Решение № 2-3005/2024 2-3005/2024~9-2345/2024 9-2345/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-3005/2024

Дело № 2-3005/2024

УИД 36RS0003-01-2024-004372-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 20 декабря 2024 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сусловой О.В.,

при секретаре К.,

с участием представителя ответчика, действующей на основании ордера,

адвоката Захаровой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску С.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец С.Т. (далее - С.Т.) обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (далее - ООО «СТС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу в ООО «СТС» на должность Инженера ПТО с окладом 50000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 2 от "28"февраля 2024 г и уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом об увольнении на основании пункта 3, Часть 1, Статья 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой 2- НДФЛ за 2023 от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 147222,22 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 32 166,84 руб., всего 179389,06 руб., компенсация на день подачи иска в суд за задержку заработной платы 71 372,92 руб. (на дату ДД.ММ.ГГГГ)

Требование (претензию) Истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил.

Договоренности между сторонами достигнуто не было.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07. 2023 г в размере 179389,06 рублей, в том числе задолженность по выплате заработной платы, - 147222,22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 32 166,84 руб., проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 71 372,92 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ, по день фактической выплаты, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в сумме 120 000 рублей (л.д. 3-5, 23-25).

Истец С.Т. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась надлежащим образом (л.д.84,85,86,87-88), однако судебная корреспонденция не вручена адресату, возвращена за истечением срока хранении, при этом при подаче иска истец ходатайствовал о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ответчика ООО «СТС», действующая на основании ордера, адвокат Захарова Э.В. (л.д.50) исковые требования признала частично, полагала, что размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 3109 рублей 79 копеек, размер процентов за задержку данной выплаты на ДД.ММ.ГГГГ – 1688 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда – 500 рублей, а также поддержала письменные возражения, которые приобщены к материалам дела (л.д.89-92).

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, предусматривающей исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Ч. принята на работу в ООО «СТС» в должности инженер ПТО, ей установлен должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены в Положении о премировании работников ООО «СТС», заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, время начала работы – 8:00, время окончания – 17:00, отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ после заключения брака Ч. сменила фамилию на «С.Т.» (л.д.17).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год, от налогового агента ООО «СТС» Ч. поступил доход в размере 236277 рублей 78 копеек (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ С.Т. направила в адрес ООО «СТС» претензию, в которой требовала выплатить причитающуюся ей заработную плату в сумме 47222 рублей 22 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 25842 рублей 81 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 28376 рублей 03 копеек (л.д.8-9).

Из представленного истцом расчета следует, что в марте 2023 недоплата заработной платы составила – 27222,2 руб., в мае - 20000 руб., в июне – 50000 руб., в июле – 50000 руб., а всего – 147222 руб. 22 коп.;

размер среднего заработка – 2756 руб. 37 коп. (общая сумма выплат – 336277/122 отработанных дня = 2756 руб. 37 коп.);

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 месяцев 4 дня – полагается 11,67 дня отпуска, 11,67х2756,37=32166,84 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов на сумму задолженности 179386,06 руб. составил 71372,92 руб. (л.д. 26-27).

В судебном заседании сторона ответчика представила доказательства, согласно которым:

с ДД.ММ.ГГГГ Ч. на основании служебного задания и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, направлена в командировку сроком на 1 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ по восстановлению инфраструктуры водоснабжения насосных станций на объекте заказчика ООО «Технострой».

На основании служебного задания и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ч. направлена в командировку сроком на 31 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании служебного задания и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ч. направлена в командировку сроком на 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-58).

Согласно части первой статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления командировки (п. 7 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N749).

Таким образом, размер заработной платы Ч. за февраль 2023 г. рассчитывался по следующей формуле: 50 000 руб. /21 рабочий день в феврале 2024 г. х 1 отработанный день = 2 777,78 х13% НДФЛ = 2 416, 78 руб.

Заработная плата за март рассчитывалась: 50 000 руб. /22 рабочих дня в марте 2023 г. х 22 отработанных дня = 50 000,00 х13% НДФЛ = 43 500,00 руб. Заработная плата за апрель рассчитывалась: 50 000 руб. / 20 рабочих дня в апреле 2023 г. х 20 отработанных дня = 50 000,00 х13% НДФЛ -43 500,00 руб. (л.д. 95-102).

