.08.2019= 2 563,42 руб.

август 2018- 12 837,45 руб. с 01.09.2018 по 31.08.2019= 2 371,08 руб.

сентябрь 2018- 12 837,45 руб. с 01.10.2018 по 31.08.2019= 2 181,94 руб.

октябрь 2018- 12 837,45 руб. с 01.11.2018 по 31.08.2019= 1 982,96 руб.

ноябрь 2018- 12 837,45 руб. с 01.12.2018 по 31.08.2019= 1 790,40 руб.

декабрь 2018- 12 837,45 руб. с 01.01.2019 по 31.08.2019= 1 588,21 руб.

январь 2019- 14 950 руб. с 01.02.2019 по 31.08.2019= 1 610,12 руб.

февраль 2019- 14 950 руб. с 01.03.2019 по 31.08.2019= 1 393,84 руб.

март 2019- 14 950 руб. с 01.04.2019 по 31.08.2019= 1 154,39 руб.

апрель 2019- 14 950 руб. с 01.05.2019 по 31.08.2019= 922,67 руб.

май 2019- 14 950 руб. с 01.06.2019 по 31.08.2019= 683,22 руб.

июнь 2019- 14 950 руб. с 01.07.2019 по 31.08.2019= 454,98 руб.

июль 2019- 14 950 руб. с 01.08.2019 по 31.08.2019= 224 руб.

Денежная компенсация в сумме 42 832,82 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника (более двух месяцев), объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 491,85 (6 191,85+300).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электромонтаж сервис+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16 ноября 2017 года по август 2019 года в сумме 256 352 руб., денежную компенсацию с 01.12.2017 по 31.08.2019 в сумме 42 832 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего взыскать 309 184 руб. 82 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Электромонтаж сервис+» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 6 491 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская