Решение № 2-236/2017 2-236/2017~М-103/2017 М-103/2017 от 30 января 2017 г. по делу № 2-236/2017

заочное


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2017 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.

при секретаре судебного заседания ПЕЧЁРКИНОЙ Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Сапфир-Пром» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Сапфир-Пром» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки, ... ... рублей в счет компенсации морального вреда и судебных расходов в размере ... рублей. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве электромонтера. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним в не произвел, расчетные листки не выдал.

Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал. Ответчик своего уполномоченного представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

С учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке и постановить по делу заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

Таким образом, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ЗАО «Сапфир-Пром» – в должности электромонтера систем охранно-пожарной сигнализации 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором (л.д....), копией трудовой книжки истца (л.д....) и справкой ответчика (л.д....).

Окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей, а за ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – ... рублей, что подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств и не оспорено ответчиком.

В соответствии со ст.127 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника, однако данное требование работодателем не исполнено.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты либо задержки выплаты истцу заработной платы не имелось, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. Исполнение обязанности по выплате заработной платы законодателем не поставлено в зависимость от финансового состояния работодателя. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере ... рублей подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, поэтому исковые требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.

Исходя из представленного истцом расчета, заработная плата выплачивается ответчиком в последний день отработанного месяца, поэтому выплаты за ДД.ММ.ГГГГ не могли быть произведены позднее ..., а выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения).

С учетом действовавших в период задержки выплаты компенсации процентной ставки рефинансирования и ключевой ставки ЦБ РФ (... % с ДД.ММ.ГГГГ, ... % с ДД.ММ.ГГГГ и ... с ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составит ... рублей ... копейку, в том числе:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей ... копеек

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ... рубль ... копеек;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей ... копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ... рубля.

Представленный истцом расчет является неверным и не может быть положен в основу решения, поскольку произведен не по установленным ст.236 ТК РФ правилам. О взыскании компенсации за нарушение других выплат истцом не заявлено. Оснований для выхода за пределы заявленных требований отсутствуют, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере ... рублей ... копейки

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для неосуществления с истцом окончательного расчета при увольнении у работодателя не имелось, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт оставления без должного внимания письменного заявления истца, поданного в порядке досудебного урегулирования спора, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Требования о взыскании судебных расходов заявлены истцом преждевременно, поскольку письменных доказательств факта несения этих расходов им не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере ... рубля, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сапфир-Пром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 139080 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 74400 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 9915 рублей 32 копейки и 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 233395 (двести тридцать три тысячи триста девяносто пять) рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сапфир-Пром» государственную пошлину в размере ... рубля в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.