Решение № 2-5650/2018 2-595/2019 2-595/2019(2-5650/2018;)~М-5347/2018 М-5347/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-5650/2018

Дело 2-595/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре ФИО4

С участием прокурора ФИО4

Истца ФИО4, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО4

05 февраля 2019 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Волжский Оргсинтез» о признании приказа о сокращении штата, переводе, прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л

ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «Волжский Оргсинтез» о признании приказа о сокращении штата, переводе, прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда судебных расходов. В обоснование иска указала, что она работает в АО «Волжский Оргсинтез» с "."..г.. "."..г. она была переведена на работу аппаратчика синтеза пятого разряда в отделение серосодержащих препаратов(метионина) в цех 22 по производству химикатов для сельского хозяйства. "."..г. руководство организации ознакомило её с приказом о предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Далее, "."..г. в нарушение требований ст.180 ТК РФ она была ознакомлена с уведомлением, что на предприятии соответствующих единиц её квалификации нет. "."..г. ей было представлено дополнительное соглашение, предметом которого являлось представление ей работы в цехе №... по производству для сельского хозяйства отделение разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов, сроков с "."..г. по "."..г.. при этом руководство организации пояснило, что вакантных должностей нет, в связи с чем она была временно принята на указанную должность сверх штата, что и явилось причиной заключения срочного трудового договора, а когда появится вакансия, её снова возьмут в штат. Она полностью доверилась обещаниям руководства. Однако она узнала, что в цехе №... работу аппаратчика пятого разряда, то есть ту работу, которую она ранее до сокращения штатов, в настоящее время выполняют другие лица и фактически эта должность сокращена не была. "."..г. она была уведомлена, что с неё будут прекращены трудовые отношения с "."..г.. Считая данное увольнение незаконным, ФИО4 просит суд признать приказ о сокращении штата; её переводе на должность аппаратчика 5 разряда в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина-серосодержащей органической кислоты), отделение разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов, сроком с 01.02.по "."..г.; прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности аппаратчика синтеза 5 разряда в отделение серосодержащих препаратов (метионина) в цех №... по производству химикатов для сельского хозяйства; взыскать средний заработок в размере 22231руб. в результате незаконного перевода на другую работу; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000руб; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб. и расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1500руб.

ФИО4 и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. В порядке дополнения указали, что срок для обращения в суд с иском не пропущен, так как ФИО4 только в октябре 2018 года узнала о том, что при сокращении её с должности аппаратчика 5 разряда отделения получения серосодержащих препаратов её трудовые права были нарушены, так как на её должность были приняты другие работники : ФИО4 ФИО4, ФИО4, ФИО4

Представитель ответчика иск не признала. Возражая, указала, что приказ №... об изменении штатного расписания был издан "."..г., на его основании был подготовлен приказ №...-к от "."..г. о предупреждении о предстоящем сокращении штата. С указанным приказом ФИО4 была ознакомлена под роспись. Предложение вакантной должности (аппаратчика окисления 5 разряда) в рамках осуществления процедуры сокращения было сделано ФИО4 "."..г.. В предложении ФИО4 собственноручно написано: «с переводом согласна.24.01.2018г.». ФИО4 подала заявление о переводе на должность аппаратчика окисления 5 разряда и подписала дополнительное соглашение "."..г.. Правовых оснований для предложения вакансий ФИО4 в период с февраля по декабрь 2018 года у работодателя не имелось. В июле 2018 года на предприятии были введены штатные единицы для обеспечения выполнения обязательств ответчика по трехстороннему договору между ВГТУ, АО «Волжский Оргсинтез» и студентами ФИО4, ФИО4 По первым двум исковым требованиям истек срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поэтому просит отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В отношении требования о признании незаконным прекращения срочного трудового договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов просит в удовлетворении отказать, так как со стороны работодателя не нарушены основания и порядок увольнения по срочному трудовому договору, трудовые права истицы не нарушены.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования истицы необоснованными, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно положениям ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, данным в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 581-0 от "."..г., ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с АО «Волжский Оргсинтез» с "."..г..

"."..г. ФИО4 обратилась с заявлением к генеральному директору АОА»Волжский Оргсинтез» о переводе её аппаратчиком синтеза 5 разряда отделения получения серосодержащих препаратов (метионина) цеха №... на период с "."..г. по "."..г.. В это же день стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, что ФИО4 принимается на работу в цех №... аппаратчиком синтеза 5 разряда на определенный срок : на период с "."..г. по "."..г., после чего работодателем издан приказ №...-к о переводе ФИО4 на указанную работу.

"."..г. генеральным директором ОАО «Волжский Оргсинтез» был издан приказ №... о приведении в соответствие трудовых договоров. На основании данного приказа между ОАО «Волжский Оргсинтез» и ФИО4 было "."..г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении ей работы в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина - серосодержащей органической кислоты) аппаратчиком синтеза 5 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

"."..г. на АО «Волжский Оргсинтез» был издан приказ №... об исключении с "."..г. из штатного расписания отделения получения серосодержащих препаратов( метионина) цеха №... штатных единиц аппаратчиков синтеза 5 разряда. Данный приказ был издан в связи с оптимизацией численности персонала на основании служебных записок начальника цеха №..., указавшего на переход с трехсменного на двухсменный график работы.

Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, постольку обжалование действий работодателя в этой части не подлежит рассмотрению в ходе судебного спора. Суду надлежит лишь проверить условия соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Руководствуясь положениями ст.179 ТК РФ, начальник цеха №... определил уровень квалификации работников, которые занимают штатные единицы аппаратчиков синтеза 5 разряда, подлежащие сокращению, результаты оценки свел в таблицу и на основании проведенного анализа просил предупредить о предстоящем сокращении ФИО4 Данный факт подтвержден его служебной запиской от "."..г., приложенной к ней таблицей, личными картами инструктажа и проверки знаний сотрудников и иным документами, подтверждающими преимущественное право оставленных на работе аппаратчиков синтеза 5 разряда.

Приказом №...-к от "."..г. ФИО4 была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. ФИО4 с данным приказом была ознакомлена "."..г., о чем свидетельствует её личная подпись. До этой даты ФИО4 была временно нетрудоспособна, что видно из табеля учета рабочего времени.

Администрация АО «Волжский Оргсинтез» уведомила о предстоящем сокращением штатов профсоюзный комитет предприятия, Центр занятости населения, уведомил ФИО4 об отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации работника и его состояния здоровья.

"."..г. ФИО4 была предложена вакантная должность аппаратчика окисления 5 разряда в отделении разложения токсических стоков и дезодорации газовых выбросов, но на определенный срок – с "."..г. по "."..г..

ФИО4 с переводом согласилась, о чем свидетельствует её личная подпись в предложении.

"."..г. между АО «Волжский Оргсинтез» и ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении ей работы в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина - серосодержащей органической кислоты) в отделении разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов аппаратчиком окисления 5 разряда на определенный срок с "."..г. по "."..г.. ФИО4 данное соглашение подписала лично и получила экземпляр соглашения на руки.

Приказом №...-к т "."..г. ФИО4 переведена на работу в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина - серосодержащей органической кислоты) в отделении разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов аппаратчиком окисления 5 разряда на определенный срок с "."..г. по "."..г.. ФИО4 с данным приказом ознакомлена "."..г..

Таким образом, судом установлено, что порядок увольнения истицы по основаниям, предусмотренный ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, АО «Волжский Оргсинтез» был соблюден. ФИО4 была предложена имеющаяся у работодателя вакантная должность, она выразила волеизъявление на занятие предложенной должности, заключив дополнительное соглашение. Согласно представленным штатным расписаниям и сведениям о сокращаемых работниках, под сокращение подпадали 4 штатные единицы аппаратчиков синтеза 5 разряда в цехе №..., работодателем была произведена оценка уровня её производительности и квалификации, наличия или отсутствии преимущественного права оставления на работе.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Каких-либо нарушений со стороны работодателя при переводе ФИО4 на другую работу судом не установлено, доказательств обратного истца суду не представила.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО4 о признании приказа о сокращении штатов №... от "."..г., приказа о переводе №...-к от "."..г. незаконными, прекращении трудового договора, восстановлении в должности аппаратчика синтеза 5 разряда в отделении серосодержащих препаратов ( метионина) в цех №... по производству химикатов для сельского хозяйства удовлетворению не подлежат.

Помимо прочего, в силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что с приказом о предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов ФИО4 была ознакомлена "."..г.; с приказом о переводе на другую работу была ознакомлена "."..г., подписав дополнительное соглашение к трудовому договору

Следовательно, ФИО4 имела возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в случае несогласия с увольнением в месячный срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации., либо несогласии с переводом – в трехмесячный срок.

ФИО4 в Волжский городской суд с требованиями о признании приказов о сокращении штатов, переводе незаконными, восстановлении на работе обратилась "."..г., т.е., с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.) (абз. 5 п. 5 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ).

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд ФИО4 не указано, доказательств не представлено.

Доводы истицы и её представителя о том, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ, не пропущен, несостоятельны и надуманны, опровергнуты доказательствами, представленными АО «Волжский Оргсинтез».

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований о признании приказов недействительными, восстановлении на работе отказано в полном объеме, то производное от него требование о взыскании с ответчика заработной платы в результате незаконного перевода также удовлетворению не подлежит.

Поскольку нарушение трудовых прав истицы не установлено, то, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется.

Не имеется также оснований для удовлетворения требований истцы о взыскании судебных расходов в порядке ст.98 и ст.100 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено, что из предложения о работе, направленного ФИО4 следует, что АО «Волжский Оргсинтез» ей предложено заключить срочный трудовой договор на срок с "."..г. по "."..г..

ФИО4 выразила согласие на устройство на работу на предложенных условиях.

"."..г. между АО «Волжский Оргсинтез» и ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении ей работы в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина - серосодержащей органической кислоты) в отделении разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов аппаратчиком окисления 5 разряда на определенный срок с "."..г. по "."..г..

Второй экземпляр дополнительного соглашении я к трудовому договору получен ФИО4 "."..г., о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Таким образом, в заключенном с ФИО4 дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон были определены все существенные условия работы истицы, включая условие о сроке действия трудового договора.

ФИО4 при заключении данного соглашения была уведомлена о его срочном характере, согласилась с данным условием, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление истице срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства, оно заключено истицей на основе её добровольного согласия и ранее истицей не оспаривалось.

Поэтому оснований для признания прекращения трудового договора незаконным, у суда не имеется. Увольнение истицы произведено в полном соответствии с действующим законодательством.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к АО «Волжский Оргсинтез» о признании приказа о сокращении штатов №... от "."..г., приказа о переводе №...-к от "."..г. незаконными, прекращении трудового договора, восстановлении в должности аппаратчика синтеза 5 разряда в отделении серосодержащих препаратов ( метионина) в цех №... по производству химикатов для сельского хозяйства, взыскании среднего заработка в результате незаконного перевода, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья