Решение № 2-2518/2019 2-3-10/2020 2-3-10/2020(2-2518/2019;)~М-532/2019 М-532/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-2518/2019

Дело № 2-3-10/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года с.Большое Нагаткино

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Мяльдзиной С.Н.,

при секретаре Валеевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование требований указало, что между ОАО «РЖД» в лице Путевой машинной станции № 149 – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор *** от 26.12.2018. По условиям данного договора ФИО1 прошел обучение по специальности *** на базе Рузаевского корпуса Пензенского подразделения КУЦПК в период с 26.12.2018 по 25.02.2019. Однако обязательства по договору ФИО1 в полном объеме не выполнены. Трудовой договор *** от 17.12.2018 расторгнут 13.05.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с п.3.1.7 Договора работник обязан отработать после обучения не менее 3 лет, то есть до 25.02.2022. В случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

Сумма затрат на обучение ФИО1 составила 77 524 руб.72 коп. Претензия, направленная ответчику, о возмещении затрат оставлено без ответа.

Истец просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение в сумме 77 524 руб.72 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 526 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не отрицал факта прохождения обучения в период с 26.12.2018 по 25.02.2019. Пояснил, что обучение проходил в г.Рузаевка Республики Мордовия. После окончания обучения в мае 2019 года уволился, поскольку заработная плата не соответствовала тому размеру, который был обещан при приеме на работу. Свидетельство об окончании обучения до настоящего времени ему не выдано. Работодатель объяснил, что поскольку после обучения он не отработал 3 года, свидетельство надо вернуть. В настоящее время из-за отсутствия свидетельства об обучении он не может устроиться на работу по специальности. Кроме того, считал, что командировочные расходы и стипендию в суммах, заявленных к взысканию, не получал.

Выслушав ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Из материалов дела следует, что 17.12.2018 ответчик ФИО1 был принят на работу *** в путеукладочный поезд путевую колонну Путевую машинную станцию № 149 - структурное подразделение Куйбышевской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «Российские железные дороги».

Указанное подтверждается приказом *** от 17.12.2018 и трудовым договором *** от 17.12.2018.

26.12.2018 между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор *** (дополнительный к трудовому договору), в п.1 которого указано, что он регулирует трудовые отношения между работодателем (ОАО "РЖД") и работником (ФИО1), связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки по профессии монтер пути 2-3 разряда на базе Рузаевского корпуса Пензенского подразделения КУЦПК в период: с 26.12.2018 по 25.02.2019 (26.12.2018-29.12.2018, 09.01.2019-06.02.2019 - теоретическое, 07.02.2019-20.12.2019- производственное, 21,22.02.2018 – консультация, 25.02.2019 – экзамен).

По условиям ученического договора *** от 26.12.2018 истец – ОАО «РЖД» принял на себя следующие обязательства:

- обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего Договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО "РЖД" (п. 3.2.2);

- обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте; обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п. 3.2.3);

- работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 24 393 руб.06 коп.;

- предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (п. 3.2.5).

ФИО1 по условиям ученического договора *** от 26.12.2018 принял на себя следующие обязательства:

- прибыть на обучение в установленный срок 26.12.2018 (п. 3.1.2);

- обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3);

- сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4);

- соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (п. 3.1.5);

- прибыть по окончании обучения 26.02.2019 в Путевую машинную станцию *** (п. 3.1.6);

- проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет (п. 3.1.7);

- при расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, - возместить фактические затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора) (п. 3.1.9);

- в случае расторжения трудового договора от 17.12.2018 *** до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ - возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию, командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 17.12.2018 *** (п. 3.1.10).

По запросу суда ОАО «РЖД» представлены копии свидетельств о квалификации *** и ***, выданных 27.02.2019, подтверждающие прохождение ФИО1 обучения в период с 26.12.2018 по 27.02.2019 и получения специальности ***

Из материалов дела и пояснений ФИО1 следует, что после окончания обучения он продолжил работу в ОАО «РЖД» в должности монтера пути 3 разряда.

