Решение № 2-1343/2024 2-195/2025 2-195/2025(2-1343/2024;)~М-1331/2024 М-1331/2024 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1343/2024

Дело (УИД) № 69RS0026-01-2024-002907-43 Производство № 2-195/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2025 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области

в составе

председательствующего Степуленко О.Б.,

при секретаре судебного заседания Дубковой Л.А.,

с участием помощника Ржевского межрайонного прокурора Тверской области Ставцева А.Е.,

представителя истца ФИО3 и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, РОСПРОФПРОМ-Тверь - ФИО4, действующего на основании доверенностей,

представителя ответчика АО «75 АРСЕНАЛ» - ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу "75 АРСЕНАЛ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения том 1 л.д. 244) к Акционерному обществу "75 АРСЕНАЛ" (далее – АО "75 АРСЕНАЛ") о признании увольнения незаконным; о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) АО "75 АРСЕНАЛ") № от 31 октября 2024 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановлении в должности слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков 4 разряда в филиале АО "75 АРСЕНАЛ" в городе Ржеве; взыскании компенсации морального вреда в размере 1 200 000 рублей 00 копеек; среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 ноября 2024 года по день восстановления на работе; расходов на юридические услуги в сумме 10 000 рублей 00 копеек; почтовых расходов в сумме 89 рублей 00 копеек.

Со ссылкой на положения ст. ст. 1, 15, 16, 81, 179, 180, 237, 373 ТК РФ, свои требования мотивировала тем, что между ней и ответчиком с 24 января 2024 года по 31 октября 2024 года был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в должности слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков 4 разряда в филиал АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве. Приказом АО «75 АРСЕНАЛ» от 24 июля 2024 года № она была направлена на первичный медицинский осмотр. Приказом АО «75 АРСЕНАЛ» от 25 июля 2024 года № она была отстранена от работы до получения заключения результатов медицинского осмотра. Приказом АО «75 АРСЕНАЛ» от 31 июля 2024 года № ее отстранили от работы в связи с отсутствием у нее документов, подтверждающих прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Приказом АО «75 АРСЕНАЛ» от 26 августа 2024 года № в период отстранения работника от работы, работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора за распространение сведений о состоянии здоровья радиомеханика по ремонту радиоэлектронного оборудования 5 разряда фио 31 октября 2024 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с Приказом (Распоряжением) № от указанной даты. Работодатель ознакомил ее с приказом об увольнении под роспись, однако копию приказа не выдал, разрешив его сфотографировать. Она не согласна с увольнением, считает его незаконным и необоснованным, полагает, что увольнение является результатом противодействия работодателя к ней как к профсоюзному лидеру. Она является председателем Первичной профсоюзной организации «55 арсенал» Российского профсоюза работников промышленности. Члены Российского профсоюза работников промышленности состоящие на профсоюзном учете в ППО осуществляют трудовую деятельность в филиале работодателя в городе Ржеве Тверской области. Ранее работодатель произвел организационные изменения в штатном расписании, а именно с согласия других работников АО «75 АРСЕНАЛ» осуществил перевод работников с должности слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков на введенную в штатное расписание должность (профессию) радиомеханика. Ей работодатель не предлагал перейти на работу по новой должности. Учитывая то, что она является председателем ППО «55 арсенал» РОСПРОФПРОМ, то при осуществлении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель был обязан затребовать предварительное согласие у вышестоящего профсоюзного органа, которым является территориальный комитет Тверской области организации Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ-Тверь), однако такой запрос в указанную организацию не поступал. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который выразился в переживаниях по факту незаконного увольнения за прогул, ухудшение здоровья, с февраля 2024 года ответчик создает препятствия для ее фактического допуска к работе.

Определением суда от 13 февраля 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены: Тверская областная организация Российского профсоюза работников промышленности (далее - РОСПРОФПРОМ-Тверь), Представительный орган работников АО "75 АРСЕНАЛ", Государственная инспекция труда Тверской области, Первичная профсоюзная организация "55 Арсенал" Российской профсоюза работников промышленности.

