Решение № 2-411/2020 2-411/2020~М-416/2020 М-416/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-411/2020

Дело № 2-411/2020

43RS0004-01-2020-000836-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 14 июля 2020 года

Нововятский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Червоткиной Ж.А.,

при секретаре Санниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Сувенир» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит взыскать с ЗАО «Сувенир» задолженность по заработной плате в размере 121483,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2464,31 руб. В обоснование исковых требований указывает, что работает в организации ответчика в должности начальника цеха № 1. У предприятия имеется задолженность по выплате ему заработной платы за февраль, март, апрель 2020 в указанном размере. За нарушение срока выплаты заработной платы полагается начисление компенсации, расчет представляет.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, пояснив, что ему предприятием в счет заработной платы были перечислены деньги в сумме 6557,19 руб. 17.06.2020 и в сумме 1574,76 руб. 22.06.2020. Просит взыскать не выплаченные 115 815,57 руб. и компенсацию за задержку выплаты, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ЗАО «Сувенир» представителя не направил, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что с 01.04.2017 ФИО1 работает в должности начальника цеха № 1 в ЗАО «Сувенир».

Согласно справке предприятия от 10.06.2020, долг за предприятием перед ФИО1 за период с февраля по апрель 2020г. составил 121483,21 руб.

Истцу в счет заработной платы были перечислены деньги в сумме 6557,19 руб. 17.06.2020 и в сумме 1574,76 руб. 22.06.2020.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил расчет компенсации за невыплату заработной платы за февраль, начиная с 16.03.2020 по 10.06.2020, за март, начиная с 16.04.2020 по 10.06.2020, за апрель, начиная с 16.05.2020 по 10.06.2020. Указанный расчет был получен ответчиком-предприятием и не оспорен. Судом расчет за указанный период времени проверен и признается правильным, произведенным с учетом правила ст. 236 ТК РФ,

Заработная плата истцу в полном объеме не выплачена до настоящего времени, в связи с чем, расчет компенсации по день вынесения решения суда будет следующим:

- за февраль 2020: 32803,19 руб. *7 дн. (с 11.06.2020 по 17.06.2020)*1/150*5.5%=84.19 руб.; с учетом выплаты 17.06.2020 частично заработной платы в сумме 6557,19 руб., сумма долга по заработной плате с 18.06.2020 составляет 26246 руб., поэтому 26246 руб. * 4 дн. (с 18.06.2020 по 21.06.2020) * 1/150*5,5%=38,49 руб., 26246 руб. *1 день (22.06.2020)*1/150*4,5%=7,87 руб., с учетом выплаты 22.06.2020 частично заработной платы в сумме 1574.76 руб., сумма долга по заработной плате с 23.06.2020 составляет 24671,24 руб., поэтому 24671,24 руб. * 22 дн. (с 23.06.2020 по 14.07.2020) * 1/150*4,5%=162,83 руб., итого за невыплату заработной платы в срок за февраль 2020 компенсация составляет 1548,55 руб. (по расчету истца за период с 16.03.2020 по 10.06.2020 - 1092,34 руб. + 456,21 руб. за период с 11.06.2020 по 14.07.2020).

- за март 2020: 46324,36 руб.*11 дн. (с 11.06.2020 по 21.06.2020)*1/150*5.5%=186,84 руб.; 46324,36 руб.*23 дн. (с 22.06.2020 по 14.07.2020)*1/150*4.5%=319,63 руб., итого за невыплату заработной платы в срок за март 2020 компенсация составляет 1474,65 руб. (по расчету истца за период с 16.04.2020 по 10.06.2020 - 968,18 руб. + 506,47 руб. за период с 11.06.2020 по 14.07.2020).

- за апрель 2020: 42355,66 руб.*11 дн. (с 11.06.2020 по 21.06.2020)*1/150*5.5%=170,83 руб.; 42355,66 руб.*23 дн. (с 22.06.2020 по 14.07.2020)*1/150*4.5%=292,25 руб., итого за невыплату заработной платы в срок за апрель 2020 компенсация составляет 866,87 руб. (по расчету истца за период с 16.05.2020 по 10.06.2020 - 403,79 руб. + 463,08 руб. за период с 11.06.2020 по 14.07.2020).

Таким образом, к взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы в общей сумме 3890,07 руб.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что иск работника, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворен, а ответчик не относится к числу лиц, освобожденных от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования г.Киров, размер которой составляет 3594,10 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Сувенир» в пользу ФИО1 заработную плату 115 815,57 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 3 890,07 рублей, всего – 119 705,64 рублей.

Взыскать с ЗАО «Сувенир» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» 3 594,1 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда будет принято в окончательной форме 21.07.2020.

Судья Червоткина Ж.А.