Решение № 2-1688/2019 2-1688/2019~М-6030/2018 М-6030/2018 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1688/2019

Дело №2-1688\2019 †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††??
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 мая 2019 года



Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, премии, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ООО «ФИО7 Государственному учреждению – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором просит взыскать с ООО «ФИО8» задолженность за период времени с 25.10.2018г. по 13.11.2018г., за 4 дня: по заработной плате – оплата по часовому тарифу, доплата за ночные часы, доплата за особые условия труда, премия, индивидуальнаяпремия, доплата за расширенный объем работы и увеличения зоны обслуживания в размере № руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб.; пособие по временной нетрудоспособности в размере № руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.; денежную компенсацию за задержку оплаты пособия повременной нетрудоспособности в размере №.; взыскать с Государственного учреждения – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации пособие по временной нетрудоспособности в размере № руб., и денежную компенсацию за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере № руб.; а также взыскать с ответчиков понесенные им расходы в размере № руб. -за ксерокопирование документов, № руб. - за проезд, а также понесенные им расходы за проезд в размере № руб. с каждого из ответчиков.

В обоснование заявленных требований указал, что 25.10.2018г. по 13.11.2018г. он работал в ООО «ФИО9» в должности контролера. Работодателем был установлен режим рабочего времени: 2 дня работы и 2 дня отдыха с 08.00 час.до 24.00 час. и перерыв на отдых – 1 час. Кроме обязанностей контролера он в течение смены собирал тележки, проводил операции по кассе. Отработал 4 смены – 25,26,29 и ДД.ММ.ГГГГг., каждая смена – 16 часов, с учетом перерыва на обед он отработал 60 рабочих часов. С 02.11.2018г. по 13.11.2018г. находился на больничном. В период работы в ООО «ФИО10» имела быть место как сверхурочная работа, так и работа в ночное время. Листок временной нетрудоспособности был рассчитан исходя из 60%, в то время как его общий трудовой стаж составляет от 5 до 8 лет, в связи с чем, расчет должен был быть произведен исходя из 80%.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены в иске. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФИО11» – по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснения дала, аналогичные, изложенным в отзыве на исковое заявление ФИО1 Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Из отзываООО «ФИО12»на заявленные ФИО1 исковые требования следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ФИО13» (№ №) ДД.ММ.ГГГГ на должность контролера с часовой тарифной ставкой № руб. и премией в размере № от оклада на основании трудового договора, приказа о приеме на работу. Пунктом 5.1. Трудового договора работнику установлен сменный график, при котором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. На момент подписания трудового договора истец был ознакомлен с условиями сменного рабочего графика, с Правилами внутреннего трудового распорядка. У истца был скользящий график работы, 2 дня работы и 2 дня отдыха, с режимом рабочего времени с 12.00 до 00.00.

Графики работы предоставлялись ежемесячно в бухгалтерию для начисления заработной платы, являлись внутренним документом и не подлежали хранению. Время работы отражено в табеле учета рабочего времени. ФИО1 отработал 25,ДД.ММ.ГГГГ и 29, ДД.ММ.ГГГГ. С 02.11.2018г. по 13.11.2018г. включительно находился на больничном.Истцом в октябре 2018г. было отработано фактически 44 часа, в соответствии с режимом работы, были оплачены ночные часы 20% от тарифной ставки, что составило за 8 часов 88 руб.; была произведена доплата за особые условия труда № от тарифной часовой ставки № руб.за 44 часа, что составило № руб.; премия № от тарифной часовой ставки № руб. в часза 44 часа, что составило № руб. и индивидуальная премия № от тарифной часовой ставки № руб. за 44 часа, что составило - № руб. В том числе истцу была произведена доплата за расширенный объем работы и увеличение зоны обслуживания за 16 часов в размере № руб. Заработная плата за октябрь 2018г. истцу выплачена в размере № руб.

Также истцу была произведена оплата листка нетрудоспособности, выданного на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, первые 3 дня оплачены за счёт работодателя исходя из минимального размера оплаты № руб. Оплата листка нетрудоспособности была произведена ДД.ММ.ГГГГ из расчёта страхового стажа №%, что составило - № руб.

