Решение № 2-816/2018 2-816/2018~М-710/2018 М-710/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-816/2018

Дело № 2- 816/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года

Шарьинский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гуманец О.В.

при секретаре Платоновой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Шарьинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 135,45 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленного требования указала, что она работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» с 14.06.2016 года в должности станочника-распиловщика 2 разряда. За период с 1.05.2018 по 18.10.2018 года ей не выплачена заработная плата, размер которой за указанный период составляет 68 135,45 рублей.

Неправомерными действиями (бездействием) работодателя ей причинен моральный вред в связи перенесенным стрессом, депрессией из-за отсутствия денежных средств, который истец оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в части взыскания заработной платы с ООО «Лесопромышленный комплекс» за период с июля по сентябрь 2018 года в размере 39 390 рублей 91 копейку и морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования поддержала по доводам, изложенным в иске. От поддержания требований о взыскании заработной платы за май и июнь отказалась, поскольку за этот период зарплата была взыскана ранее судебными приказами мирового судьи.

Дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, в отношении которого судом предпринимались меры к надлежащему извещению о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик, отказавшийся от получения судебного извещения, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с 14.06.2016 года по настоящее время работает должности станочника-распиловщика 2 разряда в ООО «Лесопромышленный комплекс», что подтверждается представленными истцом срочным трудовым договором №71 от 14.06.2016 года и записями в трудовой книжке ФИО1 под порядковым номером 20.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно справке №646, выданной ООО «Лесопромышленный комплекс» ФИО1 17.10.2018 года задолженность работодателя по заработной плате на день выдачи справки составляет 68 135,45 рублей, в том числе: заработная плата за май и июнь 2018 года, взысканная судебными приказами №2-1267/2018 от 10.07.2018 года и №2-1770/2018 от 10.09.2018 года, за июль 2018 года - 13 076,18 рубля, за август 2018 года - 13 741,33 рублей, за сентябрь 2018 года - 12 573,40 рублей.

Таким образом, на день рассмотрения иска о взыскании заработной платы, у ответчика перед истцом имеется не взысканная в судебном порядке задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 39 390 рублей 91 копейка из расчёта: 13 076,18 + 13 741,33 + 12 573,40 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, с учетом периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в размере 4000 рублей.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 381,73 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по сентябрь 2018 года (включительно) в размере 39 390 рублей 91 копейка и компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области в размере 1 381 рубль 73 копейки.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Гуманец О.В.

Решение вступило в законную силу _______________.