Определениями суда от 13 марта 2025 года и от 10 апреля 2025 года, занесенными в протокол судебного заседания приняты увеличения исковых требований.

Истец ФИО3, извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, направил представлять свои интересы представителя ФИО4

Представитель истца ФИО3 – ФИО4 в судебном заседании поддержал заявленные требования ФИО3 с учетом увеличения, дал пояснения по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования ФИО3 удовлетворить.

Представитель истца ФИО3 – ФИО6, извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела, что подтверждается извещением, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО «75 АРСЕНАЛ» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения по доводам, изложенным в письменных возражениях, и дополнила, что 24 января 2024 года ФИО3 в устной форме сообщила о том, что она вышла из членов профсоюза. 22 февраля 2024 года ФИО3 в устной форме сообщила, что является председателем профсоюзного органа. 12 августа 2024 года, когда ФИО3 было вручено уведомление об увольнении, ей было предложено представить дополнительную информацию повлияющую на увольнение. ФИО3 представила только пенсионное удостоверение. Кроме того, им известно, что с января 2024 года ФИО3 членские взносы не оплачивает, что подтверждает ее выход из профсоюзной организации. Выписка из ЕГРЮЛ не подтверждает факт того, что ФИО3 является членом профсоюзной организации. Данное обстоятельство подтверждается членской книжкой либо решением. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица РОСПРОФПРОМ-Тверь ФИО4 в судебном заседании поддержал требования ФИО3 и суду пояснил, что ФИО3 из членов ППО «55 Арсенал» Российского профсоюза работников промышленности не исключена. Действительно 21 февраля 2024 года состоялось 5 заседание президиума Тверской областной организации Российского профсоюза работников промышленности, по результатам которого было рекомендовано ликвидировать ППО «55 Арсенал» Российского профсоюза работников промышленности как юридическое лицо, но сохранить его статус организации без образования юридического лица, и он был назначен ликвидатором. В настоящее время ППО «55 Арсенал» Российского профсоюза работников промышленности существует как юридическое лицо, не ликвидировано и ФИО3 является ее председателем. Кассовую книгу о внесении членских взносов РОСПРФПРОМ-Тверь предоставить на запрос суда не может, так как Уставом не предусмотрено взыскание членских взносов в кассу, данную книгу не ведем. Факты уплаты либо не уплаты членских взносов не являются существенными сведениями для разрешения требований по настоящему делу, поскольку исключение из числа членов профсоюза принимает Профсоюзный орган.

Третье лицо ППО «55 Арсенал» Российского профсоюза работников промышленности, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, своего представителя в судебное заседание не направило.

Третье лицо Государственная инспекция труда Тверской области, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, своего представителя в судебное заседание не направило.

Третье лицо Представительный орган работников АО «75 АРСЕНАЛ», извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, своего представителя в судебное заседание не направило, в материалах дела имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (т. 2 л.д. 156). Представил письменные возражения на требования истца.

Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 178 – 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 была принята на работу в Обособленное подразделение Филиал АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве на должность слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков 4 разряда, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу № от 24 января 2024 года.

24 января 2024 года между АО «75 АРСЕНАЛ» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности слесаря-электрика 4 разряда (п. 1.1); местом работы работника является Филиал АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве, расположенный по адресу: <...> (п. 1.3); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3).

Приказом АО «75 АРСЕНАЛ» № от 12 августа 2024 года, с 31 октября 2024 года внесены изменения в штатное расписание № 2 АО «75 АРСЕНАЛ», утвержденное приказом № от 01 апреля 2024 года, об исключении штатной единицы обособленного подразделения Филиал АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве должности слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков 4 разряда (том 1 л.д. 97).

12 августа 2024 года в адрес ФИО3 было выдано Уведомление № 3130 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (том 1 л.д. 98).

