Решение № 2-781/2018 2-781/2018~М-652/2018 М-652/2018 от 20 сентября 2018 г. по делу № 2-781/2018

Дело № 2-781/2018

29RS0001-01-2018-000850-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 21 сентября 2018 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Климовой А.А.,

при секретаре Шиловской Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о перерасчёте заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений о льготном характере работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ») о перерасчёте заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений о льготном характере работы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что с 26 октября 2012 года работает в акушерском отделении в должности врача анестезиолога-реаниматолога. В отделении на основании Приказа МЗ РФ от 15 ноября 2012 года № 921н и приказа главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 28 июня 2012 года № действует пост интенсивной терапии и реанимации новорожденных. В его обязанности входит оказание медицинской помощи новорожденным и недоношенным детям, требующим проведение интенсивной терапии. Считает, что необоснованно его должностной оклад приравнен к должностному окладу врача неонатолога, исчисляемый по 3-му квалификационному уровню, тогда как согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06 августа 2007 года № 526 врачи анестезиологи-реаниматологи относятся к 4-му квалификационному уровню. Отделом кадров учреждения сведения о льготном характере его работы в пенсионный орган не передаются. В связи с чем просит обязать ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» произвести перерасчёт заработной платы в соответствии с должностным окладом врача анестезиолога-реаниматолога за период с 26 октября 2012 года по настоящее время, взыскать задолженность по заработной плате с учётом ставки банковского рефинансирования за весь период работы, так как является действующим сотрудником учреждения, возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку для обеспечения льготной страховой пенсии и по передаче в пенсионный орган сведений о льготном характере работы и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что в результате незаконных действий администрации ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» нарушаются его права на заработную плату, соответствующую квалификационному уровню и занимаемой должности. В период работы в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» исполнял обязанности и по совместительству. Требование о компенсации морального вреда обосновал трудовой занятостью значительно превышающей нормальную продолжительность рабочего времени.

Представители ответчика ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» К и В с заявленными исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве. 26 октября 2012 года ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи – врачом скорой медицинской помощи, с 29 декабря 2014 года переведен врачом анестезиологом-реаниматологом акушерского отделения, 12 сентября 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по его заявлению. Должностной оклад ФИО1 соответствующий третьему квалификационному уровню, был установлен в соответствии с занимаемой им должностью врача анестезиолога-реаниматолога акушерского отделения. В периоды работы истец выполнял функции в соответствии с функциональными обязанностями и штатным расписанием. Занимаемая истцом должность не входит в Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Дополнительно пояснили, что сверхурочная работа оплачивалась ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства. Ни группа анестезиологов-реаниматологов и ни палата реанимации и (или) интенсивной терапии в акушерском отделении ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» не создавались.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу преамбулы Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятой в городе Женева 18 июня 1998 года, социальная справедливость имеет важнейшее значение для обеспечения всеобщего и прочного мира.

В соответствии с частью 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на пенсию по возрасту, условия и порядок получения которой согласно статье 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

На основании частей 1 и 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; разрешению трудовых споров и т.д.

Статьями 2 и 16 ТК РФ определено, что трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что 26 октября 2012 года ФИО1 принят на работу в качестве заведующего отделением скорой медицинской помощи – врачом скорой медицинской помощи в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ». В указанный день с ним был заключен трудовой договор на неопределённый срок.

В соответствии с п. 2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>., доплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 20 % и северная надбавка в размере 50 % и доплаты стимулирующего характера согласно приказам главного врача: доплата в связи с присвоением квалификационной категории, надбавка за стаж непрерывной работы и за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемой работы, за высокое профессиональное мастерство, за внедрение новых форм и передовых методов работы; премиальные выплаты производятся согласно приказам главного врача.

Пунктом 3.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, по графику. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается из расчёта 38,5 часов в неделю.

Согласно п. 13 приложения № 1 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «неонатология», утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 ноября 2012 года № 921н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи по профилю «неонатология», в медицинских организациях акушерского профиля, в структуре которых отсутствует отделение реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, организуется пост (палата) интенсивной терапии, под который отводится 10% коек Отделения. Пост (палата) интенсивной терапии создается для проведения непрерывного наблюдения новорожденных и оказания им медицинской помощи. При необходимости проведения интенсивной терапии более 10 суток новорожденный переводится в профильное отделение перинатального центра или медицинских организаций неонатального или педиатрического профиля.

