Решение № 2-1312/2020 2-1312/2020~М-1509/2020 М-1509/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-1312/2020

Дело №

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Левиной З.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя прокуратуры <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

исполняющий обязанности прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Гарт» и просил суд взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44896 руб. 00 коп., за период с марта 2020 года по май 2020 года.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> на основании обращения ФИО1 проведена проверка в отношении общества с ограниченной ответственностью «Гарт» на предмет соблюдения требований трудового законодательства по выплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что в обществе с ограниченной ответственностью «Гарт» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 44 896 руб. 00 коп., за период с марта 2020 года по май 2020 года. Факт наличия задолженности подтверждается представленной обществом с ограниченной ответственностью «Гарт» справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Гарт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 44 896 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес> вынесено определение об отмене судебного приказа в связи с поступившим возражением представителя общества с ограниченной ответственностью «Гарт» относительно исполнения судебного приказа.

Указав на изложенное, а так же требования ст. 136 ТК РФ, исполняющий обязанности прокурора <адрес> обратился в суд с настоящим иском.

Представитель процессуального истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В ходе судебного разбирательства ФИО1 так же пояснила, что период с марта 2020 года по май 2020 года фактически исполняла трудовые обязанности в полном объеме, в том числе, в период самоизоляции исполняла должностные обязанности в удаленном режиме работы в условиях пандемии COVID-19.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не представили, ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с правилами, установленными гл. 22 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела установлено судом, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22) и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-29), ФИО1 принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Гарт» в основное подразделение на должность регионального менеджера. Место работы определено сторонами по адресу: <адрес>, 3-й <адрес>.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В случае привлечения работника к исполнению обязанностей в праздничные и входные дни компенсация производится в порядке, предусмотренным действующим законодательством. За выполнение трудовых обязанностей работнику, на момент заключения настоящего договора устанавливается: должностной оклад в размере 18400 руб. в месяц.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № общество с ограниченной ответственностью «Гарт» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: март – 12 800 руб.; апрель – 16 008 руб., май – 16 008 руб. Общая сумма задолженности составляет 44 896 руб. (л.д.16).

Размер задолженности определенный ответчиком, по выплате заработной платы, за указанной период, истцом ФИО1 в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением об обращении в ее интересах в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Судебный приказ о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Гарт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 896 руб. отменен определением мирового судьи судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34,35-36).

Доказательств обратного, стороной ответчика суду представлено не было (ст. 56 ГПК РФ).

На основании изложенного, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность каждого в отдельности, суд, руководствуясь положениями 136, 140, 237 ТК РФ приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, заявленные исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарт» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период март-май 2020 года в размере 44896 руб.

Заочное решение о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Гарт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления заочного решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ З.А. Левина