Решение № 2-247/2017 2-247/2017~М-222/2017 М-222/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-247/2017

Дело № 2-247/2017г.
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2017 года

Островский районный суд (<адрес> в составе:

председательствующего судьи Гурова А.В.,

при секретаре Фетисове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройПрофи» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Из искового заявления следует, что 11.07.2016 г., истец был принят на работу к ответчику ООО «СтройПрофи» на должность водителя погрузчика, что подтверждается записью в трудовой книжке (Приказ № от 11.07.2016г.) В период с 01.01.2017г. по 01.05.2017г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о задолженности на сумму 76 461,57 рублей.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период за период с 01.01.2017г. По 01.05.2017г. в размере 76461,57 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройПрофи», всудебноезаседание не явился, о времени и месте слушания извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В деле имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 15786010018601, согласно которого письмо с исковым заявлением и судебной повесткой получено адресатом 11.08.2017 г., (л.д.16).

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года (в ред. от 09 февраля 2012 года) N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации - «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Как следует из трудовой книжки истца,11.07.2016 года он принят в порядке перевода водителем погрузчика 6 разряда ООО «СтройПрофи», (л.д.8-9).

Согласно справке Общества с ограниченной ответственностью «СтройПрофи», задолженность по заработной плате за январь- апрель 2017 года у ФИО1, работавшего в ООО «СтройПрофи» в должности водителя погрузчика 6 разряда составляет 76 461руб. 57копеек, (л.д.10).

02.06.2017года <адрес> обращался к мировому судье Судебного участка № Островского судебного района с заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «СтройПрофи» в пользу ФИО1, начисленной, но невыплаченной заработной платы за январь - апрель 2017 года в сумме 76 461руб. 57 коп., (л.д.11-12).

20.06.2017 г., определением мирового судьи Судебного участка № Островского судебного района судебный приказ №г., от 05.06.2017 г., о взыскании с должника Общества с ограниченной ответственностью «СтройПрофи» в пользу ФИО1, начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь-апрель 2017 года, отменен на основании заявления об отмене судебного приказа ООО «СтройПрофи», (л.д.13,14).

Отмена судебного приказа, при которой отсутствует окончательное судебное постановление по существу требований взыскателя, по своим правовым последствиям аналогична оставлению заявления без рассмотрения (статья 222 ГПК РФ), которое не лишает истца права на повторное обращение в суд с тем же требованием после устранения обстоятельств, послуживших основанием для этого.

Судом установлено, что истец ФИО1, действительно работал водителем погрузчика 6 разряда в ООО «СтройПрофи» с 11.07.2016 г., по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком не отрицается, что имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с января 2017 г., по апрель 2017 года в сумме 76 461 руб.57коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, так как факт неисполнения работодателем своих обязанностей по расчету с истцом при увольнении установлен.

Руководствуясь ст. ст.194 -199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПрофи», ОГРН № ИНН №, КПП №, юридический адрес: <адрес>, 156023, в пользу ФИО1 76 461 (семьдесят шесть тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 57 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПрофи», ОГРН №, ИНН №, КПП №, юридический адрес: <адрес>, 156023, госпошлину в доход бюджета Судиславского муниципального района <адрес> в размере 2 493 (две тысячи четыреста девяносто три) рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Островский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья: А.В. Гуров