Решение № 2-3882/2025 2-3882/2025~М-2298/2025 М-2298/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-3882/2025

Дело №2-3882/2025

УИД: 22RS0065-01-2025-004362-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 07 ноября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Квасовой Т.В.,

при секретаре Грибовой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юрвест», в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юрвест», в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности.

В обоснование требований указано, что 01 июля 2008 года истец был принят на работу <данные изъяты><данные изъяты>. Решением Арбитражного суда Алтайского края признано несостоятельным (банкротом) ООО «Юрвест» и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве- конкурсное производство. В период с 01 апреля 2021 года по 30 апреля 2025 года истцу не выплачивалась заработная плата.

На основании изложенного истец с учетом уточнения просил возложить на конкурсного управляющего ООО «Юрвест» ФИО2 обязанность издать приказ об увольнении истца текущей датой, внести в отношении истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета о работе и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с даты введения конкурсного производства по день прекращения трудовых отношений; внести сведения в электронную трудовую книжку запись об увольнении; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 30 апреля 2025 года в размере 145246,05 руб., сумму процентов (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в сумме 114390,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск по дату увольнения.

Судом к участию в дело в качестве третьих лиц привлечены ФИО3, МИФНС России №16 по Алтайскому краю., ГУ ОПФР по Алтайскому краю.

В судебном заседании третье лицо ФИО3, его представитель ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку истец фактически не осуществляет свою трудовую деятельность с октября 2022 года. С 14 декабря 2023 года полномочия ФИО1 <данные изъяты> прекращены и по части заявленных требований пропущен срок исковой давности при обращении в суд. Единственным участником и руководителем должника на протяжении всей деятельности Общества являлся ФИО1 Фактически деятельность ООО «Юрвест» прекращена с октября 2022 года, так как договор аренды офисного помещения был расторгнут 30.09.2022 г. и движения денежных средств по расчетному счету прекратились в октябре 2022 года. В материалах дела отсутствуют доказательства осуществления истцом <данные изъяты> необходимого и достаточного объема действий, корреспондируй содержанию трудовой функции руководителя организации, какими могли бы подписанные истцом организационно-распорядительные акты, кадровые приказы, г договоры, первичные бухгалтерские документы и иные документы, свидетельств) выполнении ФИО1 работы в интересах Общества. О невыполнении истцом трудовых обязанностей, свойственных для <данные изъяты> говорит и непредставление Обществом соответствующей отчетк уполномоченные органы за период с 2023 года и по настоящее время. При указанных обстоятельствах истец в нарушение требований ст. 56 ГПК доказал факт личного постоянного выполнения трудовой функции в качестве <данные изъяты> интересах и под контролем работодателя, за которую подлежала бы выплате за плата. Более того, с момента признания должника банкротом и утверждения конкурсного управляющего суд возложил обязанность истребовать <данные изъяты>, ФИО1 бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, материальные и иные щ ООО «Юрвест», г.Барнаул. Учитывая дату подачи настоящего искового заявления (13.05.2025), срок исковой давности истек для исковых требований о взыскании заработной платы за период с 01 апреля 2021 года по 13 мая 2024 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Юрвест» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого истец являлся лицом, фактически осуществлявшим контроль за деятельностью «Юрвест», как его единственный участник <данные изъяты>, имел возможность влиять на хозяйственную деятельность Общества, давать обязательные для Общества указания. Из чего следует, что ФИО1 имел возможность разрешить вопрос по своевременной выплате себе причитавшейся в период работы с 01 апреля 2021 п декабря 2023 года (дата введения конкурсного производства) заработной платы. Вопрос о взыскании таковой инициирован истцом только на стадии банкротства Общества, после окончания работы в обществе. Следует отметить, что заявление о признании должника - ООО «Юрвест» было подано кредитором должника 15.02.2023 года, производство по деду о банкротстве должника было возбуждено арбитражным судом 21.02.2023 года, в отношении должника введена процедура банкротства (наблюдения) - 26.05.2023 года. Деятельность ООО «Юрвест» прекращена с октября 2022 года, так как договор офисного помещения был расторгнут 30.09.2022 г. и движения денежных расчетному счету прекратились в октябре 2022 года. Доказательств осуществления трудовой деятельности после октября истцом в материалы дела не представлено. Конкурсным управляющим проедена инвентаризация имущества должника, имущества подлежащего включению в конкурсную массу не установлено, итоги инвентаризации опубликованы на публичном Интернет-портале ЕФРСБ и ФИО1 известно, что в конкурсной массе отсутствует имущество, соответственно денежных средств от реализации конкурсной массы и расчетов с кредиторами не планируется. Тем не менее, Истцом заявлены имущественные (денежные) требования по задолженности по заработной плате при отсутствии перспективы пополнения массы от реализации имущества. Конкурсный управляющий полагает, что ФИО1 преследуется иная цель, чем восстановление нарушенного права: Так, по заявлению конкурного управляющего о взыскании убытков руководителя должника - ФИО1 в рамках дела о банкротстве должника (ООО «Юрвест») Определением Арбитражного суда Алтайского края взыскано 1821951,04 руб. убытков. Арбитражный суд, признавая должника банкротом направляет решение для внесения информации в ЕГРЮЛ о процедуре банкротства должника и утверждения конкурсного управляющего. Так, МИФНС № 16 по Алтайскому краю 25.12.2023 в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что от имени должника действует конкурсный управляющий ФИО2, полномочия бывшего руководителя ФИО1 прекращены в силу Закона. Таким образом, в настоящее время отсутствует спор по требованиям о возложении обязанности на ответчика издать приказ об увольнении, внесении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца о работе, внесении в электронную трудовую книжку запись об увольнении истца, т.к. полномочия <данные изъяты> ООО «Юрвест» прекращены в силу Закона 14.12.2023 года. ФИО1 не передал конкурсному управляющему кадровые документы, личные дела работников (в.т.ч. бывших) в.т.ч. своё личное дело, трудовой договор, трудовую книжку. ФИО1 не обращался к конкурсному управляющему о внесении записей в трудовую книжку. После получения иска по настоящему делу, конкурсному управляющем стало известно, что ФИО1 необходимо сделать запись в трудовую книжк у об его увольнении (прекращении полномочий в силу Закона), конкурсным управляющим сделана такая запись в электронную книжку ФИО1 тем самым заявленные требования уже исполнены. На основании изложенного просил применить срок исковой давности по разрешению индивидуального трудового спора по увольнению и взысканию заработной платы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежаще.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно абз. 5 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно пункту 1 статьи 124 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (пункты 1 и 2 статьи 127 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

