Решение № 2-1419/2020 2-1419/2020~М-1378/2020 М-1378/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-1419/2020

Дело № 2-1419/2020

УИД 19RS0003-01-2020-002110-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи А.В. Гусыны,

при секретаре Н.А. Лапуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» (Далее – АО «РУСАЛ Саяногорск») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение работника. Свои требования мотивировало тем, что ДАТА на основании трудового договора ФИО1 принят на работу к истцу на должность <>, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу № от ДАТА. Между сторонами ДАТА заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА о прохождении ответчиком обучения по программе <> в период с ДАТА-ДАТА. В связи с чем, ДАТА между ЧПОУ УКК «Профессия» и АО «РУСАЛ Саяногорск» заключен договор № об оказании услуг в сфере образования по обучению 8 работников Общества по профессии <>, в том числе ответчика ФИО1 Согласно п. 3.2 Договора на обучение общая стоимость за одного обучающегося составляет <> Стоимость затрат, понесенных истцом, за период обучения ответчика составила <> Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДАТА по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДАТА на основании заявления ответчика между АО «РУСАЛ Саяногорск» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением работника, с рассрочкой платежа, путем перечисления денежных средств в размере <>: <> в срок до ДАТА; <> в срок до ДАТА; <> в срок до ДАТА. Однако до настоящего времени ответчик не перечислил истцу денежные средства в указанном размере. Просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты в размере <>, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДАТА, в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании, о причинах неявки не известил.

Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов гражданского дела, ДАТА на основании трудового договора № от ДАТА ФИО1 принят на работу к истцу на должность <>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДАТА.

Между АО «РУСАЛ Саяногорск» и ФИО1 ДАТА заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА, по условиям которого ФИО1 за счет средств АО «РУСАЛ Саяногорск» проходит обучение по программе <> в ЧПОУ УКК «Профессия» <адрес> с ДАТА-ДАТА.

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения работник обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение пяти лет после окончания обучения.

Пунктом 4 Дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника возместить работодателю фактические затраты (расходы), понесенные работодателем на его обучение, в полном размере в течение 30 дней после отчисления или увольнения, в случае отчисления работника из учебного заведения или увольнения работника без уважительных причин (собственное желание, нарушение трудовой и/или производственной дисциплины), в период обусловленный п. 2 Соглашения.

Между ЧПОУ УКК «Профессия» и АО «РУСАЛ Саяногорск» ДАТА заключен договор № об оказании услуг в сфере образования по обучению 8 работников по профессии <>, в том числе ответчика ФИО1; ДАТА заключено дополнительное соглашение № в части уточнения п. 3.3 Договора.

В подтверждение исполнения условий договора от ДАТА сторонами составлен и подписан акт о сдаче-приемке услуг № от ДАТА.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДАТА, в связи с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.

Истцом понесены затраты на обучение ФИО1 в размере <> что подтверждается соглашением о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением работника от ДАТА, согласно которому, работнику ФИО1 предоставлена рассрочка платежа, путем перечисления денежных средств в размере <>: <> в срок до ДАТА; <> в срок до ДАТА; <> в срок до ДАТА.

Таким образом, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически не отработанному времени. Поскольку ответчик не выполнил своих обязательств по дополнительному соглашению, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного дополнительным соглашением срока, он обязан возместить истцу фактические затраты, понесенные на обучение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере <>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый завод» оплату за обучение по договору № от ДАТА в размере <>, госпошлину <> Всего взыскать денежную сумму в размере <>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Председательствующий А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2020