Решение № 2-1090/2024 2-1090/2024(2-5239/2023;)~М-5537/2023 2-5239/2023 М-5537/2023 от 25 марта 2024 г. по делу № 2-1090/2024

дело №2-1090/2024

УИД: 91RS0002-01-2023-010732-69


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

26 марта 2024 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Зенгиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕОТИТ-86», третье лицо – СОЮЗ АУ «СОЗИДАНИЕ» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕОТИТ-86» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «МЕОТИТ-86» с 14 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года, в должности заместителя директора по финансам. 24 мая 2023 года истец был временно переведен на должность генерального директора, с 16 октября 2023 года не является должностным липом указанного предприятия, согласно выписки ЕГРЮЛ. За период с 01 января 2023 г. по 16 октября 2023 г. истцу не выплачена заработная плата, в сумме 416 621 руб., а также расчетные (компенсация отпуска за весь период работы) в сумме 169 972 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 586 593 руб.

В связи с чем истец обратился в суд и просит:

1. Взыскать с ООО «МЕОТИТ-86» в пользу ФИО4 сумму задолженности по заработной плате в размере 416 621 руб.

2. Взыскать с ООО «МЕОТИТ-86» в пользу ФИО1 сумму задолженности по компенсации отпуска в размере 169 972 руб.

3. Взыскать с ООО «МЕОТИТ-86» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, рассчитанную за период с 01 февраля 2023 года по 16 октября 2023 года в размере 70 337,07 руб., а также денежную компенсацию начиная с 28 декабря 2023 по день фактической уплаты задолженности.

В процессе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечен СОЮЗ АУ «СОЗИДАНИЕ».

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Установленные взаимосвязанные положения ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Киевского районного суда г. Симферополя РК.

Исходя из изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии с ч. 3 данной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 14.04.2021 года № 4 на основании трудового договора от 14.04.2021 года № 00001 ФИО1 принят на работу в ООО «Меотит-86» на должность заместителя директора по финансам с тарифной ставкой (окладом) 50 000 рублей.

Согласно листу записи Единого государственного реестра юридических лиц в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Меотит-86» (ОГРН <***>), должность руководителя юридического лица возложена на генерального директора ФИО1 (ИНН <***>).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 27.12.2023 года №ЮЭ9965-23-177412505 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Меотит-86» (ОГРН <***>), ФИО1 назначен на должность генерального директора с 24.05.2023 года. 16.10.2023 года сведения признаны недостоверными (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем).

Отношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца, за период с 01 января 2023 г. по 16 октября 2023 г. истцу не выплачена заработная плата, в сумме 416 621 руб., а также расчетные (компенсация отпуска за весь период работы) в сумме 169 972 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 586 593 руб.

Судом в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении сведений о принятии на работу истца, а также других документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Меотит-86», с приложением соответствующих доказательств, документы о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за отработанный период; справку о средней дневной заработной плате истца; справку о ежедневной заработной плате истца.

Указанные сведения по запросу суда ответчиком не предоставлены.

В связи с чем суд соглашается с расчетом истца, поскольку он соответствует законодательству, ответчиком контррасчет не предоставлен.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

Сальдо на 01.02.2023

69 593

69 593

01.02.2023

17.03.2023

45

1/150

69 593 х 45 х 1/150 х 7.5%

1 565,84 р.

-10 000

17.03.2023

59 593

18.03.2023

07.04.2023

21

1/150

59 593 х 21 х 1/150 х 7.5%

625,73 р.

-5 000

07.04.2023

54 593

08.04.2023

13.04.2023

6

1/150

54 593 х 6 х 1/150 х 7.5%

163,78 р.

-38 000

13.04.2023

16 593

14.04.2023

24.0.2023

11

1/150

16 593 х 11 х 1/150x7.5%

91,26 р.

-16 593

24.04.2023

Февраль 2023

73 950

73 950

01.03.2023

24.04.2023

55

1/150

73 950 х 55 х 1/150 х 7.5%

2 033,63 р.

-8 407

24.04.2023

65 543

25.04.2023

11.05.2023

17

1/150

65 543 х 17 х 1/150 х 7.5%

557,12 р.

-61 186

11.05.2023

4 357

12.05.2023

23.07.2023

73

1/150

4 357 х 73 х 1/150 х 7.5%

159,03 р.

4 357

24.07.2023

14.08.2023

22

1/150

4 357 х 22 х 1/150x8.5%

54,32 р.

4 357

15.08.2023

17.09.2023

34

1/150

4 357 х 34 х 1/150 х 12%

118,51 р.

4 357

18.09.2023

29.10.2023

42

1/150

4 357 х 42 х 1/150 х 13%

158,59 р.

4 357

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

4 357 х 49 х 1/150 х 15%

213,49 р.

4 357

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

4 357 х 10 х 1/150 х 16%

46,47 р.

Мар. 2023

73 950

73 950

01.04.2023

11.05.2023

41

1/150

73 950 х 41 х 1/150 х 7.5%

1 515,98 р.

-65 407

11.05.2023

8 543

12.05.2023

11.05.2023

0

1/150

8 543 х 0 х 1/150 х 7.5%

0 р.

- 4 186

11.05.2023

4 357

12.05.2023

23.07.2023

73

1/150

4 357 х 73 х 1/150 х 7.5%

159,03 р. |

4 357

24.07.2023

14.08.2023

22

1/150

4 357 х 22 х 1/150 х 8.5%

54,32 р.

4 357

15.08.2023

17.09.2023

34

1/150

4 357 х 34 х 1/150 х 12%

118,51 р.

4 357

18.09.2023

29.10.2023

42

1/150

4 357 х 42 х 1/150 х 13%

158,59 р.

4 357

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

4 357 х 49 х 1/150 х 15%

213,49 р.