Как следует из Акта об отказе подписания уведомления от 12 августа 2024 года, составленного директором филиала АО «75 Арсенал» в городе Ржеве фио1, юрисконсультом ФИО5, делопроизводителем фио2, о том, что ФИО3 была ознакомлена с содержанием уведомления № 3130 от 12 августа 2024 года, но от подписи отказалась, причина отказа указана – отсутствие приказа. С данным Актом ФИО3 ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в указанном акте (том 1 л.д. 99).

20 августа 2024 года ФИО3 вручено уведомление № 3269 о наличии вакантных должностей в Обособленном подразделении филиала АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве, согласно которой последней предложены следующие должности: водитель, механик-водитель 5 разряда, токарь 5 разряда и электрогазосварщик 5 разряда (том 1 л.д. 62).

На данное уведомление 21 августа 2024 года ФИО3 ответила отказом (т. 1 л.д. 45).

27 августа 2024 года ФИО3 вручено уведомление № 3411 о наличии вакантных должностей № 3411, согласно которого, ФИО3 предложен перевод на работу в город Серпухов для предложения соответствующих вакансий АО «75 АРСЕНАЛ» (том 1 л.д. 63).

На данное уведомление 28 августа 2024 года ФИО3 сообщила о том, что не готова на перевод на работу в г. Серпухов для предложения ей соответствующих вакансий АО "75 АРСЕНАЛ" (т. 1 л.д. 46).

30 августа 2024 года ФИО3 вручено уведомление № 3495 о наличии вакантных должностей в Обособленном подразделении филиала АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве, согласно которой последней предложены следующие должности: слесарь аварийно-восстановительных работ 3 разряда, слесарь по ремонту оборудования 5 разряда, заместитель начальника цеха, мастер цеха и маляр 4 разряда (том 1 л.д. 64).

На данное уведомление 30 августа 2024 года ФИО3 ответила отказом (т. 1 л.д. 47).

31 октября 2024 года ФИО3 вручено уведомление № 4478 о наличии вакантных должностей в Обособленном подразделении филиала АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве, согласно которой последней предложены следующие должности: оператор установок пескоструйной очистки 3 разряда, слесарь аварийно-восстановительных работ 3 разряда, слесарь по ремонту оборудования 5 разряда, токарь 5 разряда, электрогазосварщик 5 разряда и электрогазосварщик 6 разряда (том 1 л.д. 65).

На данное уведомление 31 октября 2024 года ФИО3 ответила отказом (т. 1 л.д. 48).

