Постановление № 1-77/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 1-77/2017

Дело №1-77/2017 (11702440003000012)


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

п.Ола 03 октября 2017 года

Судья Ольского районного суда Магаданской области Корнеев П.М.,

при секретаре Безяевой В.С.,

с участием: прокурора Ольского района Магаданской области Пруцкова С.А.,

подозреваемой ФИО3 и ее защитника – адвоката Карасевой С.А., представившей удостоверение адвоката №307, выданное 20.10.2010 и ордер №78 от 03.10.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела, поступившего в суд с ходатайством заместителя руководителя Ольского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4 о прекращении уголовного преследования м уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении

ФИО3, <данные изъяты> не судимой,

подозреваемой в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.285; ч.1 ст.292 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

По версии следствия, ФИО3, совершила злоупотребление должностными полномочиями, то есть, будучи должностным лицом – <данные изъяты>, из личной заинтересованности, использовала свои служебные полномочия вопреки интересам службы, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организации, охраняемых законом интересов общества и государства, а также из корыстной заинтересованности, совершила служебный подлог, то есть внесла в официальные документы заведомо ложные сведения.

Указанные преступления ФИО3 совершены при следующих обстоятельствах.

Приказом исполняющего обязанности руководителя <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

В последующем, на основании приказов руководителя <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ путем изменения типа существующего <данные изъяты> изменен его тип на <данные изъяты> а в последующем на <данные изъяты>

В соответствии с Уставом <данные изъяты> утвержденным распоряжением руководителя Комитета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, данное муниципальное учреждение является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность по образовательным программам начального, основного общего и среднего общего образования, в качестве основной цели ее деятельности, ради достижения которых она создана. Учредителем <данные изъяты> является <данные изъяты> Единоличным исполнительным органом указанного образовательного учреждения является директор, который осуществляет текущее и непосредственное руководство учреждением и назначается учредителем.

В соответствии с положениями Устава <данные изъяты> к компетенции директора в числе прочего относится:

- организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;

- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом;

- предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о получении и расходовании финансовых и материальных средств;

- утверждение штатного расписания;

- прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

- издание приказов, распоряжений и инструкций, обязательных для исполнения всеми работниками школы;

- осуществление организационно распорядительных функций.

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной руководителем Управления <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, как <данные изъяты>, в числе прочего:

- осуществляет руководство учреждением в соответствии с его уставом и законодательством РФ (п.2.1);

- определяет структуру управления и штатное расписание учреждения в пределах выделенных ему в установленном порядке средств на оплату труда (п.2.7);

- устанавливает должностные оклады (ставки заработной платы) работников, надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам) работников учреждения, в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (п.2.16);

- обеспечивает установление заработной платы работников учреждения, в том числе стимулирующей части (доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (п.2.17);

- в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования (п.2.19);

- распоряжается средствами и имуществом образовательного учреждения в пределах своих полномочий и в соответствии с Уставом (п.2.27);

- назначает и увольняет работников, обеспечивает подбор и расстановку кадров, принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, осуществляет руководство и контроль работы персонала, использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении (п.2.31);

- обеспечивает представление в Управление образование ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности школы в целом перед учредителем, родителями (лицами, их замещающими) и коллективом работников (п.2.33);

- несет ответственность за воспитательно-образовательную и финансово-хозяйственную деятельность учреждения перед учредителем, расходование средств, в соответствии со сметой, утвержденной учредителем, тарификацию работников, за правильное ведение денежной, материальной и продуктовой отчетности (п.4.6);

- несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдения законодательства при выполнении хозяйственных операций (п.4.7).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, занимая должность <данные изъяты> то есть, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции в муниципальном учреждении, обладающим полномочиями по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих юридические последствия, имея значительный стаж и опыт руководящей деятельности, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, 01 марта 2015 года, в период с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь в служебном кабинете <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, действуя умышленно и противоправно, используя служебную компьютерную технику, изготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в который внесла заведомо ложные сведения о том, что на работу, на должность дворника указанного учреждения, постоянно принят ФИО1, осознавая при этом, что последний не будет фактически исполнять трудовые обязанности в указанном учреждении, поскольку находится за пределами Магаданской области. Впоследствии ФИО3 осознавая, что указанный приказ является официальным документом, порождающим юридические последствия в виде начисления и выплаты работнику ФИО1 заработной платы, собственноручно подписала его как руководитель Учреждения.

