Решение № 2-3092/2021 2-3092/2021~М-791/2021 М-791/2021 от 5 июля 2021 г. по делу № 2-3092/2021

Дело № 2-3092/2021

УИД: 29RS0023-01-2021-001643-96


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности старшего механика спасательного буксирного судна «СБ-9». В 2020 году он привлекался работодателем к выполнению авральных работ, к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не была ему оплачена. Просил взыскать с ответчика заработную плату за 2020 год за авральные работы в размере 113709 рублей 92 копеек, за сверхурочную работу в размере 285190 рублей 91 копейки, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 433122 рублей 91 копейки (л.д. 2-5).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работал в войсковой части 40640 в должности старшего механика спасательного буксирного судна «СБ-9», уволен 02.04.2021 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективна утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с выполнением авральных работ, сверхурочной работой и работой в выходные и нерабочие праздничные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, ст. 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы, а ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день дифференцирована в зависимости от того, выполнялась ли она в пределах нормы рабочего времени либо сверх нормы рабочего времени.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец в 2020 году привлекался работодателем к сверхурочной работе в январе (4,8 часа), апреле (9,6 часа), мае (18,8 часа), июне (8,4 часа), июле (53,6 часа).

Приказами командира войсковой части 40640 от 03.02.2020 № 52, от 28.04.2020 № 211, от 01.06.2020 № 275, от 02.07.2020 № 343, от 30.07.2020 № 395 предусмотрена оплата истцу указанной работы из расчета не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету размер оплаты сверхурочной работы истца в 2020 году в сумме составит 109869 рублей 65 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он подтверждается материалами дела, в том числе табелем учета рабочего времени и приказами командира войсковой части.

Суд не соглашается с представленным ФКУ «ОСК Северного флота» уточненным расчетом от 06.07.2021 (на сумму 96176 рублей 87 копеек), поскольку из возражений ответчика следует, что для членов экипажей судов обеспечения войсковой части 40640 в 2020 году был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, в связи с чем оснований для оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных часов в каждый день, не имеется.

Суд также не соглашается с мнением ответчика о необходимости оплаты сверхурочной работы, исходя из среднего заработка, применяемого для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в период работы истца работодателем было принято решение об оплате ему сверхурочной работы, что прямо следует из приказов командира войсковой части. Решения о предоставлении истцу в будущем дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу работодателем не принималось.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с пунктами 3 и 23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, основанием для выплат компенсационного характера и стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Поскольку командиром войсковой части в пределах предоставленных ему полномочий ежемесячно издавались приказы об оплате указанной выполненной истцом работы, и работник просит взыскать соответствующую оплату, суд приходит к вводу о том, что данная работа подлежит оплате в соответствии с п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данная оплата должна быть произведена исходя из размера часовой ставки истца в тот месяц (учетный период), в котором данная работа выполнялась.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истцом в 2020 году выполнялись авральные работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в мае (19 часов), июне (16,1 часа), июле (19,4 часа), октябре (12,9 часа), ноябре (22,6 часа).

Приказами командира войсковой части 40640 от 01.06.2020 № 275, от 02.07.2020 № 343, от 30.07.2020 № 395, от 02.11.2020 № 610, от 02.12.2020 № 683 предусмотрена оплата истцу авральных работ из расчета не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету размер оплаты авральных работ истца в указанные месяцы 2020 года в сумме составит 109203 рубля 41 копейку.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен с учетом полагающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из времени выполнения авральных работ, указанного в табеле учета рабочего времени.

При этом суд полагает обоснованным невключение ответчиком в расчет часов авральных работ, указанных в приказе командира войсковой части 40640 от 03.02.2020 № 52 (6 часов), поскольку выполнение истцом авральных работ в январе 2020 года не подтверждается табелем учета рабочего времени.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что в 2020 году истец привлекался к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни в мае (29,4 часа), июне (28,4 часа), июле (69,7 часа), октябре (31 час), ноябре (189,3 часа).

Из анализа табеля учета рабочего времени следует, что данная работа выполнялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказами командира войсковой части 40640 от 01.06.2020 № 275, от 02.07.2020 № 343, от 30.07.2020 № 395, от 02.11.2020 № 610, от 02.12.2020 № 683 предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету размер оплаты работы истца в выходные дни в 2020 году в сумме составит 218804 рубля 69 копеек.

Данный расчет выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества отработанного времени, указанного в табеле учета рабочего времени.

Вместе с тем, данный расчет выполнен в одинарном размере, что противоречит установленным судом обстоятельствам дела. При таких обстоятельствах размер оплаты работы истца в выходные дни составит 437609 рублей 38 копеек (218804,69 х 2).

С мнением ответчика о необходимости оплаты данной работы, исходя из среднего заработка, применяемого для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд не соглашается, поскольку в период работы истца работодателем было принято решение об оплате ему работы в выходные дни в двойном размере, что прямо следует из приказов командира войсковой части. Решения о предоставлении истцу в будущем других дней отдыха за данную работу работодателем не принималось, доказательств фактического предоставления таких дней отдыха в суд не представлено.

Общий размер задолженности по заработной плате составит 656682 рубля 44 копейки (109869,65 + 109203,41 + 437609,38).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 40640 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за 2020 год в сумме 656682 (шестисот пятидесяти шести тысяч шестисот восьмидесяти двух) рублей 44 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за 2020 год в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2021г.