Согласно Выписки из штатного расписания по состоянию на 20 августа 2024 года, на указанную дату в АО «75 АРСЕНАЛ» имелись следующие вакантные должности: ведущий делопроизводитель, старший инженер-технолог, инженер-технолог, инженер-конструктор, мастер производственного участка (2 должности), нарядчик- табельщик, газорезчик 4 разряда, комплектовщик 2 разряда, комплектовщик 3 разряда, слесарь- сантехник, швея 4 разряда, электромонтер по ремонту электрооборудования 4 разряда, водитель автопогрузчика, слесарь механосборочных работ 2 разряда (6 должностей), слесарь механосборочных работ 3 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда (5 должностей), слесарь механосборочных работ 5 разряда, слесарь-ремонтник 2 разряда, слесарь-ремонтник 4 разряда (4 должностей), слесарь-ремонтник 5 разряда, электрогазосварщик 3 разряда (3 должностей), машинист крана, столяр 5 разряда, токарь 3 разряда, токарь 5 разряда (3 должности), термист 3 разряда, фрезеровщик 3 разряда, фрезеровщик 4 разряда, фрезеровщик 5 разряда (2 должности), инженер-испытатель, переплетчик, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронный аппаратуры и приборов 2 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронный аппаратуры и приборов 3 разряда (2 должности), радиомеханик по ремонту радиоэлектронный аппаратуры и приборов 4 разряда (2 должности), лаборант по испытанию радиоаппаратуры и приборов 4 разряда, юрисконсультант по претензионной работе, контрольный мастер (2 должности), помощник главного инженера по эксплуатации зданий, сооружений, электроматериальному обеспечению и автомобильной техники, специалист по охране труда, комендант, инженер-сметчик, электрогазосварщик 5 разряда, такелажник, слесарь – сантехник, персональный водитель руководителя, водитель-экспедитор, водитель, машинист крана (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда (3 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (5 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (4 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту вооружения 2 разряда (7 должностей), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (4 должностей), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда (6 должностей), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 3 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 4 разряда (2 должности), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, комплектовщик 2 разряда, комплектовщик 3 разряда, механик-водитель 5 разряда, маляр 4 разряда, мастер производственного участка, комплектовщик 2 разряда (2 должности), комплектовщик 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда ( 4 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (5 должностей), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (4 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (5 должностей), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда (2 должности), механик-водитель 6 разряда, техник по подготовке производства, комплектовщик изделий и инструмента 4 разряда, комплектовщик 2 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (2 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда (2 должности), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда (2 должности), слесарь по ремонту вооружения 2 разряда (10 должностей), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (8 должностей), слесарь по ремонту вооружения 5 разряда (7 должностей), слесарь механосборочных работ 4 разряда, слесарь механосборочных работ 5 разряда, электрогазосварщик 3 разряда, электрогазосварщик 4 разряда, маляр 4 разряда, водитель автопогрузчика, механик-водитель 6 разряда (2 должности), начальник цеха, мастер производственного участка, уборщик производственных и служебных помещений, слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда (3 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряда, начальник цеха, мастер производственного участка, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда, водитель, механик-водитель 5 разряда, токарь 5 разряда, электрогазосварщик 5 разряда ( 2 должности).

Как следует из выписки штатного расписания по состоянию на 27 августа 2024 года на указанную дату в АО «75 АРСЕНАЛ» имелись следующие вакантные должности: ведущий делопроизводитель, старший инженер-технолог, инженер-технолог, ведущий инженер-конструктор, инженер-конструктор (2 должности), мастер производственного участка (2 должности), нарядчик-табельщик, газорезчик 4 разряда, комплектовщик 2 разряда, комплектовщик 3 разряда, слесарь-сантехник, швея 4 разряда, электромонтер по ремонту электрооборудования 4 разряда, водитель автопогрузчика, слесарь механосборочных работ 2 разряда (6 должностей), слесарь механосборочных работ 3 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда (5 должностей), слесарь механосборочных работ 5 разряда, слесарь-ремонтник 2 разряда, слесарь-ремонтник 4 разряда (4 должности), слесарь-ремонтник 5 разряда, электрогазосварщик 3 разряда (3 должности), машинист крана, столяр 5 разряда, токарь 3 разряда, токарь 5 разряда (3 должности), термист 3 разряда, фрезеровщик 3 разряда, фрезеровщик 4 разряда, фрезеровщик 5 разряда (2 должности), инженер-испытатель, переплетчик, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда (2 должности), радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда (2 должности), лаборант по испытанию радиоаппаратуры и приборов 4 разряда, юрисконсульт по претензионной работе, контрольный мастер (2 должности), помощник главного инженера по эксплуатации зданий, сооружений, электроматериальному обеспечению и автомобильной техники, специалист по охране труда, комендант, инженер-сметчик, электрогазосварщик 5 разряда, такелажник, слесарь – сантехник, начальник гаража-главный механик, персональный водитель руководителя, водитель-экспедитор, водитель, машинист крана (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда (3 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (4 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (3 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда (6 должностей), слесарь по ремонту вооружения 2 разряда (7 должности), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (4 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда (6 должности), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 3 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 4 разряда (2 должности), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, комплектовщик 2 разряда, комплектовщик 3 разряда, механик-водитель 5 разряда, маляр 4 разряда, мастер производственного участка, комплектовщик 2 разряда (2 должности), комплектовщик 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда (3 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (4 должностей), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (4 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (5 должностей), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда (2 должности), механик-водитель 6 разряда, техник по подготовке производства, комплектовщик изделий и инструмента 4 разряда, комплектовщик 2 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (2 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда (2 должности), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда (2 должности), слесарь по ремонту вооружения 2 разряда (9 должностей), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (7 должностей), слесарь по ремонту вооружения 5 разряда (7 должностей), слесарь механосборочных работ 4 разряда, слесарь механосборочных работ 5 разряда, электрогазосварщик 3 разряда, электрогазосварщик 4 разряда, маляр 4 разряда, механик-водитель 6 разряда (2 должности), водитель автопогрузчика, начальник цеха, мастер производственного участка, уборщик производственных и служебных помещений, слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда (3 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряда, начальник цеха, мастер производственного участка, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряд. В филиале вакантные должности: водитель, механик-водитель, токарь 5 разряда, электрогазосварщик 5 разряда (2 должности).