После этого, ФИО3, достоверно зная о задолженности ФИО1 по алиментам перед ФИО2 пользуясь тем, что ФИО1 формально является работником возглавляемого ей учреждения, решила погасить указанную задолженность за счет средств, причитающихся к выплате последнему в качестве заработной платы, то есть за счет фонда заработной платы возглавляемого ею учреждения, с целью оказания помощи последнему в силу состояния с последним в <данные изъяты> родственных отношениях, то есть из иной личной заинтересованности.

Реализуя свой возникший преступный умысел, ФИО3 действуя вопреки интересам службы, из иной личной заинтересованности, злоупотребляя своими должностными полномочиями <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ предоставила в Ольский районный отдел судебных приставов УФССП России по Магаданской области, расположенный по адресу: <...>, ранее изготовленные ею документы, содержащие заведомо недостоверные сведения о трудоустройстве последнего и начислении ему заработной платы в возглавляемом ею Учреждении, что позволило должностным лицам Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области удержать из заработной платы ФИО1, начисленной ему за период работы с 01 марта 2015 года по 10 ноября 2016 года задолженность, а также текущие платежи по алиментным обязательствам в сумме 39779,26 рублей.

Умышленные и противоправные действия ФИО3 повлекли существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства, выразившееся в причинении материального ущерба Министерству образования и молодежной политики Магаданской области на общую сумму 39779,26 рублей.

Данные действия ФИО3 следствием были квалифицированы по ч.1 ст.285 УК РФ, как злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенное из иной личной заинтересованности и повлекшее существенное нарушение прав и законных интересов организации, охраняемых законом интересов общества и государства.

Она же, ФИО3, занимая с ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты>, являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции в муниципальном учреждении, обладающим полномочиями по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих юридические последствия.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора;

- иные сведения.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.5 Федерального закона №77-ФЗ от 29 декабря 1994 года «Об обязательном экземпляре документов» в состав обязательного экземпляра входят официальные документы – документы, принятые органами законодательной, исполнительной и судебной власти, носящие обязательный, рекомендательный или информационный характер.

Унифицированные формы приказов руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05 января 2004 года.

Так, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма Т-1) должен содержать следующие реквизиты:

- наименование организации,

- фамилию, имя, отчество работника,

- структурное подразделение, должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию), квалификацию,

- размер тарифной ставки (оклада), надбавки,

- испытательный срок,

- основание для заключения договора,

- личную подпись руководителя организации,

- личную подпись работника об ознакомлении с приказом (распоряжением).

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8) должен содержать помимо вышеуказанных реквизитов основание для прекращения трудового договора.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №424н от 14 августа 2008 года утверждены рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации №52н от 30 марта 2015 года утвержден Перечень унифицированных форм первичных учетных документов, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, а также Методические указания по их применению (далее Приказ).

Согласно Приказу основанием для начисления заработной платы служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, Табель учета использования рабочего времени (ф.0504421), Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф.0504425), другие учетные документы по учету труда и его оплаты.

Согласно Приказу табель учета использования рабочего времени (ф.0504421) (далее - Табель (ф.0504421)) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (ф.0504421) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Табель (ф.0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов).

Табель (ф.0504421) открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф.0504421) за прошлый месяц.

Изменения списочного состава работников в Табеле (ф.0504421) производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени).

В Табеле (ф.0504421) регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время.

При регистрации отклонений в случае наличия у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период), нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле (ф.0504421) повторяется.

В сроки, установленные порядком документооборота учреждения работником, ответственным за ведение Табеля (ф.0504421), отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель (ф.0504421) подписывается лицом, на которое возложено ведение Табеля (ф.0504421).

Заполненный Табель (ф.0504421) и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф.0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф.0504401) (Расчетной ведомости (ф.0504402).

Таким образом, приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табель учета использования рабочего времени, являются официальными документами, удостоверяющими факты приема на работу и исполнения работником трудовых обязанностей, влекущие юридические последствия в виде возложения на работодателя обязанности систематического начисления и выплаты работнику заработной платы.

