Решение № 2-135/2018 2-135/2018(2-912/2017;)~М-811/2017 2-912/2017 М-811/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-135/2018

№ 2-135/2018 г. копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 05 февраля 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Цыреновой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» (далее – МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко») о взыскании в свою пользу недополученной заработной платы за исковой период сентябрь - декабрь 2017 года в сумме 2561,12 рублей, также просил взыскать компенсацию морального в размере 1500 руб.

Свои требования мотивировал тем, что минимальный размер оплаты труда работников Кежемского района составляет 15750 руб. В нарушение трудового законодательства заработная плата по его основному месту работы составила: в сентябре 2017 года – 15048,00 руб., в октябре 2017 года – 15048,00 руб., в ноябре 2017 года – 15294,88 руб., в декабре 2017 г. – 15048,00 руб.

Позже истец ФИО1 увеличил исковые требования в связи с тем, что минимальный размер оплаты труда работников Кежемского района с 01.07.2017 г. составляет 16380 руб., просил дополнительно взыскать с ответчика 2520 руб.

Истец ФИО1 в зал суда не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ч.3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82- (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Вступившим в законную силу решением Кежемского районного суда от 03.04.2017 г. по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недополученной заработной платы за период сентябрь-декабрь 2016 г. было установлено, что истец ФИО1 состоит с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве сторожа на 1 ставке с окладом в размере 2454 рублей (при 40-часовой рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени согласно графику), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко», что подтверждается: приказом о приеме на работу № 03-01-082 от 30.08.2010 года, трудовым договором № 29 от 30.08.2010 года в новой редакции, табелями учета рабочего времени за исковой период

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2017 года не менее 16380 руб. (7800 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период с сентября по декабрь 2017 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

В сентябре 2017 года истец отработал 168 час., что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 6913,11 руб., стимулирующей выплаты – 1350,00 руб., доплаты за ночные часы - 408,80 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 1938,54 руб., северной надбавки 1615,45 руб.

В октябре 2017 года истец отработал 176 час., что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 6931,25 руб., стимулирующей выплаты – 1350,00 руб., доплаты за ночные часы - 400,16 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 1933,36 руб., северной надбавки 1611,13 руб.

В ноябре 2017 года истец отработал 167 час., что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 15294,88 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 7259,07 руб., стимулирующей выплаты – 999,00 руб., доплаты за работу в праздники и выходные 117,56 руб., доплаты за ночные часы - 411,20 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 2010,52 руб., северной надбавки 1675,43 руб.

В декабре 2017 года истец отработал 168 час., что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 7226,72 руб., стимулирующей выплаты – 972,00 руб., доплаты за ночные часы - 439,46 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 1956,94 руб., северной надбавки 1630,78 руб.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период сентябрь-декабрь 2017 года из следующего расчета:

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. - 15048 руб., (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 1332,00 рублей.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. - 15048 руб., (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 1332,00 рублей.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. – 15294,88 руб., (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 1085,12 рублей.

За декабрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. - 15048 руб., (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 1332,00 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период сентябрь-декабрь 2017 года в размере 5081,12 рублей (1332,00 + 1332,00 + 1085,12+ 1332,00).

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее:

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред по факту нарушения его трудовых прав в связи с недоплатой заработной платы за сентябрь 2017– декабрь 2017 г., поэтому полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать удовлетворению в размере 500 руб., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд учитывает период нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере не менее 400 руб. с требования неимущественного характера; о компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 700 рублей.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 5081 (пять тысяч восемьдесят один) рубль 12 копеек.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий <данные изъяты> С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2018 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>