Согласно Выписки из штатного расписания по состоянию на 30 августа 2024 года, на указанную дату в АО «75 АРСЕНАЛ» имелись следующие вакантные должности: ведущий делопроизводитель, старший инженер-технолог, инженер-технолог, ведущий инженер-конструктор, инженер-конструктор (2 должности), мастер производственного участка (2 должности), нарядчик-табельщик, газорезчик 4 разряда, комплектовщик 2 разряда, комплектовщик 3 разряда, слесарь-сантехник, швея, электромонтер по ремонту электрооборудования 4 разряда, водитель автопогрузчика, слесарь механосборочных работ 2 разряда (6 должностей), слесарь механосборочных работ 3 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда (5 должностей), слесарь механосборочных работ 5 разряда, слесарь-ремонтник 2 разряда, слесарь-ремонтник 4 разряда (3 должности), слесарь-ремонтник 5 разряда, электрогазосварщик 3 разряда (3 должности), машинист крана, столяр 5 разряда, токарь 3 разряда, токарь 5 разряда (3 должности), термист 3 разряда, фрезеровщик 3 разряда, фрезеровщик 4 разряда, фрезеровщик 5 разряда (2 должности), инженер-испытатель, переплетчик, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда (2 должности), радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда (2 должности), юрисконсульт по претензионной работе, контрольный мастер (2 должности), комендант, инженер-сметчик, электрогазосварщик 5 разряда, такелажник, начальник гаража-главный механик, персональный водитель руководителя, водитель-экспедитор, водитель, машинист крана (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (4 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (3 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту вооружения 2 разряда (6 должности), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (4 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда (6 должности), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 3 разряда, слесарь по ремонту и специальных машин 4 разряда (2 должности), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, комплектовщик 2 разряда, комплектовщик 3 разряда, механик-водитель 5 разряда, маляр 4 разряда, мастер производственного участка, комплектовщик 2 разряда (2 должности), комплектовщик 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда (4 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (5 должностей), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (4 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (5 должностей), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда (2 должности), механик-водитель 6 разряда, техник по подготовке производства, комплектовщик изделий и инструмента 4 разряда (2 должности), комплектовщик 2 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (2 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда (2 должности), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда (2 должности), слесарь по ремонту вооружения 2 разряда (11 должностей), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (7 должностей), слесарь по ремонту вооружения 5 разряда (7 должностей), слесарь механосборочных работ 4 разряда, слесарь механосборочных работ 5 разряда, электрогазосварщик 3 разряда, электрогазосварщик 4 разряда, маляр 4 разряда, механик-водитель 6 разряда (2 должности), водитель автопогрузчика, начальник цеха, мастер производственного участка, уборщик производственных и служебных помещений, слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда (2 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряда, начальник цеха, мастер производственного участка, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряд. В филиале вакантные должности: заместитель начальника цеха, мастер цеха, слесарь аварийно-восстановительных работ 3 разряда (7 должностей), слесарь по ремонту оборудования 5 разряда (6 должностей), маляр (2 должности).