Также истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 2,33 календарных дня, которая составила2 № руб.Денежные средства истцом получены ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения в полном объеме. Требования истца о выполняемых им сверхурочно работах истцом не подтверждены. Выполненная работа по расширению зоны обслуживания в течение смены не является сверхурочной работой. По инициативе работодателя на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ управляющей магазина № № ФИО1 получил дополнительные денежные средства в сумме № руб. за расширение зоны обслуживания (развозил, собирал, перемещал тележки, отменял операции по кассе). Данная работа производилась им в рамках его рабочей смены. Истец выполнял работу в пределах условий трудового договора, своего согласия на работу сверхурочно не давал, работодатель приказ о привлечении его к сверхурочной работе не издавал, следовательно, к такой работе он не привлекался.При выполнении сверхурочных работ лицом, работающим в режиме гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. Следовательно, сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Таких часов у истца не установлено.По смыслу ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочных часов производится в случае отработки полностью учетного периода, Истцом не был полностью отработан период, в связи с чем, отработанные в указанный период рабочие часы так же не могли быть признаны сверхурочными.На основании личного заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ были прекращены трудовые отношения.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснения дала, аналогичные, изложенным в отзыве на исковое заявление ФИО1

Из отзыва Государственного учреждения – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на заявленные ФИО1 исковые требования следует, чтоправоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статьей 7 Закона № 255-ФЗ установлены размеры пособия по временной нетрудоспособности: застрахованному лицу, имеющему трудовой стаж 8 и более лет – 100%; от 5 до 8 лет – 80%; до 5 лет - 60%.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 16 Закона № 255-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007г. № 91, которыми предусмотрено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Кроме того, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 199Згода № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».В связи с этим ч. 4 ст. 3 Закона № 255-ФЗ предусмотрено финансовое обеспечение за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Согласно п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, государственной или муниципальной службы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.Действующим законодательством не предусмотрено включение периодов нахождения на учете в службе занятости в связи с безработицей в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).В случае, если застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).С 01.07.2016г. на территории Калининградской области в соответствии с Постановлением Правительства от 21.04.2011 г. № 294 в рамках пилотного проекта предусмотрен особый порядок назначения и выплаты страхового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.В рамках пилотного проекта пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отделение Фонда исчисляет и выплачивает напрямую работающим гражданам (на лицевой счет в банке или по почте) на основании сведений, полученных от страхователей-работодателей.Согласно п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, передает их в отделение Фонда.В случае представления в отделение Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, отделением Фонда в адрес страхователя направляется Извещение о представлении недостающих документов или сведений.После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо электронного реестра, отделение Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия и осуществляет его выплату застрахованному лицу путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи (п.п. 8, 9 Положения).Организацией ООО ФИО14» 13.11.2018г. в отделение Фонда в электронном виде представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период временной нетрудоспособности с 02.11.2018г. по 13.11.2018г.:- расчетный период - 2016-2017 годы; страховой стаж - 4 года 2 месяца, в т.ч. нестраховые периоды 0 лет 0 месяцев;- сумма заработка за 2 года (2016-2017) -0,00 руб.

Исходя из действующего законодательства и на основании представленных Обществом сведений, отделением Фонда пособие по временной нетрудоспособности назначено ФИО1 в размере 60% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая №.) в сумме №.). Выплата пособия произведена 21.11.2018г. почтовым переводом по указанному в представленных сведениях адресу.Обществом 21.11.2018г. в отделение Фонда в электронном виде представлены сведения по измененному страховому стажу ФИО1, где указан страховой стаж 5 лет 7 месяцев, в том числе нестраховые периоды - 4 года 2 мес. В связи с чем, отделением Фонда направлено Извещение от 23.11.2018г. № о предоставлении недостающих документов (сведений), подтверждающих изменения страхового стажа. В ответ на направленное Извещение Обществом 25.12.2018г. представлена заверенная копия трудовой книжки ФИО1 Кроме того, 26.11.2018г. ФИО1 самостоятельно представил в отделение Фонда копию трудовой книжки и копию военного билета, и 21.12.2018г. (по запросу отделения Фонда) - копию сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-6).Отделением Фонда рассмотрены все представленные в подтверждение страхового стажа ФИО1 документы, согласно которым страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 02.11.2018г. составляет менее 5 лет - 1 год 8 месяцев 11 дней, в том числе: служба в армии - 1 год 6 месяцев, работа по трудовым договорам в 2018 году -2 месяца 11 дней. Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен ФИО1 отделением Фонда в соответствии с действующим законодательством в размере 60% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ)

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочно работы при суммированном учете рабочего времени).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность контролера в универсам «ФИО15» №ООО «№» с тарифной ставкой № руб. и надбавкой №, что следует из приказа о прием на работу.

Приказом № от 13.11.2018г. ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно трудовому договору №. работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере № руб. за отработанный час и премия в размере №% от окладной части. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 14 числа (окончательный расчет за предшествующий месяц) и 29 числа авансовые выплаты за текущий месяц в размере 40%. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю. Для работников со сменным режимом работы ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период устанавливается – календарный год.