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СТС» издан Приказ № «О проведении обучения требованиям охраны труда работодателем с привлечением организации, оказывающей услуги по обучению.

В соответствии с п.1 Приказа установлен перечень должностей работников, подлежащих такому обучению. В Перечень включена должность инженера ПТО, которую занимала Ч. (л.д.66-67).

В соответствии с п.62 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы (ст. ст. 76, 212 ТК РФ). Для отстранения на основании документов, подтверждающих факт непрохождения обучения и проверки знаний, работодатель издает в произвольной форме приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Срок отстранения определяется не датой, а фактом устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, то есть до момента прохождения инструктажа (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине (в таком случае работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой). Если же работник не прошел инструктаж из-за своих виновных действий (не явился на инструктаж без уважительных причин, не сдал экзамен и т.д.), то период отстранения от работы неоплачивается и не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В связи с тем, что Ч. уклонилась от прохождения обучения, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении работника от работы до устранения обстоятельств, послуживших для отстранения от работы, т.е. до прохождения обучения, в период отстранения от работы заработная плата инженеру ПТО Ч. не начисляется (л.д.59).

С указанным приказом Ч. не была ознакомлена под роспись.

Вместе с тем, из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ч. отработано (с учетом командировок) 43 рабочих дня, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ч. на работу не выходила (л.д.65), после чего она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из претензии, направленной истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что Ч. требует выплатить ей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2023.

Данные обстоятельства приводят суд к выводу о том, что Ч. знала о фактическом отстранении ее от работы, при этом приказ от ДД.ММ.ГГГГ ею не оспорен, а срок исковой давности, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истек ДД.ММ.ГГГГ.

То есть, истцу полагался заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который и был ей выплачен в полном размере, что подтверждается платежными поручениями, представленными стороной ответчика.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО1 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абз. а п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, не имеется оснований для исключения из расчетного периода времени отстранения от работы в связи с непрохождением охраны труда, несмотря на то, что заработная плата за это время не начислялась.

Аналогичный вывод сделан в Письме Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Ч. при увольнении рассчитывался следующим образом:

Заработок + премии за период февраля 2023 - июль 2023=78 500,00 руб. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 рублей и премия за апрель 2023 в сумме 53500 рублей) (исключаемый период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (абз. а п.5 Положения): 2777,78 руб., 50000 руб., 80000 руб., 25000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ заработок отсутствует по причине отстранения).

Расчетный период - 102,55 дня: апрель - 29,3/30д.*15д.=14,65 (не полностью отработанный месяц), май 29,3; июнь 29,3; июль 29,3.

Среднедневной заработок: 78 500,00/102,55 = 765,48 рублей.

За период трудоустройства Ч. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей полагается компенсация за 2 (два) полностью отработанных месяца: март и апрель: 4,67 дн.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила: 765,48х4,67 = 3 574,79х13% = 3 109,79 руб.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не выплатил истцу причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск, суд находит правомерными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1701 рублей 27 копеек.

3 109,79 руб. (задолженность) х 508 дней (просрочки) х 1/150 ставки банки х % ставки банка с ДД.ММ.ГГГГ по 20.12.2024=1701,27 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

14

24,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

84,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

113,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

152,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

743,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

182,86

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19

42

165,44

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21

54

235,10

Поскольку судом установлен факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, имеются основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск в установленный срок, безусловно, влечет нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, длительность неисполнения обязанности по выплате указанной компенсации, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплатить истцу компенсацию морального вреда с учетом всех обстоятельств дела в размере 10 000 рублей.

При предъявлении иска истец С.Т. была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей(400 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования С.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом их уточнения, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу С.Т. ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере = 3 109 (три тысячи сто девять) рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу С.Т. ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №) проценты за каждый день просрочки выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1701 (одна тысяча семьсот один) рублей 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу С.Т. ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №) проценты за каждый день просрочки выплаты компенсации неиспользованного отпуска (в размере 3 109 (три тысячи сто девять) рублей 79 копеек), начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической ее уплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу С.Т. ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Судья О.В. Суслова

Мотивированное решение составлено 14.01.2025г.