Как следует из Выписки из штатного расписания по состоянию на 31 октября 2024 года, на указанную дату в филиале АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве имелись следующие вакантные должности: специалист по промышленности безопасности, ведущий делопроизводитель, старший инженер-технолог (2 должности), ведущий инженер-конструктор, инженер-конструктор (3 должности), мастер производственного участка (2 должности), нарядчик-табельщик, газорезчик 4 разряда, комплектовщик 3 разряда, слесарь-сантехник, швея 4 разряда, уборщик производственных и служебных помещений, электромонтер по ремонту электрооборудования 4 разряда, электромонтер по ремонту электрооборудования 5 разряда, водитель автопогрузчика, слесарь механосборочных работ 2 разряда (6 должностей), слесарь механосборочных работ 3 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда (5 должностей), слесарь механосборочных работ 5 разряда (5 должностей), слесарь-ремонтник 2 разряда, слесарь-ремонтник 4 разряда (4 должности), слесарь-ремонтник 5 разряда, электрогазосварщик 2 разряда, электрогазосварщик 3 разряда (3 должности), оператор станков с программным управлением 4 разряда, оператор станков с программным управлением 5 разряда, машинист крана, столяр 5 разряда, токарь 2 разряда, токарь 5 разряда (3 должности), термист 3 разряда, фрезеровщик 3 разряда, фрезеровщик 4 разряда, фрезеровщик 5 разряда (2 должности), заточник 4 разряда, инженер-испытатель, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2 разряда (2 должности), радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда (2 должности), лаборант по испытанию радиоаппаратуры и приборов 4 разряда, юрисконсульт по претензионной работе, контрольный мастер (5 должностей), помощник главного инженера по эксплуатации зданий, сооружений, электроматериальному обеспечению и автомобильной техники, специалист по охране труда, комендант, инженер-сметчик, электрогазосварщик 5 разряда, такелажник, дворник, начальник гаража-главный механик, персональный водитель руководителя, водитель-экспедитор, водитель, машинист крана (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (2 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (7 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту вооружения (8 должностей), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (2 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда (7 должностей), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 3 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 4 разряда (2 должности), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, комплектовщик, механик-водитель 5 разряда, маляр 4 разряда, мастер производственного участка, комплектовщик 2 разряда (2 должности), комплектовщик 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда (4 должности), радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда (5 должностей), радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (3 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 2 разряда (5 должностей), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 3 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда (5 должностей), слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда (2 должности), механик-водитель 6 разряда, заместитель начальника цеха, техник по подготовке производства, комплектовщик изделий и инструмента 4 разряда, комплектовщик 2 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, радиомеханик по настройке изделий и блоков 6 разряда (4 должности), радиомеханик по ремонту изделий и блоков 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда (2 должности), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда (2 должности), слесарь по ремонту вооружения 2 разряда (17 должностей), слесарь по ремонту вооружения 3 разряда (2 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда (5 должностей), слесарь по ремонту вооружения 5 разряда (8 должностей), слесарь механосборочных работ 4 разряда, слесарь механосборочных работ 5 разряда, электрогазосварщик 3 разряда, электрогазосварщик 4 разряда, маляр 3 разряда, механик-водитель 6 разряда (2 должности), водитель автопогрузчика, начальник цеха, мастер производственного участка, уборщик производственных и служебных помещений, слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, слесарь механосборочных работ 4 разряда, радиомеханик по ремонту изделий и блоков 5 разряда (3 должности), слесарь по ремонту вооружения 4 разряда, слесарь по ремонту боевых и специальных машин 5 разряда, комплектовщик изделий и инструмента 3 разряда, начальник цеха, мастер производственного участка, радиомеханик по настройке изделий и блоков 5 разряда, слесарь по ремонту боевых машин 5 разряда. В филиале вакантные должности: оператор установок пескоструйной очистки 3 разряда, слесарь аварийно-восстановительных работ 3 разряда (5 должностей), слесарь по ремонту оборудования 5 разряда (4 должности), токарь 5 разряда, электрогазосварщик 5 разряда, электрогазосварщик 6 разряда.