Из Положения об оплате труда и социальных гарантиях работников магазина «ФИО16» следует, что при сменном режиме работы, продолжительность рабочего времени (при графике работы два дня работы и два дня отдыха по скользящему графику равна 12 часам. В течение рабочего дня (смены) устанавливаются перерывы для отдыха и питания по скользящему графику, утвержденному руководителем подразделения: обед – 30 мин., два перерыва по 15 мин., всего 60 мин., которые в рабочее время не включаются.

Из табеля учета рабочего времени следует, что рабочими днями для истца являлись – 25,25,29 и 30 октября 2018 года, что следует из табеля учета рабочего времени, количество отработанных часов - 44, ежедневно – 11 часов.

Из искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что за вышеназванный период времени им было отработано 60 часов, с учетом ежедневного перерыва на отдых – 1 час рабочий день составлял 15 часов, в связи с чем, за 4 дня ответчиком ему не оплачено 16 часов. Также премия, индивидуальная премия, доплата за расширенный объем работы и увеличение зоны обслуживания была ответчиком выплачена исходя из 44 часов, а не 60 часов, т.е. вышеназванные выплаты были произведены ответчиком не в полном размере.

Из расчетного листка за октябрь 2018г. следует, что истцу было начислено № руб.: № руб. – оплата по часовому тарифу, № руб. – оплата за ночные часы, № руб. – оплата за особые условия труда, № руб. – премия, № руб. – индивидуальная премия и № руб. – доплата за расширенный объем работы и увеличение зоны обслуживания. Выплата с учетом удержания НДФЛ в размере № руб. составила № руб., которая была произведена ответчиком 13.11.2018г., что следует из платежной ведомости от 13.11.2018г.

Произведенные ответчиком выплаты заработной платы, премии, индивидуальной премии, доплаты за расширенный объем работы и увеличение зоны обслуживания за отработанные истцом 44 часа в размере6 № руб., истцом не оспаривались.

В то же время доказательств стороной истца относительно того, что 25,25,29 и ДД.ММ.ГГГГ им было отработано 60 часов, в судебное заседание не представлено и в судебном заседании установлено не было.

В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, премии, индивидуальной премии, доплаты за расширенный объем работы и увеличение зоны обслуживания за 25,25,29 и ДД.ММ.ГГГГ исходя из 60 часов, не имеется.

В соответствии со ст.154 ТК РФ,каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

Из Положения об оплате труда и социальных гарантиях работников магазинов «СПАР», утвержденного генеральным директором ООО «ФИО17» ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу в ночное время выплачивается работникам за работу в ночное время (с 22-00 час.до 06 час.) в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 в ночное время было отработано 8 часов, за что была произведена оплата в размере № руб. (№ руб. – стоимость одного часа, № руб.). Получение денежной суммы в данном размере, а также количество отработанных часов в ночное время, истцом в судебном заседании не оспаривалось.

При этом суд находит, что расчет ответчиком произведен в соответствии с действующим законодательством. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика доплаты за работу в ночное время исходя из подлежащей выплаты суммы в размере № руб., не имеется.

Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников магазинов «ФИО18», утвержденным генеральным директором ООО «ФИО19» ДД.ММ.ГГГГ, также установлена доплата за работу в особых условиях труда (вредные и опасные условия труда), которая выплачивается работникам при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, размер которой составляет 4% часовой тарифной ставки (должностного оклада утвержденного штатным расписанием) и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 произведена ответчиком доплата за особые условия труда (44 часа) –№)

Поскольку ответчиком доплата за работу в особых условиях труда (вредные и опасные условия труда), оплата труда за работу в ночное время произведена в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников магазинов «ФИО20», исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что при увольнении истцу была начислена денежная компенсация за 2,33 календарных дня в размере № руб., которая была выплачена истцу с учетом удержания подоходного налога № руб. в размере № руб., что следует из платежной ведомости от 13.11.2018г.

Истец в судебном заседании не оспаривал факт получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск в вышеназванном размере, в тоже время полагал, что расчет произведен неверно, поскольку ответчиком неверно был произведен расчет по заработной плате – оплата по часовому тарифу, доплата за ночные часы, доплата за особые условия труда, премия, индивидуальная премия, доплата за расширенный объем работы и увеличения зоны обслуживания.

Поскольку в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате по часовому тарифу (заработная плата), доплата за ночные часы, доплата за особые условия труда, премия, индивидуальная премия, доплата за расширенный объем работы и увеличения зоны обслуживания было отказано, исковые требования в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск также удовлетворению не подлежат.