Во исполнение приказа главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 22 июня 2012 года № «О выделении коек интенсивной терапии и реанимации новорожденных», изданного в соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Архангельской области от 08 июня 2012 года № «О выделении в структуре коечного фонда государственных бюджетных учреждений здравоохранения Архангельской области коек интенсивной терапии и реанимации новорожденных», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02 октября 2009 года № «Об утверждении порядка оказания акушерско-гинекологической помощи» и от 01 июня 2010 года № «Об утверждении порядка оказания неонатологической медицинской помощи» в целях совершенствования оказания медицинской помощи детям, в том числе недоношенным, в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» открыты две свехсметные койки интенсивной терапии и реанимации новорожденных в акушерском отделении.

С 01 июля 2014 года ФИО1 по совместительству был трудоустроен на должность врача – анестезиолога реаниматолога акушерского отделения.

На основании приказа и.о. главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 26 июня 2014 года № с 01 июля 2014 года введена единица врача анестезиолога-реаниматолога акушерского отделения, указанные изменения внесены в штатное расписание акушерского отделения ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ».

В 2016 года в штат акушерского отделения дополнительно введено 0,5 единицы врача анестезиолога-реаниматолога, всего числится 1,5 единицы, что подтверждается штатными расписаниями на 2016-2018 годы.

Из сообщения ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 19 сентября 2018 года следует, что группа анестезиологов-реаниматологов и палата реанимации и (или) интенсивной терапии в акушерском отделении не создавались.

Согласно приказу от 29 декабря 2014 года № с 29 декабря 2014 года ФИО1 (на основании заявления истца) переведён врачом – анестезиологом реаниматологом акушерского отделения на неопределённый срок.

С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: акушерском отделении. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты>., согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» соответствующий 3 квалификационному уровню, персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением квалификационной категории – 30 %; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 20 % и северная надбавка в размере 50 %, доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 15 %, в связи с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, - доплаты за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора, приказов главного врача, положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», а также выплаты стимулирующего характера.

Указанным дополнением к трудовому договору ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается из расчёта 38,5 часов в неделю.

При внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в части увеличения должностных окладов, изменении размера иных выплат с ФИО1 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Из исследованных письменных материалов дела, а также пояснений представителей ответчика ни группа анестезиологов-реаниматологов и ни палата реанимации и (или) интенсивной терапии в акушерском отделении ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» не создавались. ФИО1 подтвердил, что он являлся единственным врачом анестезиологом-реаниматологом акушерского отделения. Дополнительно 0,5 штатной единицы им замещалось по совместительству.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» к 3 квалификационному уровню относятся врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи); к 4 квалификационному уровню относятся врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт.

Должности врача-анестезиолога-реаниматолога, врач-патологоанатома, врача-судебно-медицинского эксперта отнесены к 4 квалификационному уровню на основании Приказа Минтруда России от 03 марта 2017 года №

Согласно Приложения № 1 «Размеры должностных окладов, размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, размеры окладов с учётом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и размеры окладов с учётом повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» к Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», утвержденному 26 апреля 2013 года, действовавшему на дату перевода ФИО1 на должность врача анестезиолога-реаниматолога акушерского отделения, Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», утвержденному 09 декабря 2014 года профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» должностной оклад для третьего квалификационного уровня (в который включены врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи – терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи; врач-педиатр районный) установлен в размере <данные изъяты>

Согласно Приложению № 1 об оплате труда работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», утвержденному 04 марта 2016 года, в том числе с изменениями и дополнениями на 27 марта 2017 года, размер должностного оклада для врачей 3 квалификационного уровня составляет 7950 рублей. Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от 27 декабря 2017 года № должностной оклад врачей 3 квалификационного уровня увеличен до <данные изъяты>

В соответствии с данными положениями к 4 квалификационному уровню относятся врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных лечебно-профилактических учреждениях, старший врач, старший провизор.