Как усматривается из Выписки из решения Представительного органа работников АО «75 АРСЕНАЛ» от 02 сентября 2024 года № 09-01м, данный орган дал согласие на принятие работодателем решения о расторжении трудового договора со слесарем-электриком по ремонту изделий и блоков 4 разряда филиала АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом АО «75 АРСЕНАЛ» № от 31 октября 2024 года ФИО3 уволена с должности слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков 4 разряда Обособленного подразделения Филиал АО «75 АРСЕНАЛ» в городе Ржеве 31 октября 2024 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частями 1 и 2 ст. 180ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, которым определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Между тем, согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям, суд приходит к выводу, что работодателем истцу были предложены не все вакантные должности, в частности 12 августа 2024 года истцу не предлагались никакие вакантные должности, а 27 августа 2024 года был предложен перевод на работу в город Серпухов для предложения соответствующих вакансий АО «75 АРСЕНАЛ», однако по состоянию на 27 августа 2024 года в филиале АО "75 АРСЕНАЛ" г. Ржева имелись вакансии на должности водитель, механик-водитель, токарь 5 разряда, электрогазосварщик 5 разряда, которые истцу предложены не были.

Нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и эта обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности (соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность. Однако ответчик, таких доказательств суду не представил.

Кроме того, судом установлено, что ФИО3 является председателем Первичной профсоюзной организации "55 Арсенал" Российского профсоюза работников промышленности.

В соответствии со ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в ч. 1 настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Конституционно-правовой смысл указанной нормы раскрыт в Определении Конституционного Суда РФ от 04 декабря 2003 года № 421-О "По запросу Первомайского районного суда адрес о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации", в котором Конституционный суд указал следующее: по смыслу приведенных конституционных положений и норм международного права, установление законодателем для работников, входящих в состав профсоюзных органов (в том числе их руководителей) и не освобожденных от основной работы, дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве особых мер их социальной защиты. Следовательно, ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая в качестве такой гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений. По сути, данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора.

Между тем АО «75 АРСЕНАЛ» не было запрошено мотивированное согласие на увольнение истца по сокращению штатов.

Доводы стороны ответчика о том, что на момент увольнения ФИО3, не было известно о том, что последняя является членом профсоюзной организации, суд считает несостоятельными ввиду следующего.

Согласно Уведомления Тверской областной организации Российского профсоюза работников промышленности от 24 июля 2024 года № 35/6, направленного адрес генерального директора АО "75 АРСЕНАЛ", указанная организация сообщает о том, что председателем ППО "55 арсенал" РОСПРОФПРОС является ФИО3, работник АО "75 АРСЕНАЛ", и является членом Российского профсоюза работников промышленности.

На данное уведомлением АО "75 АРСЕНАЛ" 21 августа 2024 года № 3343 в адрес председателя РОСПРОФПРОМ-Тверь было направлено сообщение.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика ФИО5 поясняла, что 22 февраля 2024 года ФИО3 в устной форме сообщила, что является председателем профсоюзного органа.

Данная информация также усматривает из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 23 января 2025 года и решения Ржевского городского суда Тверской области от 23 июля 2024 года (в редакции Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 10 октября 2024 года).

Таким образом, суд находит, что ответчику на момент увольнения ФИО3 достоверно было известно о том, что последняя является председателем профсоюзного органа.

Доводы ответчика о том, что ФИО3 исключена из профсоюзного органа, поскольку последняя не уплачивает членские взносы и не имеет членской книжки, суд не принимает во внимание, поскольку принятие решения об исключении из членов профсоюзной организации по указанным ответчиком основаниям, является прерогативой именно самой профсоюзной организацией.

