Решение № 2-1881/2020 2-1881/2020~М-1594/2020 М-1594/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-1881/2020

Дело № 2-1881-2020 УИД: 42RS0005-01-2020-002770-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Маковкиной О.Г.

при секретаре Слеменевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 02.09.2020 года гражданское дело по иску Прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка, которой установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ровер» на должность <данные изъяты>. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 112 512 рублей 10 копеек в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 4 552 рубля 58 копеек. Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права. ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей. Установлено, что заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 38241 рубль 75 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением.

Просит суд с учетом уточнений взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные, в размере 74 270 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 4 552 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 года к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Кемеровского района Большакова Е.В. в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании с ООО «Ровер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и причитающимся при увольнении выплатам, а также процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения помощника прокурора Кемеровского района, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ровер» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 9, л.д. 10-11).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) (л.д.12).

Как указывает представитель истца, в день увольнения ФИО1 работодатель окончательный расчет с ним не произвел, до настоящего времени начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, а также причитающиеся при увольнении суммы не выплатил, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 112512,10 рублей (л.д. 13-14).

В ходе рассмотрения дела заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 38241 рубль 75 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением.

Учитывая изложенное, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, а также причитающихся выплат при увольнении составляет 74 270 рублей 35 копеек,.

При указанных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ООО «Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 74270,35 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4552,58 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 18.4 Положения об оплате труда ООО «Ровер», утвержденных генеральным директором Общества, что заработная плата ФИО1 должна быть выплачена не позднее 15 числа (предыдущий месяц), он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени заработная плата и причитающиеся выплаты ему не выплачены. (л.д. 22-26).

Согласно расчету денежная компенсация за просрочку выплаты причитающихся сумм составит 4552,58 рублей. Данная сумма также подлежит взысканию с ООО «Ровер» в пользу истца.

Указанная сумма компенсации ответчиком не оспаривалась, альтернативного расчета компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не представлено.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

Поскольку вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате в день увольнения, а также на день рассмотрения спора не выплачена, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в указанной сумме.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку, понимая несправедливость действий работодателя по невыплате заработной платы, нарушении его трудовых прав, ФИО1 испытывал негативные эмоции, нервное напряжение, был расстроен, возмущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 5000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени его нравственных страданий. При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Ровер» в сумме 2864 рубля.(300 рублей+2564 рублей).

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, заработную плату за январь, февраль, март 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 74270 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 4552 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 83822 (восемьдесят три тысячи восемьсот двадцать два) рубля 93 копейки.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2864 (две тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07.09.2020 года.

Председательствующий: О.Г. Маковкина