Решение № 2-1174/2017 2-1174/2017~М-879/2017 М-879/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-1174/2017

Дело №2-1174/2017


РЕШЕНИЕ<данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по трудовому договору,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по трудовому договору.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.12.2015г. истец является работником ООО РКЦ «Тверь», с ним заключён трудовой договор. Согласно условиям договора истец принимается на работу бессрочно по должности электромонтер с даты его заключения. В соответствии с гл.5 договора, заработная плата состоит из оклада 7600 рублей и премии в размере 25%. Согласно п.3.4 договора, выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца. Как следует из расчётных листков за декабрь 2016 года, январь 2017 года долг предприятия по выплатам заработной платы составляет 22032,86 рублей. Таким образом, задолженность ООО РКЦ «Тверь» по трудовому договору № от 01.12.2015г. по выплате заработной платы составляет 22032,86 рублей. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, в связи с задержкой выплат заработной платы размер процентов за задержку составляет 995,10 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что по предыдущему судебному решению ему выплачена часть задолженности.

Представитель ответчика ООО РКЦ «Тверь» ФИО2 признал исковые требования в полном объеме, подтвердив изложенные истцом обстоятельства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из решения Московского районного суда г. Твери от 26 января 2017 года, вступившего в законную силу, следует, что ФИО1 с 01.12.2015 года работает в должности электромонтёра на участке №2 ООО Расчётный кассовый центр «Тверь», с ним заключён трудовой договор № от 01 декабря 2015 года.

Как следует из указанного решения, в течение 2016 года истцу не выплачивалась в полном объёме заработная плата, срок выплаты которой установлен трудовым договором 10 и 25 числа каждого месяца. Задолженность ответчика по заработной плате на конец ноября 2016 года составляла 52384,84 рублей. Указанная сумма, а также проценты за задержку выплаты в размере 2973,70 рублей были взыскана в пользу истца.

Из материалов дела также следует, что заработная плата за декабрь 2016 и январь 2017 года истцу начислена, но не выплачена.

В соответствии со ст.68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования и возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст.173 п.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ответчика ФИО2 признал исковые требования в полном объеме, право на признание иска специально оговорено в представленной суду доверенности. Представителем ответчика также представлена справка за подписью директора организации ФИО4 о наличии задолженности на 31.05.2017г. перед ФИО1 в размере 77950,08 рублей.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Признание ответчиком исковых требований о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты за спорный период, суд считает достоверным доказательством того, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, на которую подлежат проценты за задержку ее выплаты, которые истцом рассчитаны в соответствии с условиями законодательства и условий трудового договора. Доказательств, опровергающих данный факт, у суда не имеется.

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (22032,86+995,10)-20000х3%+800), то есть в размере 890,84 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 22032,86 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 995,10 рублей.

Взыскать с ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 890,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 02 июня 2017 года