Довод ответчика о том, что ими получено согласие на увольнение истца от Представительного органа работников АО "75 АРСЕНАЛ", суд считает несостоятельным, поскольку данный орган не является профсоюзной организацией, и получение от него согласия на увольнение работника не является обязательным.

Ответчик не представил суду убедительных доказательств и аргументации своего утверждения о том, что право истца на защиту его интересов профессиональным союзом, в том числе в форме реализации гарантий, установленных ст. 374 ТК РФ, должно быть ограничено ввиду отсутствия первичной профсоюзной организации, созданной в организации – АО «75 АРСЕНАЛ», такие ограничения прав отсутствуют в действующем законодательстве и противоречат самому смыслу правовых гарантий, предоставляемых работникам.

Суд не находит оснований для признания Уведомления Тверской областной организации Российского профсоюза работников промышленности от 24 июля 2024 года № 35/6 недопустимым доказательством по делу, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств того, что в нем содержится не достоверная информация.

При таких обстоятельствах суд полагает, что запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в которой состоял истец, для ответчика было обязательным.

Однако ответчик не представил суду доказательств получения предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных ответчиком в материалы дела доказательств (штатных расписаний, уведомления о сокращении) не следует, что ответчиком была соблюдены положения ч. 3 ст. 81 ТК РФ по предложению истцу всех вакантных должностей, и требования ст. 374 ТК РФ, доказательств опровергающих данные выводы материалы дела не содержат.

Последствием незаконного увольнения является восстановление работника на работе (ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсутствие в штатном расписании ответчика должности, которую занимал истец, не препятствует восстановлению истца на работе, решение суда будет исполнимым, так как в этом случае истец будет работать сверх штата, что не лишает стороны спора права реализовать предусмотренные трудовым законодательством права. Таким образом, суд принимает решение о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе.

Указание в резолютивной части решения на признание увольнения истца незаконным по мнению суда является излишним.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Эта норма позволяет суду выйти за пределы иска (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), поэтому суд разрешает вопрос о взыскании оплаты вынужденного прогула (с целью процессуальной экономии и учитывая факт восстановления истца на работе).

Согласно расчета среднедневного заработка, представленного АО "75 АРСЕНАЛ", среднедневной заработок истца составляет 2 163 рубля 51 копейка.

В период с 01 ноября 2024 года по 06 июня 2025 года - 144 рабочих дня.

В связи с чем, оплата периода вынужденного прогула составит 313 708 рублей 95 копеек (2163,51 х 145).

Исковое требование о компенсации морального вреда истец основывала на факте незаконного увольнения.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в редакции от 24 ноября 2015 года) размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь названными критериями, суд полагает, что разумной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда будет денежная сумма в размере 30 000 рублей.

С учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину 16 274 рубля 18 копеек (по имущественным требованиям от цены удовлетворенных требований – 10 274 рубля 18 копеек, по требованию неимущественного характера о восстановлении на работе – 3 000 рублей, по требованию о взыскании морального вреда – 3 000 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ № от 31 октября 2024 года Акционерного общества «75 АРСЕНАЛ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 с 31 октября 2024 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и отменить его.

Восстановить ФИО3 в должности слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков 4 разряда Акционерного общества «75 АРСЕНАЛ».

Решение о восстановлении ФИО3 в должности слесаря-электрика по ремонту изделий и блоков 4 разряда Акционерного общества «75 АРСЕНАЛ» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «75 АРСЕНАЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, (СНИЛС №) оплату за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2024 года по 06 июня 2025 года в размере 313 708 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, а всего 343 708 (триста сорок три тысячи семьсот восемь) рублей 95 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «75 АРСЕНАЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Ржевского муниципального округа Тверской области в размере 16 274 (шестнадцать тысяч двести семьдесят четыре) рублей 18 копеек.

В остальной части требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение суда может обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Степуленко

Мотивированное решение суда составлено 20 июня 2025 года.