Решение № 12-81/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 12-81/2018

Дело № 12-81/2018

УИД 29RS0004-01-2018-000427-47


РЕШЕНИЕ

пос. Березник

12 сентября 2018 года

Судья Виноградовского районного суда Архангельской области А.А. Кочин, рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе О.О.Н. о назначении административного наказания от 28 апреля 2018 года,

УСТАНОВИЛ:

указанным постановлением директор МБУК «Рочегодский центр культуры» (далее Учреждение) ФИО1 привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей.

Не согласившись с принятым решением, ФИО1 обратилась в суд с жалобой об отмене постановления, в которой, не оспаривая факт нарушения трудового законодательства, указала, что оно вынесено после истечения двухмесячного срока давности совершения административного правонарушения.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Проверив дело, рассмотрев доводы жалобы, прихожу к следующему.

Как следует из материалов дела, в ходе внеплановой проверки Учреждения выявлены нарушения трудового законодательства, а именно не определены конкретные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Однако в п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора МБУК «Рочегодский центр культуры» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, срок выплаты заработной платы установлен не позднее 30-го и 15-го дня месяца следующего за календарной датой последнего отработанного периода, то есть не конкретизирован.

Ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Таким образом, вывод должностного лица о нарушении трудового законодательства со стороны ФИО1 соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным при рассмотрении настоящего дела, и свидетельствует о ненадлежащем исполнении ею своих служебных обязанностей.

Доводы ФИО1 об истечении срока давности ошибочны, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения.

Нарушений закона при производстве по делу, влекущих отмену вынесенного постановления, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе О.О.Н. от 28 апреля 2018 года о признании директора МБУК «Рочегодский центр культуры» ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и назначении административного штрафа в размере 1 000 рублей оставить без изменения, а жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 суток с момента получения копии решения.

Судья А. А. Кочин