Решение № 2-2682/2020 2-2682/2020~М-2247/2020 М-2247/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-2682/2020

Дело № 2 – 2682/ 2020 (37RS0022-01-2020-003078- 90)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд города Иванова в составе

председательствующего судьи Земсковой Е.Н.,

при секретаре Кочневой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2

05 ноября 2020 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, просила:

- установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» в период с 01.03.2016 года по 29.02.2020 года;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» задолженность по заработной плате за следующие периоды:

январь 2019 года - 11 280,00 рублей,

февраль 2019 года - 11 280,00 рублей,

март 2019 года - 11 280,00 рублей,

апрель 2019 года - 11 280,00 рублей,

май 2019 года - 11 280,00 рублей,

июнь 2019 года - 11 280,00 рублей,

декабрь 2019 года - 11 280,00 рублей,

январь 2020 года - 12 130,00 рублей,

февраль 2020 года - 12 130,00 рублей;

проценты за задержку выплаты заработной платы 18736, 20 руб. за период с 01.01.2019 года по 07.09.2020 года.

Иск обоснован тем, что ответчик не оформил с нею трудовые отношения, не внес в трудовую книжку запись о её работе в указанный период кладовщиком и не выплатил заработную плату за указанные месяцы.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, повестка в суд получена обществом 21.10.2020 года (л.д. 80).

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городских округах ФИО4, ФИО5 и Ивановском муниципальном районе Ивановской области ФИО2 пояснила, что в соответствии с выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО3 была трудоустроена в ООО «СевероВосточная компания» до 29.02.2016 года. Других сведений о трудоустройстве не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Согласно трудовой книжке ФИО3 работала в ООО «СевероВосточная компания» до 29.02.2016 года (л.д. 9-16).

С 01.03.2016 года ФИО3 уволилась в связи с достижением пенсионного возраста.

Из объяснений представителя истца следует, что ФИО3 с 01.03.2016 года по 29.02.2020 года работала кладовщиком в ООО «СВК РЕГИОН», располагавшейся по тому же адресу, что и ООО «СевероВосточная компания» (ООО «СВК») по адресу: <адрес>А, в тех же помещениях, руководителем был тот же - ФИО6

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО3 фактически выполняла работу в период с 01.03.2016 года по 29.02.2020 года в ООО «СВК РЕГИОН» в должности кладовщика на рыбном складе по адресу: <адрес>А, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, в трудовых книжках которых имеются записи о работе в ООО «СВК РЕГИОН» в указанный период ( л.д. 53-66).

Свидетели подтвердили факт выполнения ФИО3 трудовых функций кладовщика.

Указанные истцом обстоятельства не оспорены ответчиком.

Кроме того, в марте 2020 года в объяснении прокурору Фрунзенского района г. Иванова по материалу проверки по заявлению ФИО3 о нарушении трудовых прав, директор ООО «СВК РЕГИОН» ФИО6 указал, что общество располагалось по адресу: <адрес>А. С 15.01.2020 года банк «ЕвроАльянс» ограничил доступ в здание директора и работникам. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником имеются и будут предоставлены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера задолженности по заработной плате судом приняты во внимание сведения о минимальном размере оплаты труда в соответствующие периоды.

Задолженность по заработной плате составила:

январь 2019 года - 11 280,00 рублей,

февраль 2019 года - 11 280,00 рублей,

март 2019 года - 11 280,00 рублей,

апрель 2019 года - 11 280,00 рублей,

май 2019 года - 11 280,00 рублей,

июнь 2019 года - 11 280,00 рублей,

декабрь 2019 года - 11 280,00 рублей,

январь 2020 года - 12 130,00 рублей,

февраль 2020 года - 12 130,00 рублей, всего 103220 руб.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 18736, 20 руб. за период с 01.01.2019 года по 07.09.2020 года.

Суд не соглашается с этим расчетом, поскольку в него необоснованно включены проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2018 года в размере 3034, 70 руб. (л.д. 18), однако в иске не указано, что за этот месяц имелась задолженность, и эта задолженность истцом не взыскивается.

Проценты за задержку выплаты заработной платы составят: 18736, 20 - 3034, 70 = 15701, 50 руб. за период с 03.02.2019 года по 07.09.2020 года.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 3578 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233 – 244 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» в период с 01.03.2016 года по 29.02.2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» в пользу ФИО3

- задолженность по заработной плате за следующие периоды:

январь 2019 года - 11 280,00 рублей,

февраль 2019 года - 11 280,00 рублей,

март 2019 года - 11 280,00 рублей,

апрель 2019 года - 11 280,00 рублей,

май 2019 года - 11 280,00 рублей,

июнь 2019 года - 11 280,00 рублей,

декабрь 2019 года - 11 280,00 рублей,

январь 2020 года - 12 130,00 рублей,

февраль 2020 года - 12 130,00 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы 15701, 50 руб. за период с 03.02.2019 года по 07.09.2020 года.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за следующие периоды:

январь 2019 года - 11 280,00 рублей,

февраль 2019 года - 11 280,00 рублей,

март 2019 года - 11 280,00 рублей, всего 33840 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВК РЕГИОН» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 3578 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Земскова

Мотивированное решение составлено 06.11.2020 года.