ФИО3, являясь <данные изъяты> то есть должностным лицом, выполняющим управленческие функции единоличного исполнительного органа, а также организационно-распорядительные и административные функции в муниципальном учреждении, имея значительный стаж и опыт руководящей деятельности, находясь в п.Армань Ольского района Магаданской области, в период до 10 ноября 2016 года решила из иной личной заинтересованности, выраженной в желании приукрасить действительное положение дел на вверенном ей участке работы, карьеризме, совершить служебный подлог, а именно вносить в официальные документы (приказы о приеме, переводе и увольнении работников, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы) заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения, об исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей в вверенном ей Учреждении, а денежные средства в виде заработной платы ФИО1 тратить на нужды Учреждения, с целью создания положительной репутации <данные изъяты> у населения п.Армань Ольского района Магаданской области и собственного имиджа компетентного и успешного руководителя в глазах учредителя Учреждения.

Реализуя свой возникший преступный умысел, ФИО3 01 марта 2015 года, в период с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь в служебном кабинете <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, действуя умышленно и противоправно, из иной личной заинтересованности, выраженной в желании приукрасить действительное положение дел на вверенном ей участке работы, карьеризме, используя служебную компьютерную технику, изготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в который внесла заведомо ложные сведения о том, что на работу, на должность дворника указанного учреждения постоянно принят ФИО1 осознавая при этом, что последний не будет фактически исполнять трудовые обязанности в указанном учреждении. Впоследствии ФИО3 осознавая, что указанный приказ является официальным документом, порождающим юридические последствия в виде начисления и выплаты работнику ФИО1 заработной платы, собственноручно подписала его как руководитель Учреждения.

В дальнейшем ФИО3, действуя умышленно и противоправно, из иной личной заинтересованности, выраженной в желании приукрасить действительное положение дел на вверенном ей участке работы, карьеризме, 31 октября 2016 года в период с 08:00 час. до 18:15 час., находясь в служебном кабинете <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, используя служебную компьютерную технику, изготовила приказ № об увольнении ФИО1 с 01 ноября 2016 года.

При этом, в период с 01 марта 2015 года по 10 ноября 2016 года ФИО3, достоверно зная, что ФИО1 не является работником указанного учреждения, действуя во исполнение своего преступного умысла, умышленно и противоправно, из иной личной заинтересованности, выраженной в желании приукрасить действительное положение дел на вверенном ей участке работы, карьеризме, находясь в служебном кабинете <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о принятии на должность дворника <данные изъяты> ФИО1, отдавала заведомо незаконные указания работникам школы, находящимся в её непосредственном подчинении, о составлении табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда последнего, за март, апрель, июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2016 года, являющихся официальными документами, в которых отражались заведомо не соответствующие действительности факты об исполнении ФИО1 трудовых обязанностей в указанные периоды, при этом лично их утверждала своей подписью, которые в последующем передавала в бухгалтерию Управления образования.

Кроме того, ФИО3 также обеспечила составление лицом, исполняющим ее обязанности в июле, сентябре 2015 года, октябре 2016 года, табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда на ФИО1, являющихся официальными документами, в которых также отражены заведомо не соответствующие действительности факты об исполнении ФИО1 трудовых обязанностей июле, сентябре 2015 года и октябре 2016 года, которые в последующем также были переданы в бухгалтерию Управления образования.

Изготовленные таким образом табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, приказы о приеме, увольнении, явились юридическим основанием для начисления ФИО1 в период с 01 марта 2015 года по 10 ноября 2016 заработной платы, часть из которой в общей сумме 95790,24 рублей, в дальнейшем была лично получена и потрачена ФИО3 на нужды возглавляемого ею учреждения.

Указанные действия ФИО3 следствием были квалифицированы по ч.1 ст.292 УК РФ, как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенное из иной личной заинтересованности.

Заместитель руководителя Ольского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4 в своем постановлении от 21 сентября 2017 года ходатайствовал о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении подозреваемой ФИО3 и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, поскольку последняя впервые совершила преступления средней и небольшой тяжести, ранее не судима, ущерб, причиненный преступлениями, возместила на следствии в полном объеме.

В судебном заседании ФИО3 вину в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.285; ч.1 ст.292 УК РФ признала в полном объеме, поддержала ходатайство заместителя руководителя Ольского МСО СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4, просила назначить ей меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, порядок и последствия применения указанной меры ей разъяснены и понятны.

Адвокат Карасева С.А. ходатайство заместителя руководителя Ольского МСО СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4 поддержала, просила его удовлетворить, так как ФИО3 совершила инкриминируемые ей деяния, которые относятся к категории преступлений небольшой и средней тяжести впервые, по месту жительства и работы характеризуется исключительно с положительной стороны, ущерб, причиненный преступлениями, возмещен в ходе предварительного следствия в полном объеме.