На основании п. 2 ст. 126 Федерального закона N 127-ФЗ, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 01 июля 2008 года был принят на работу в ООО «Юрвест» на должность директора.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 20 июля 2023 года по делу №А03-2216/2023 в отношении ООО «Юрвест» введена процедура наблюдения сроком до 11 декабря 2023 года. Утвержден временным управляющим ООО «Юрвест» ФИО2 Этим же определением истребованы от директора ООО «Юрвест» ФИО1 перечень имущества должника, в том числе имущественных прав, заверенные руководителем должника копии бухгалтерских и иных документов, отражающих экономическую деятельность должника за три года до введения наблюдения, сведения об изменениях в составе имущества должника за период после возбуждения дела о банкротстве.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 13 декабря 2023 года №А03-2216/2023 ООО «Юрвест» признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении него процедура, применяемая в деле о банкротстве- конкурсное производство сроком до 24 апреля 2024 года. Утвержден конкурсным управляющим ООО «Юрвест» ФИО2 Истребованы у <данные изъяты> ФИО1 бухгалтерская и иная документация, печати, штампы, материальные и иные ценности ООО «Юрвест». Истребованные документы необходимо передать конкурсному управляющему в течении трех дней с даты настоящего решения или представить в этот же срок в суд и конкурсному управляющему должника мотивированное объяснение невозможности исполнения настоящего решения в этой части.