Как усматривается из материалов дела в период времени с 02.11.2018г. по 13.11.2018г. истец на работе отсутствовал по причине болезни, о чем ему Городской поликлиникой № <адрес> был выдан листок нетрудоспособности №.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статьей 7 Закона № 255-ФЗ установлены размеры пособия по временной нетрудоспособности: застрахованному лицу, имеющему трудовой стаж 8 и более лет – 100%; от 5 до 8 лет – 80%; до 5 лет - 60%.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 16 Закона № 255-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007г. № 91, которыми предусмотрено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В связи с этим ч. 4 ст. 3 Закона № 255-ФЗ предусмотрено финансовое обеспечение за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, государственной или муниципальной службы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в двух предшествующих календарных годах не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

С 01.07.2016г. на территории Калининградской области в соответствии с Постановлением Правительства от 21.04.2011 г. № 294 в рамках пилотного проекта предусмотрен особый порядок назначения и выплаты страхового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Положение).

В рамках пилотного проекта пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отделение Фонда исчисляет и выплачивает напрямую работающим гражданам (на лицевой счет в банке или по почте) на основании сведений, полученных от страхователей-работодателей.

Согласно п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, передает их в отделение Фонда.

В случае представления в отделение Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, отделением Фонда в адрес страхователя направляется Извещение о представлении недостающих документов или сведений.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо электронного реестра, отделение Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия и осуществляет его выплату застрахованному лицу путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи (п.п. 8, 9 Положения).

Как усматривается из материалов дела ответчиками расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен в размере 60% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным закономна день наступления страхового случая исходя из того, что трудовой стаж истца на день наступления страхового случая составлял менее 5 лет, а именно - <данные изъяты>.

Как следует из материалов дела истцу 14.11.2018г. была произведена оплата листка нетрудоспособности ООО «ФИО21» в размере № руб., что следует из платежной ведомости от 14.11.2018г. и Государственным учреждением – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в сумме № руб.). Выплата пособияГосударственным учреждением – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации произведена 21.11.2018г. почтовым переводом.

Истец в судебном заседании не оспаривал факт получения пособия по временной нетрудоспособности в вышеназванном размере.

В то же время истец полагал, что выплата пособия должна была быть произведена в размере 80% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая исходя из того, что трудовой стаж истца составляет более 5 лет., полагая при этом, что ответчиками неверно исчислен страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, а именно необоснованно невключены в страховой (трудовой) стаж периоды нахождения на учете в службе занятости и периоды трудовой деятельности, которые согласно записи в трудовой книжки составляют 4г.0мес.18 дн.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (<данные изъяты>), ФИО1 состоял на учете в службе занятости: Государственное казенное учреждение Ленинградской области «Сертоловский Центр занятости населения» с 02.04.2015г.-06.07.2015г. и с 13.11.2015г. по 31.12.2015г. – 0г. 4 мес. 24 дня; с 01.01.2016г. по 12.05.2016г. – 0г. 4 мес.12 дней и в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населенияЛенинградской области»с 13.11.2016г. по 31.12.2016г. – 0г. 1 мес. 19 дней.

В то же время действующим законодательством не предусмотрено включение периодов нахождения на учете в службе занятости в связи с безработицей в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, поскольку лица, зарегистрированные в центре занятости населения, являются безработными – не состоят в трудовых отношениях.

Как установлено в судебном заседании ответчиками также не были включены в страховой стаж периоды работы истца, отраженные в «сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» в ООО «<данные изъяты>., что составляет – 1 год, поскольку истцом не были представлены документы в подтверждение вышеуказанных периодов работы.

В то же время работа истца в <данные изъяты>., что составляет 2 г. 1 мес. 18 дней, а также периоды работы: <данные изъяты> фактически подтверждается представленными по запросу суда Межрайонной Инспекцией Федеральной налоговой службы № по городу Калининграду справками о доходах физического лица, в которых код дохода обозначен ко<адрес>, т.е. как вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей. При этом суд принимает во внимание, чтовыплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений) обозначаются ко<адрес> (приказ ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов").Период работы истца в ООО «ФИО23» в справке о доходах физического лица обозначен – апрель-май 2017г.

В то же время и при учете периодов времени (кроме периодов нахождения истца на учете в службе занятости в связи с безработицей), которые выше обозначены и не были учтены ответчиками при исчислении страхового (трудового) стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности, трудовой стаж истца будет составлять менее 5 лет.

Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности ФИО1как ООО «ФИО24», так и отделением Фонда произведен в соответствии с действующим законодательством в размере 60% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, поскольку на день наступления страхового случаястраховой(трудовой)стаж истца составлял менее 5 лет, в связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчиков пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении ФИО1вышеуказанных исковых требований было отказано, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчиков денежной компенсации за задержку выплат, понесенных им расходов в размере № руб. за ксерокопирование документов, № руб. за проезд, а также № руб. с каждого из ответчиков за проезд, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО25», Государственному учреждению – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате,премии, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2019 г.

Судья: Цыганкова И.М.