Решение № 2-3683/2025 2-3683/2025~М-2896/2025 М-2896/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-3683/2025

Дело №2-3683/2025

УИД: 51RS0002-01-2025-005894-95


Решение в окончательной форме изготовлено 5 декабря 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Пановой М.Г.,

при секретаре Березиной О.А.,

с участием:

представителя истца - помощника прокурора Первомайского административного округа адрес*** ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского административного округа адрес***, действующего в интересах ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Первомайского административного округа адрес***, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал» (далее – ООО «Арсенал») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что прокуратурой округа на основании обращения бывших сотрудников была проведена проверка по вопросу невыплаты ответчиком заработной платы.

*** между ФИО3 и ООО «Арсенал» заключен трудовой договор №*** на выполнение работ в должности специалиста по обеспечению транспортной безопасности. ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в обществе в период с *** по *** В соответствии с утвержденным у работодателя штатным расписанием заработная плата ФИО3 составляла: тарифная ставка (оклад) и пр. – 35 рублей, районный коэффициент – 3 621 рубль 33 копейки (1,400), северная надбавка – 7 242 рубля 66 копеек (80), всего – 43 595 рублей 96 копеек. Заработная плата работнику за *** г. не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 77 037 рублей 68 копеек.

Согласно пункту 16 трудового договора №*** от ***, заключенного между ООО «Арсенал» и работником ФИО3, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) 07 и 22 числа месяца. В полном объеме заработная плата работнику ответчиком не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками, объяснениями представителя общества. По факту несвоевременной выплаты заработной платы постановлением Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (Москва) от *** генеральный директор ООО «Арсенал» ФИО1 привлечена к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 77 037 рублей 68 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 336 рублей 66 копеек.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца помощник прокурора адрес*** ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Арсенал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил. Уведомление, направленное ответчику заказной корреспонденцией, не было получено в соответствующем отделении связи, возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

Место регистрации юридического лица по адресу направления корреспонденции подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сведения о ликвидации организации или об изменении юридического адреса в налоговый орган не представлялись.

В силу статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству, ответчик предупреждался о том, что в случае непредставления доказательств и неявки в судебное заседание без уважительных причин дело будет рассмотрено по имеющимся доказательствам, также ему разъяснены положения статей 118, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Копия данного документа направлялась ответчику по юридическому адресу заказной корреспонденцией, которая не была получена ответчиком и возвращена в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

Судом предприняты исчерпывающие меры по извещению ответчика. При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик распорядился предоставленными ему правами по своему усмотрению, уклонился от получения судебной повестки, и в соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признан надлежащим образом извещенным.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месту судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом того, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, *** между ФИО3 и ООО «Арсенал» заключен трудовой договор №*** от *** на выполнение работ в должности специалиста по обеспечению транспортной безопасности.

Пунктами 5, 6 указанного договора предусмотрено, что работник приступает к работе с *** С работником заключается трудовой договор на срок с *** по ***

Согласно пункту 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата: оплата труда производится пропорционально отработанному им времени, исходя из размера часовой тарифной ставки (ЧТС) 35 (тридцать пять) рублей 00 копеек, с 20% надбавкой за часы работы в ночное время, с районным коэффициентом 1,4 северной надбавкой в размере, установленном законами и нормативными актами РФ и предусмотренные за работу в условиях районов Крайнего Севера и приравненных к ним территориям.

В силу пункта 16 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) 07 и 22 числа месяца.

Осуществление ФИО3 трудовой деятельности в ООО «Арсенал» также подтверждается сведениям УФНС России по адрес*** и ОСФР по адрес***.

Обращаясь в суд с заявленным иском, прокурор указал, что ответчик не произвел выплату заработной платы ФИО3 за *** г.

Судом установлено, что в полном объеме заработная плата работнику ответчиком не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками за март-апрель 2025 г., объяснениями представителя ответчика ООО «Арсенал». Ответчиком факт невыплаты работнику заработной платы в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за *** г. составила 77 037 рублей 68 копеек (с учетом удержания НДФЛ 13%). Стороной ответчика расчет, представленный истцом, не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

По факту несвоевременной выплаты заработной платы постановлением Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (Москва) от *** генеральный директор ООО «Арсенал» ФИО1 привлечена к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств выплаты ФИО3 заработной платы за спорный период не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ООО «Арсенал» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 77 037 рублей 68 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 336 рублей 66 копеек, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести её выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо установлена законом (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 15 336 рублей 66 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Первомайского административного округа адрес***, действующего в интересах ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» (ИНН ***) в пользу ФИО3 (ИНН ***) задолженность по заработной плате в размере 77 037 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 336 рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования адрес*** государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Г.Панова