СудАкт в соцсетях

Решение № 2-308/2018 2-308/2018 (2-3099/2017;) ~ М-3260/2017 2-3099/2017 М-3260/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-308/2018

Новоалтайский городской суд (Алтайский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-308/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 13 февраля 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шторхуновой М.В.,

при секретаре Подсосонной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения в общей сумме 17 058 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда - 1 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведения проверки по обращению ФИО1 установлено, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ». Приказом директора ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» НОМЕР от ДАТА истец уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Новоалтайского городского суда от ДАТА исковые требования прокурора г.Новоалтайска в интересах ФИО1 удовлетворены. С ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» взыскана в его пользу задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие в общей сумме 49 267 рублей 93 копейки, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании справки Центра занятости населения УСЗН по г.Новоалтайску и Первомайскому району от ДАТА НОМЕР ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение 3-его месяца со дня увольнения.

Согласно справке ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» задолженность по выплате выходного пособия перед заявителем составляет 17 058 рублей 85 копеек.

Учитывая, что ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» своими неправомерными действиями нарушило право истца на своевременную выплату выходного пособия, заявителю был причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новоалтайска Назаренко П.И., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, ФИО1 дополнительно пояснил, что задолженность по выходному пособию размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения, компенсация морального вреда, установленная решением суда, ему не выплачены.

Представитель ответчика ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбрал или на который свободно согласился, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст.135 ТК РФ вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными актами работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено, истец ФИО1 принят на работу в ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» на должность слесаря – ремонтника с ДАТА.

В соответствии с трудовым договором, за выполнение предусмотренной договором работы работнику устанавливается: оклад (тарифная ставка) в размере ......

Приказом от ДАТА ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Новоалтайского городского суда от ДАТА с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие, всего в размере 49 267 руб. 93 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскано 52 267 руб. 93 коп.

Из справки НОМЕР от ДАТА, выданной Центром занятости населения УСЗН по г.Новоалтайску и Первомайскому району усматривается, что ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение 3-его месяца со дня увольнения (л.д.10).

Согласно справке от ДАТА, выданной директором ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» сумма задолженности по выплате выходного пособия перед работником предприятия ФИО1 составляет 17 058 рублей 85 копеек, в том числе задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц с ДАТА по ДАТА - ..... и задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц с ДАТА по ДАТА - ......

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения в общей сумме 17 058 рублей 85 копеек, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Неправомерные действия работодателя, выраженные в задержке выплаты выходного пособия, судом установлены.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах дела с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда подлежит взысканию ......

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 982 рубля 35 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения в сумме 17 058 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать - 18 058 рублей 85 копеек.

Взыскать с ООО «Новоалтайский завод ЖБИ» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 982 рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Шторхунова

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2018.