Решение № 2-183/2020 2-183/2020~М-97/2020 М-97/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-183/2020

Дело * – 183/20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

И*1

15 июля 2020 года *

Поронайский городской суд * в составе: председательствующего судьи Домниковой Л.В.

при секретаре *3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахторг65», дискаунтеру «Матрешка» о взыскании расчета при увольнении, среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец *2 обратился в суд с иском к ответчикам обществу с ограниченной ответственностью «Сахторг65» (далее ООО «Сахторг65»), дискаунтеру «Матрешка» о взыскании расчета, среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что дата заключил трудовой договор с с установлением оклада в размере 11167,00 рублей. В октябре 2019 обратился к ответчику с заявлением об увольнении с дата . Истцу выплатили окончательный расчет в сумме 5000 рублей, но не выдали документы об увольнении, трудовую книжку. Неоднократные обращения к работодателю за документами оставались без удовлетворения. Указывает, что по вине ответчика, который удерживает трудовую книжку, не имеет возможности трудоустроиться или встать на учет в качестве безработного, в связи с чем его семья испытывает материальные затруднения, а невозможность обеспечить свою семью приносят ему моральные переживания. Просит суд взыскать с ответчика окончательный расчет в сумме 21783, 58 рублей, средний заработок за задержку трудовой книжки за 4 месяца в сумме 117253,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рубелей, судебные расходы в сумме 4000 рублей.

Определением от дата производство по гражданскому делу приостановлено в связи с принятием ограничений, установленных Постановлением Президиума Верховного суда Российской Федерации и Президиума Совета судей Российской Федерации от дата .

Определением от дата производство по гражданскому делу возобновлено.

Определением от дата назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство по делу приостановлено.

Определением от дата производство по гражданскому делу возобновлено.

В судебном заседании истец *2 исковые требования поддержал и пояснил, что в августе 2018 года был принят на работу в дискаунтер «Матрешка» грузчиком с официальным размером зарплаты 23450,70 рублей. Заработная плата выплачивалась частями на карту и наличными, иногда заработная плата составляла 30000 рублей. дата написал заявление об увольнении и ему был выплачен окончательный расчет в сумме 5000 рублей, но приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы. В январе 2020 года дважды обращался с письменными заявлениями о выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении, но ему ничего не выдали, а прислали сообщение на телефон с ответом «пусть ждет». По этой причине он не смог трудоустроится, и семья вынуждена была жить на детское пособие и помощь от родственников. Просит иск удовлетворить в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ. Судебные извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу ст.167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно аб.1,5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из материалов дела следует, что между истцом *2 и ответчиком ООО «Сахторг65» в лице директора *4 дата заключён трудовой договор по условиям котором истец принят на работу продавцом-кассиром с дата в дискаунтер «Матрешка» * с должностным окла*,00 рублей, выплатой процентной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего севера в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,6 с одновременным заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Из содержания искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении, которое было удовлетворено и выдан окончательный расчет в размере 5000 рублей, с которым он не согласен. В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований о взыскании расчета в сумме 21783,58 рублей, который обосновал представленным расчетом.

Согласно заключению эксперта * от дата , сумма, подлежащая выплате *2 при увольнении составляет 26970,25 рублей (без учета НДФЛ), 23464,12 рублей (с учётом НДФЛ).

В силу абзацев 3,4 п.35,п.36 раздела 5 Постановления Правительства Российской Федерации * от дата «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В материалах дела имеются заявления *2 от дата и от дата на имя работодателя о выдаче копий документов касающихся его трудовой деятельности, с отметкой ответчика о их принятии, которые не разрешены ответчиком, копии документов в нарушении трудового законодательства истцу ответчиком (работодателем) не выданы, также не выдана трудовая книжка. В судебном заседании истец подтвердил факт удержания трудовой книжки и суду пояснил, что данное обстоятельство является препятствием в трудоустройстве или постановке на учет в качестве безработного, назначения и выплаты пособия. Просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки

Согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки с предоставлением расчета на сумму 117253,50 рублей, которая складывается из исчисления оклада и количества месяцев.

