Решение № 2-4322/2018 2-4322/2018~М-4772/2018 М-4772/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-4322/2018

К делу № 2-4322/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи

04 октября 2018 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шевелева Н.С.,

при секретаре судебного заседания Чепнян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Займ за рулем» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Займ за рулем» о взыскании заработной платы в размере 112 395 рублей 71 копейка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 032 рубля 81 копейка по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования ФИО1 мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Микрофинансовая организация «Скорая финансовая помощь» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность начальника юридического отдела, на неопределенный срок, в которой состоит до настоящего времени, что одновременно подтверждается записью № в трудовой книжке №. На сегодняшний день ООО «Микрофинансовая организация «Скорая финансовая помощь» переименовано в ООО «Займ за рулем». За период с апреля 2017 г. по ноябрь 2017 г. истцу заработная плата выплачена не в полном объеме. Так в соответствии с произведенными выплатами, задолженность по заработной плате составляет 112 395 рублей 71 копейка. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы компенсация составляет 9 032 рубля 81 копейка по 26.07.2018 г.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении требований настаивала и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Займ за рулем» не явился, о времени и месте судебного заседания по данному делу извещен надлежащим образом путем направления телеграммы, которая возвращена с отметкой о том, что вручена руководителю; об уважительных причинах неявки суд не уведомил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

На основании ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Требования о взыскании с должника задолженности об оплате труда независимо от даты их возникновения, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Микрофинансовая организация «Скорая финансовая помощь» выступающим в качестве работодателя и ФИО1, выступающей в качестве работника был заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1) работник ФИО1 принята на работу в ООО «Микрофинансовая организация «Скорая финансовая помощь» на должность начальника юридического отдела.

В силу п. 3.1.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки.

Размер заработной платы установлен работнику в размере 40 000 рублей, что установлено в п. 7.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Микрофинансовая организация «Скорая финансовая помощь» переименовано в ООО «Займ за рулем».

На момент рассмотрения данного гражданского дела трудовые отношения между ООО «Займ за рулем» и ФИО1 не прекращены, что подтверждается записью № в трудовой книжке работника №.

Истец указала на то, что за период с апреля 2017 года по ноябрь 2017 года заработная плата выплачена не в полном объеме. Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет 112 395 рублей 71 копейка.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из норм трудового законодательства, при обращении в суд работника о выплате заработной платы следует устанавливать следующие факты: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления заработной платы; факт задержки выплаты начисленной заработной платы; размер выплаты.

Из исследованных судом доказательств установлено, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке, копией трудового договора.Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не был опровергнут и самим ответчиком. Как регламентировано сторонами трудового договора п. 7.2. размер заработной платы работнику работодателем установлен в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей. В соответствии с п. 7.4. трудового договора Работодатель производит выплату заработной платы и реже чем каждые полмесяца в месте выполнения работы истца. Истцом в ходе судебного заседание дано пояснение, что заработная плата работодателем за период с апреля 2017 г. по сентябрь 2017 г. перечислялась с личного расчетного счета директора ООО «Займ за рулем» ФИО2 на личный расчетный счет истца. За период работы ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена в полном объеме, а с апреля 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работодателем выплачена лишь частично. В соответствии с представленным расчетом, судом установлены суммы и даты произведенных платежей по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 22 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей. Таким образом, с учетом произведенных платежей по частичной выплате заработной плате, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подлежащего удержанию в работника подоходного налога (13%) составляет 112 395 рублей 71 копейку: в том числе за апрель 2017 года в сумме 34 982 рубля; за май 2017 года в сумме 34 982 рубля; за июнь 2017 года в сумме 34 982 рубля; за июль 2017 года в сумме 34 982 рубля; за август 2017 года в сумме 34 982 рублей, за сентябрь 2017 года в сумме 34 982 рубля, за октябрь 2017 года в сумме 34 800 рублей, за ноябрь 2017 года (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 19 885 рублей 71 копейка. Ответчиком ООО «Займ за рулем» не предоставлено суду доказательств опровержения размера задолженности по заработной плате в размере 112 395 рублей 71 копейка, ровно, как и доказательств погашения суммы задолженности. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика. Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут. При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пределах заявленного иска. Судом установлено, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истец также просит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 032 (девять тысяч тридцать два рубля) 81 копейку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при сумме задолженности 112 395 рублей расчет должен быть произведен следующим образом: - с17.09.2017 по ДД.ММ.ГГГГ: 112395,00 * 1 * 1/150 * 9% = 67,44 р.; - с18.09.2017 по ДД.ММ.ГГГГ: 112395,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 2 = 675,00 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 112395,00 * 49 * 1/150 * 8.25% = 3029,05 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 112395,00 * 56 * 1/150 * 7.75% = 3251,96 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 112395,00 * 42 * 1/150 * 7.5% = 2360,30 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 112395,00 * 123 * 1/150 * 7.25% = 6681,88 р. Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) составляет 18065 рублей 63 копейки. В свою очередь истцом расчет процентов (денежной компенсации) произведен исходя из 1/300 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 032 рубля 81 копейка. При этом суд учитывает требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с чем, заявленные требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 032 рубля 81 копейка, а суд не вправе в данном случае выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере, что составляет 9 032 рубля 81 копейка. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Поскольку истец ФИО3 был освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратился с иском о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1856 рублей 38 копеек, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Займ за рулем» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Займ за рулем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 по ноябрь 2017 в размере 112 395 (сто двенадцать тысяч триста девяносто пять) рублей 71 копейка.

Взыскать с ООО «Займ за рулем» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 032 (девять тысяч тридцать два) рубля 81 копейка.

Взыскать ООО «Займ за рулем» в доход бюджета муниципального образования город-курорт Сочи государственную пошлину в размере 3 628 (три тысячи шестьсот двадцать восемь) рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 08.10.2018 года.

«Решение в законную силу на момент опубликования не вступило»

"Согласовано"