Представитель потерпевшего - Министерства образования и молодежной политики Магаданской области ФИО5, своим заявлением просила ходатайство заместителя руководителя Ольского МСО СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4 о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении подозреваемой ФИО3 и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа удовлетворить, указав, что последняя причиненный преступлениями ущерб, возместила в полном объеме, претензий к последней у Министерства нет.

Участвующий в судебном заседании прокурор не возражал против прекращения уголовного преследования и уголовного дела в отношении подозреваемой и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, поскольку по настоящему делу соблюдены все условия предусмотренные для этого уголовно-процессуальным законом.

Рассмотрев ходатайство заместителя руководителя Ольского МСО СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4, изучив материалы дела и выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст.25.1 УПК РФ суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, и случаях, предусмотренных ст.76.2 УК РФ, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование и отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

В соответствии со ст.76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 к уголовной ответственности привлекается впервые.

Подозрение ФИО3 в совершении инкриминируемых ей органом предварительного расследования деяний, предусмотренных ч.1 ст.285, ч.1 ст.292 УК РФ, обосновано и полностью подтверждается доказательствами, собранными по настоящему уголовному делу, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного рассмотрения настоящего ходатайства.

Преступления, в совершении которых подозревается ФИО3, в соответствии со ст.15 УК РФ относятся: ч.1 ст.285 УК РФ к категории средней тяжести; ч.1 ст.292 УК РФ к категории небольшой тяжести.

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 впервые совершила преступления средней и небольшой тяжести, ущерб, причиненный преступлениями, возмещен последней в полном объеме (том №3 л.д.161; 168-169), ходатайство заместителя руководителя Ольского МСО СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4 о прекращении уголовного дела (уголовного преследования) и о назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа подозреваемой поддержано добровольно и после консультаций с защитником и в его присутствии, характер и последствия заявленного ходатайства она осознает.

Учитывая изложенное, а также то, что ФИО3 полностью признала вину, в содеянном чистосердечно раскаялась и в кратчайшие сроки возместила в полном объеме ущерб, причинённый ее действиями, на следствии активно способствовала расследованию преступления, трудоустроена и имеет постоянное место жительства, замужем, по месту жительства и работы характеризуются положительно, представитель потерпевшего, прокурор и защитник не возражали против назначения последней судебного штрафа, считаю, что в данном случае имеются все необходимые условия для назначения подозреваемой указанной меры уголовно-правового характера.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО3 имеет ежемесячный доход в размере <данные изъяты> кредитные обязательства в сумме <данные изъяты> иждивенцев не имеет, проживает совместно с <данные изъяты>. Таким образом, совокупный ежемесячный доход семьи ФИО3, составляет <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ФИО3 с учетом сведений о ее личности, имущественного положения ее и ее семьи, может быть назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 30000 рублей.

Органом предварительного расследования в отношении подозреваемой ФИО3 мера пресечения не избиралась, в связи с этим, вопрос о мере пресечения в данном случае, судьей не рассматривается.

Вещественные доказательства по делу: <данные изъяты> по вступлению постановления в законную силу, в соответствии с п.5 ч.3 ст.81 УПК РФ - подлежат хранению при материалах уголовного дела в течение всего срока его хранения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.25.1, 256 УПК РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

Ходатайство заместителя руководителя Ольского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Магаданской области ФИО4 по уголовному делу в отношении ФИО3 – удовлетворить

ФИО3 от уголовной ответственности за совершение преступлений, предусмотренных ч.1 ст.285 УК РФ и ч.1 ст.292 УК РФ, освободить, в соответствии со ст.76.2 УК РФ.

Уголовное дело в отношении ФИО3, подозреваемой в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.285; ч.1 ст.292 УК РФ, прекратить на основании ст.25.1 УПК РФ.

Назначить ФИО3 меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей, установив срок для уплаты судебного штрафа не позднее 60 суток с момента вступления постановления в законную силу.

Вещественные доказательства по делу: <данные изъяты> по вступлению постановления в законную силу, хранить при материалах уголовного дела.

Разъяснить ФИО3, что в соответствии с требованиями ч.2 ст.104.4 УК РФ в случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок судебный штраф отменяется и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной части Уголовного кодекса РФ. Об уплате судебного штрафа сведения должны быть предоставлены судебному приставу-исполнителю в течении 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа, в соответствии с требованиями ч.2 сг.446.3 УПК РФ.

Настоящее постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения.

Судья <данные изъяты> П.М. Корнеев