4 357

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

4 357 х 10 х 1/150 х 16%

46,47 р.

Апр. 2023

73 950

73 950

01.05.2023

11.05.2023

11

1/150

73 950 х 11 х 1/150 х 7.5%

406,73 р.

-4 221

11.05.2023

69 729

12.05.2023

25.05.2023

14

1/150

69 729 х 14 х 1/150 х 7.5%

488,10 р.

-35 000

25.05.2023

34 729

26.05.2023

13.06.2023

19

1/150

34 729 х 19 х 1/150 х 7.5%

329,93 р.

-30 372

13.06.2023

4 357

14.06.2023

23.07.2023

40

1/150

4 357 х 40 х 1/150 х 7.5%

87,14 р.

4 357

24.07.2023

14.08.2023

22

1/150

4 357 х 22 х 1/150 х 8.5%

54,32 р.

4 357

15.08.2023

17.09.2023

34

1/150

4 357 х 34 х 1/150 х 12%

118,51 р.

4 357

18.09.2023

29.10.2023

42

1/150

4 357 х 42 х 1/150 х 13%

158,59 р.

4 357

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

4 357 х 49 х 1/150 х 15%

213,49 р.

4 357

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

4 357 х 10 х 1/150 х 16%

46,47 р.

май.2023

73 950

73 950

01.06.2023

13.06.2023

13

1/150

73 950 х 13 х 1/150 х 7.5%

480,68 р.

-19 628

13.06.2023

54 322

14.06.2023

29.06.2023

16

1/150

54 322 х 16 х 1/150 х 7.5%

434,58 р.

-5 000

29.06.2023

49 322

30.06.2023

23.07.2023

24

1/150

49 322 х 24 х 1/150 х 7.5%

591,86 р.

49 322

24.07.2023

14.08.2023

22

1/150

49 322 х 22 х 1/150 х 8.5%

614,88 р.

49 322

15.08.2023

17.09.2023

34

1/150

49 322 х 34 х 1/150 х 12%

1 341,56 р.

49 322

18.09.2023

29.10.2023

42

1/150

49 322 х 42 х 1/150 х 13%

1 795,3р.

49 322.

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

49 322 х 49 х 1/150 х 15%

2 416,78 р.

49 322

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

49 322 х 10 х 1/150 х 16%

526,10 р.

июн.2023

78 300

78 300

01.07.2023

23.07.2023

23

1/150

78 300 х 23 х 1/150 х 7.5%

900,45 р.

78 300

24.07.2023

14.08.2023

22

1/150

78 300 х 22 х 1/150 х 8.5%

976,14 р.

78 300

15.08.2023

17.09.2023

34

1/150

78 300 х 34 х 1/150 х 12%

2 129,76 р.

78 300

18.09.2023

29.10.2023

42

1/150

78 300 х 42 х 1/150 х 13%

2 850,12 р.

78 300

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

78 300 х 49 х 1/150 х 15%

3 836,70 р.

78 300

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

78 300 х 10 х 1/150 х 16%

835,20 р.

июл.2023

78 300

78 300

01.08.2023

14.08.2023

14

1/150

78 300 х 14 х 1/150 х 8.5%

621,18 р.

78 300

15.08.2023

17.09.2023

34

1/150

78 300 х 34 х 1/150 х 12%

2 129,76 р.

78 300

18.09.2023

29.10.2023

42

1/150

78 300 х 42 х 1/150 х 13%

2 850,12 р.

78 300

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

78 300 х 49 х 1/150 х 15%

3 836,70 р.

78 300

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

78 300 х 10 х 1/150 х 16%

835,20 р.

авг.2023

78 300

78 300

01.09.2023

17.09.2023

17

1/150

78 300 х 17 х 1/150 х 12%

1 064,88 р.

78 300

18.09.2023

29.10.2023

42

1/150

78 300 х 42 х 1/150 х 13%

2 850,12 р.

78 300

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

78 300 х 49 х 1/150 х 15%

3 836,70 р.

78 300

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

78 300 х 10 х 1/150 х 16%

835,20 р.

сен.2023

78 300

78 300

01.10.2023

29.10.2023

29

1/150

78 300 х 29 х 1/150 х 13%

1 967,94 р.

78 300

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

78 300 х 49 х 1/150 х 15%

3 836,70 р.

78 300

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

78 300 х 10 х 1/150 х 16%

835,20 р.

сен.2023

211 000

211 000

16.10.2023

29.10.2023

14

1/150

211 000 х 14 х 1/150 х 13%

2 560,13 р.

211 000

30.10.2023

17.12.2023

49

1/150

211 000 х 49 х 1/150 х 15%

10 339 р.

211 000

18.12.2023

27.12.2023

10

1/150

211 000 х 10 х 1/150 х 16%

2 250,67 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 70 337,07 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку ответчиком контррасчет не предоставлен, расчет истца арифметически верен, соответствует законодательству.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – с 01.02.2023 года по 27.12.2023 года в сумме 70 337,07 руб., а также суд полагает возможным продолжить начисление процентов на сумму 586 593 руб. по ст. 236 ТК РФ до фактической уплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 9769 руб., от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕОТИТ-86», третье лицо – СОЮЗ АУ «СОЗИДАНИЕ» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МЕОТИТ-86» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 416 621 рублей, задолженность по компенсации отпуска в размере 169 972 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную за период с 01.02.2023 года по 27.12.2023 года в размере 70 337,07 руб., продолжить начисление процентов на сумму 586 593 руб. по ст. 236 ТК РФ начиная с 28.12.2023 по день фактической уплаты задолженности.

Взыскать с ООО «МЕОТИТ-86» в муниципальный бюджет сумму государственной пошлины в размере 9769 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2024 года.

Судья А.С. Цыкуренко