Оплата по четвертому квалификационном уровню (врачи хирургического профиля) распространяется на оперирующих врачей хирургов отделений (палат, коек) для взрослых и детей в стационаре: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, хирургическое, отделение микрохирургии глаза, оперблока, травматологическое; врачей – анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии – реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационара учреждения; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре; врачей-патологоанатомов.

Доказательств тому, что ФИО1 исполнялись должностные обязанности кого-либо из специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню, суду не представлено.

Должности «врач анестезиолог-реаниматолог акушерского отделения» и «врач анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии – реанимации» являются различными и для каждой из них определены соответствующие функциональные обязанности, которые по возложенным на работников обязанностям не совпадают, то есть тождественными не являются. Группы анестезиологии – реанимации в акушерском отделении учреждения не создавалось.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Довод истца о том, что работодателем нарушались его права на нормальную продолжительность рабочего времени опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

По условиям заключенному между сторонами трудового договора истцу в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации была установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Увеличение трудовой занятости происходило по личному желанию истца. На основании его заявлений он помимо основной работы по совместительству исполнял трудовые обязанности 0,5 штатной единицы врача анестезиолога-реаниматолога в акушерском отделении, врача скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи.

Из исследованных в судебном заседании расчётных листков следует, что сверхурочная работа, а также работа по совместительству, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ оплачивалась работодателем в установленном трудовым договором размере и сроки.

Доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что в указанный истцом период им было отработано большее количество часов сверхурочно, чем учтено работодателем, ФИО1 суду не представлено.

12 сентября 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определено, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, предусмотрен зачет в специальный стаж периодов работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными актами при условии уплаты за эти периоды страховых взносов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781 утвержден список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Подпунктом «б» п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781, установлено, что периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы: лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1 - 3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

В раздел 2 Перечня структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев включены врачи-анестезиологи-реаниматологи (врачи-анестезиологи-реаниматоры), в том числе заведующие; медицинские сестры палатные, в том числе старшие; медицинские сестры-анестезисты отделения (группы, палаты, выездной бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии учреждений.

Из изложенного следует, что право на льготное исчисление специального стажа имеют только те врачи-анестезиологи-реаниматологи, работа которых в указанной должности протекала в отделении (группе, палате, выездной бригаде скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии. Соответственно, работа врача-анестезиолога-реаниматолога может протекать вне отделения (группы, палаты, выездной бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 29 декабря 2014 года по 12 сентября 2018 года работал в должности врача анестезиолога-реаниматолога в акушерском отделении ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», которое является отделением хирургического профиля. В связи с профилем названного отделения в его составе имелась ставка врача анестезиолога-реаниматолога.

Из представленных копий штатных расписаний за 2015 - 2018 годы не следует, что в составе акушерского отделения была создана группа анестезиологов-реаниматологов либо палата реанимации и интенсивной терапии.

Учитывая, что право на льготное исчисление стажа имеют только врачи анестезиологи-реаниматологи отделений (групп, палат, выездных бригад скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, оснований для исчисления для врача анестезиолога-реаниматолога акушерского отделения, в котором не создана группа анестезиологов-реаниматологов либо палата реанимации и интенсивной терапии стажа в льготном порядке, не имеется, так как право на досрочное пенсионное обеспечение связывается не с любой работой в определенной профессиональной сфере, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с регулярным неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными исполняемыми функциональными обязанностями по занимаемой должности, спецификой и характером труда.

Ссылка истца на характер, специфику и условия осуществляемой им работы, выполняемых функциональных обязанностей по занимаемой должности, с учетом целей и задач, а также направления деятельности акушерского отделения, как основания для указания работодателем в сведениях передаваемых в пенсионный орган о льготном характере работы является несостоятельной, поскольку выполняемая истцом трудовая функция не является тождественной трудовой функции врача-анестезиолога-реаниматолога отделения (группы, палаты, выездной бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии, имеющего право на льготное исчисление специального стажа, как один год работы за один год и шесть месяцев.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, распределив бремя доказывания, суд считает, что исковые требования о перерасчёте заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений о льготном характере работы не подлежат удовлетворению.

Поскольку исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от основного требования о перерасчёте заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений о льготном характере работы в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о перерасчёте заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по передаче в пенсионный орган сведений о льготном характере работы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий А.А. Климова