Решение № 2-1085/2025 2-1085/2025~М-1829/2025 М-1829/2025 от 15 июня 2025 г. по делу № 2-1085/2025

2-1085/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ола 3 июня 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Жаворонкова И.В.,

при секретаре Дорджиевой М.В.,

с участием прокурора Довгань Я.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ольского районного суда гражданское дело по иску прокурора Ольского района в интересах ФИО1 к ООО «Спецтранс-Ола» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, указав, что в период с 13 января по 3 марта 2025 года он являлся работником ООО «Спецтранс-Ола». При этом заработная плата за январь-февраль 2025 года и окончательный расчёт при увольнении выплачены истцу только 9 апреля 2025 года. С учётом изложенного, прокурор просил взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчёта при увольнении за период с 25 января по 9 апреля 2025 года в размере 4 892 рубля 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Представитель ООО «Спецтранс-Ола», извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явился, сведений об уважительности причин своей неявки не представил.

С учётом мнения прокурора судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ч.ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда ООО «Спецтранс-Ола», выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40 % заработной платы) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с 13 января по 3 марта 2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецтранс-Ола» в должности слесаря-ремонтника 3 разряда, с тарифной ставкой (окладом) в размере 17 000 рублей.

Из расчётных листков следует, что истцу за время работы начислена заработная плата в общем размере 70 851 рублей 59 копеек, которая выплачена в полном объёме лишь 9 апреля 2025 года.

Таким образом, в нарушение требований Трудового кодекса РФ ответчик обязанность по своевременной выплате заработной платы истцу не выполнил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.

По смыслу ст.ст. 19, 123 Конституции РФ, ст.ст. 6, 12 и 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на условиях равноправия и состязательности сторон, при этом каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Между тем, ответчик какие-либо возражения относительно доводов искового заявления не представил.

Согласно представленному расчёту сумма компенсации за период с 25 января по 9 апреля 2025 года несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 892 рубля 86 копеек.

Произведённый прокурором расчёт проверен судом, является правильным, обоснованность его исчисления не вызывает у суда сомнений.

В этой связи исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло своё полное подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, исходя из объёма и характера причинённых ответчиком нравственных страданий ФИО1, степени вины ответчика, длительности допущенного нарушения трудовых прав работника, руководствуясь требованиями разумности и справедливости суд приходит к убеждению о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленной сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора Ольского района.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 января по 9 апреля 2025 года в размере 4 892 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 7 892 (семь тысяч восемьсот девяносто два) рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Установить день составления мотивированного решения суда 16 июня 2025 года.

Председательствующий подпись И.В. Жаворонков