Решение № 2-3092/2017 2-3092/2017~М-2372/2017 М-2372/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-3092/2017

Мотивированное
решение составлено <.........>

<.........>

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГ. <.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе: председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к ООО «Прометей 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

С обратился в суд с иском к ООО «Прометей 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование иска указал, с учетом уточнений, что он работал в ООО «Прометей 1» в должности юрисконсульта. За период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <.........>. Согласно правилам внутреннего распорядка, заработная плата на предприятии выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за отчётным. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. ДД.ММ.ГГ. ответчик оплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ. он был уволен с должности юрисконсульта из ООО «Прометей 1» по собственному желанию. Однако окончательный расчет с ним произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Прометей 1» за <.........> г. составил <.........>. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. После неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу <.........>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за <.........> г., за каждый день задержки в размере <.........>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <.........>.; денежную компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск, за каждый день просрочки в размере <.........>.; компенсацию морального вреда в размере <.........>.

Истец С в суде уточенные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, суду пояснил, что он был трудоустроен в ООО «Прометей 1»ДД.ММ.ГГ. на должность юриста переводом из ООО «Прометей Плюс». За июнь и июль 2017 года заработную плату в ООО «Прометей Плюс» получил. В день увольнения из ООО «Прометей 1» окончательный расчет с ним не был произведен. Полагает, что работодатель при переводе его из ООО «Прометей Плюс» на работу в ООО «Прометей 1» - ДД.ММ.ГГ., должен был произвести с ним окончательный расчет, поскольку нормы о переводе и увольнения идентичны, однако ответчик произвел начисления сумм причитающихся при увольнении только по одному месту работы.

Представитель ответчика ООО «Прометей 1» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление о вручении судебного извещения, заявлений и ходатайств на день рассмотрения дела не поступило.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.6 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно копии трудовой книжки истца, С ДД.ММ.ГГ.г. был принят на работу в ООО «Прометей плюс» на должность юрисконсульта, а ДД.ММ.ГГ.г. принят на должность юриста в ООО «Прометей 1» в порядке перевода. ДД.ММ.ГГ.г., трудовой договор расторгнут по ч.1 п.3. ст.77 ТК РФ.

На основании заявления С, прокуратурой <.........> проведена проверка по вопросу невыплаты ООО «Прометей 1» заработной платы, по результатам которой было установлено, что п.1 раздела 2 Положения об организации заработной платы работников ООО «Прометей 1» на 2015-2018 годы, утвержденных генеральным директором ООО «Прометей 1» Р установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца аванс, 15 числа месяца, следующего за отработанным - вторая часть заработной платы. Между тем, проверкой установлено, что ООО «Прометей 1» указанные требования трудового законодательства не соблюдаются. Окончательный расчет с С в день увольнения произведен не был. По состоянию на <.........>. задолженность ООО «Прометей 1» по заработной плате перед С составляла <.........>

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю в силу прямого указания п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы. Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника.

Из содержания ст. 140 ТК РФ следует, что все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. На работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений.

Таким образом, работодатель с предыдущего места работы обязан при переводе работника к другому работодателю произвести расчет с работником в день увольнения, в том числе и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, при расторжении трудового договора, в день увольнения, ответчик не произвел окончательный расчет по выплате заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........>, из расчета заработной платы в размере <.........>. в месяц, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме <.........>

Применительно к настоящему спору в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждения доводы истца о том, что ответчик в нарушение ст.129 ТК РФ не выплатил сумму заработной платы за период <.........> в сумме <.........>., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <.........>. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку размер взыскиваемых сумм подтвержден расчетом истца, который суд признает верным, контррасчет ответчиком суду не предоставлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца по состоянию на ДД.ММ.ГГ. компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет суммы <.........> и <.........>. соответственно.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства и принимая во внимание требования ст.ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, который окончательный расчет с истцом не произвел по настоящее время, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <.........>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <.........>. в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с ООО «Прометей 1» (<.........>.) в пользу С, ДД.ММ.ГГ. года рождения, место рождения: <.........>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме <.........>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГ.. в сумме <.........>., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГ.. в сумме <.........>., компенсация морального вреда в сумме <.........>., всего взысканию подлежит сумма <.........>.

Взыскать с ООО «Прометей 1» (<.........>.) госпошлину в бюджет Находкинского городского округа в размере <.........>.

Решение может быть обжаловано в <.........> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья О.В.Кирьянова