Указано, что с даты принятия настоящего решения наступают последствия, установленные ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Исполняя указанное решение суда ФИО1 передал документы должника- ООО «Юрвест» конкурсному управляющему ФИО2 по акту приема-передачи. В переданных документах не содержится информация по начисленной и невыплаченной заработной плате перед работниками ООО «Юрвест», так и перед самим ФИО1

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что 05 сентября 2007 года было зарегистрировано ООО «Юрвест». 25 декабря 2023 года юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. С указанной даты внесены сведения о конкурсном управляющем ФИО2

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 10 марта 2024 года по делу №А03-2216/2023 с ФИО1 взыскана в пользу конкурсной массы ООО «Юрвест» 1821951,04 руб. убытков.

Согласно сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах ФИО1 уволен 13 декабря 2023 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ- трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности <данные изъяты> –должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Истец о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм в виде заработной платы за период с 01 апреля 2021 года по 12 декабря 2023 года узнавал ежемесячно в дни, когда должна была быть выплачена заработная плата, но она не была выплачена, при этом с 13 декабря 2023 года с момента введения конкурсного производства были прекращены его полномочия <данные изъяты> общества-должника в силу пункта 2 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ. С настоящими требованиями истец обратилась лишь 13 мая 2025 года. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 12 декабря 2023 года не установлено.

Поскольку с момента введения конкурсного производства (13 декабря 2023 года) прекращаются полномочия руководителя общества-должника в силу пункта 2 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ, то есть он лишен возможности осуществлять свои трудовые функции ввиду отстранения от исполнения обязанностей, учитывая отсутствие доказательств заключения каких-либо гражданско-правовых договоров между истцом и конкурсным управляющим, обуславливающих обязательства ответчика по выплате денежных средств, в связи с оказанием услуг истцом в ходе конкурсного производства, суд приходит к выводу, что ФИО1 с 13 декабря 2023 года ни осуществлял трудовые функции в ООО «Юрвест», поскольку был отстранен от исполнения обязанностей.

МИФНС № 16 по Алтайскому краю 25 декабря 2023 года в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что от имени должника действует конкурсный управляющий ФИО2, полномочия бывшего руководителя ФИО1 прекращены в силу Закона.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, как за период с 01 апреля 2021 года (заявленный истцом) по 12 декабря 2023 года, так и с 13 декабря 2023 года по настоящее время, а также об отказе в удовлетворении исковых требований об издании приказа о его увольнении текущей датой, поскольку именно с 13 декабря 2023 года ФИО1 был лишен возможности осуществлять свои трудовые функции ввиду отстранения его от исполнения обязанностей.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется.

В настоящее время ответчиком внесены сведения в электронную трудовую книжку ФИО1 об его увольнении из ООО «Юрвест» именно с даты его отстранения от исполнения обязанностей- 13 декабря 2023 года.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 13 декабря 2023 года по делу №А03-2216/2023 истребованы у бывшего директора ООО «Юрвест» ФИО1 бухгалтерская и иная документация, печати, штампы, материальные и иные ценности ООО «Юрвест».

По акту приема передачи следует, что ФИО1 документы по работникам ООО «Юрвест», а именно приказы по личному составу, трудовые договоры, табеля учета рабочего времени, трудовые книжки конкурсному управляющему ФИО2 не передавались, в связи чем выдать работнику трудовую книжку ответчиком не представляется возможным.

В части требований о возложении обязанности на ответчика по внесению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о трудовой деятельности истца, суд приходит к выводу, что именно на истца, в период исполнения им обязанностей <данные изъяты> 01 июля 2008 года по 13 декабря 2023 года была возложена функция по предоставлению в контролирующие органы, в том числе Пенсионный фонд РФ, сведений об имеющемся трудовом стаже и доходах сотрудников организации, а также произведение отчислений страховых взносов на формирование страховой пенсии, в связи с чем суд не находит оснований для возложения на конкурсного управляющего ООО «Юрвест»- ФИО2 указанной обязанности.

На основании изложенного, заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Т.В. Квасова

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года.