Однако 29.04.2019 ФИО1 обратился к работодателю – начальнику Путевой машинной станции № 149 с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию.

Приказом *** от 13.05.2019 ФИО1 уволен с работы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом заявлено требование о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 11 303 руб.87 коп., стипендии в размере 48 032 руб.83 коп., командировочных расходов в размере 18 188 руб.02 коп., исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени после обучения.

Из ученического договора *** от 26.12.2018 следует, что ФИО1 был направлен работодателем на профессиональное обучение в г. Рузаевка Республики Мордовия, т.е. в другую местность.

В части 1 статьи 187 Трудового кодекса РФ указано, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Часть 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ определяет служебную командировку, как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст.167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с ч.1 ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из буквального толкования вышеуказанных правовых норм следует, что командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен.

Поскольку требования истца о взыскании с ФИО1 командировочных расходов в сумме 18 188 руб.02 коп. противоречат положениям ст.ст.165, 167-168 Трудового кодекса РФ, в удовлетворении этих требований ОАО «РЖД» следует отказать.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 48 032 руб.83 коп. поименованной как стипендия.

ФИО1 профессиональное обучение проходил с отрывом от работы в другой местности (в г.Рузаевка Республика Мордовия), поэтому в силу положений ч.1 ст.187 Трудового кодекса РФ, на работодателе лежала обязанность по сохранению за ним среднего заработка на период обучения.

Выплаченная ответчику денежная сумма, заявленная к взысканию в размере 48 032 руб.83 коп., является не чем иным, как средней заработной платой.

Такой вывод суд делает исходя из того, что в расчетных листках за декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года, с денежных сумм поименованных как «стипендия» производилось удержание подоходного налога.

Всего за указанный период ФИО1 было начислено как «стипендия» 50 858 руб.29 коп. (2 072,17 руб. + 24 393 руб.06 коп.+ 6 384,78 руб. + 4 341,65 руб.).

Согласно спискам ***, ***, *** к платежным поручениям *** от 11.01.2019, *** от 12.02.2019, *** от 12.03.2019 ФИО1 выплачено «стипендии» в общей сумме 44 379 руб. 52 коп., в том числе 2 028 руб.65 коп., 21 073 руб.81 коп, 21277 руб.06 коп., то есть выплата произведена за вычетом подоходного налога.

Указанное свидетельствует, что выплаченные ФИО1 как «стипендия» денежные суммы, по своей сути, являлись средней заработной платой. При этом следует отметить, что в расчетных листках других выплат с наименованием заработная плата не указано.

Суд считает, что указание спорных выплат в расчетных листках за вышеуказанный период как стипендия, в то время как по сути выплачивался средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка, является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении. В подобной ситуации работодателем создавалась ситуация, при которой в период обучения ФИО1 формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная требованиями ст.187 Трудового кодекса РФ. Однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.

Учитывая вышеизложенное, в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в виде стипендии в размере 48 032 руб.83 коп., по существу являвшейся средним заработком на период обучения, следует отказать.

Из ученического договора *** от 26.12.2018 следует, что стоимость обучения по настоящему договору составляет 11 968 руб.80 коп.

Указанная сумма ответчиком не оспаривается. У суда также не имеется оснований подвергать указанные расходы сомнению.

Исходя из указанного с учетом положений ст. 249 Трудового кодекса РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы стоимости обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени исходя из следующего расчета.

ФИО1 после прохождения профессионального обучения отработано с 26.02.2019 по 13.05.2019 (77 дней). Неотработанное количество составляет 1 018 дней (1095 дней – 77 дней).

Подлежит взысканию 11 127 руб. 16 коп. (11968,80 руб. : 1095 дней х 1018 дней).

Поскольку иск ОАО "РЖД" удовлетворен частично, на 14%, в возмещение расходов по уплате госпошлины, факт уплаты которой в сумме 2 256 руб. подтвержден платежным поручением *** от 30.08.2019, в соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию 353 руб.64 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» в счет возмещения затрат на обучение - 11 127 руб.16 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 353 руб.64 коп.

В остальной части заявленных требований Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ульяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья С.Н.Мяльдзина