Как указано в заключение экспертов *ф/06/20 от дата Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС», сумма, подлежащая выплате *2 при увольнении дата составляет 26970,25 рублей (без учета НДФЛ) и 23464,12 рублей (с учетом НДФЛ), а сумма подлежащая выплате истцу за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата составляет 179759,46 рублей (без учета НДФЛ), 156390,73 (с учётом НФЛ).

Заключение экспертов суд признает законными, обоснованными, полными и мотивированными, как выполненными надлежащими специалистами экспертами: *5 директором Научно-исследовательского института судебной экспертизы «СТЭЛС», профессором РАЕ, доктором медицинских наук, имеющим стаж экспертной работы 45 года; *6 образование высшее по специальностям «Стандартизация и сертификация» и «Юриспруденция», аттестованным специалистом по ценообразованию и сметному нормированию, имеющей стаж экспертной работы 14 лет; *7 образование высшее по специальности «Экономика и управление на предприятии», имеющей стаж экспертной работы 14 лет.

Указанное заключение, по мнению суда, проведено в соответствии с установленным порядком согласно ст. 84 ГПК РФ, содержат подробное описание проведенного исследования, сделанные в заключении выводы содержат ответы на поставленные судом вопросы, требования ст. 86 ГПК РФ соблюдены.

Обсуждая вопрос взыскиваемых о суммах, суд исходит из того что при увольнении истцу был выплачен расчет в сумме 5000 рублей, в связи с чем исходя из выводов эксперта подлежит взысканию сумма 21970,25 рублей, исходя из расчета (23464,12-5000,00 (выплаченная сумма)=18464,12 рублей (с учетом НДФЛ)).

Частью 3 ст.196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Рассматриваемый трудовой спор не относится к случаю, когда суд может выйти за пределы заявленных требований.

Правом изменения исковых требований, в том числе и их увеличения, обладает истец, что было ему разъяснено в определении суда от дата при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании, которым он не воспользовался, в связи с чем суд удовлетворяет требование о выплате истцу за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме заявленной истцом 117253,50 рублей.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что он не мог трудоустроиться либо встать на учёт по причине отсутствия трудовой книжки, что повлекло отсутствие заработка и материальные затруднения семьи (жена в декрете с ребёнком, о чем представил свидетельство о браке, и свидетельство о рождении). Между тем, представляя данные документы о составе семьи, не представил суду доказательств, об обращении в целях трудоустройства и работодателем отказано в его осуществлении по причине отсутствия пакета необходимых документов (в том числе трудовой книжки), также не представил доказательств об отказе в постановке на учёт в качестве безработного. Однако суд полагает, что сам факт удержания документов принадлежащих истцу *2 и содержащих сведения о его трудовой деятельности работодателем, является незаконным, а компенсация морального вреда работника является одним из видов ответственности работодателя за незаконные действия, и учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование частично, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В целях соблюдения принципа состязательности и равноправия сторон в гражданском процессе (ст.12 и ст.56 ГПК РФ) судом ответчику было предложено представить доказательств по существу иска. Однако ответчик доказательств не представил, расчет эксперта не опроверг.

В соответствии с ч.1 ст.88, абзаца 5 ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей;

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в подтверждении требований о взыскании судебных издержек представлена квитанция на сумму 4000 рублей.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата * "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов

Таким образом, частичный отказ в иске является основанием для удовлетворения в разумных пределах требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя и, исходя из принципов разумности, суд полагает возможным взыскать сумму судебных издержек в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Поронайского городского округа в сумме 4214,35 рублей (18464,12+117253,50)-100000*0,02+3200)+300 (неимущественное требование морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахторг65», дискаунтеру «Матрешка» о взыскании расчета при увольнении, среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахторг65» в пользу *2 сумму, подлежащую выплате при увольнении в сумме 18464 рублей 12 копеек (с учетом НДФЛ), средний заработок за задержку трудовой книжки за период с дата по дата в сумме 117253 рубля 50 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей и судебные расходы в сумме 1000 рублей.

В остальных суммах взысканий отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахторг65» в доход бюджета Поронайского городского округа государственную пошлину в сумме 4214 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Поронайского городского суда: Л.В.Домникова