Решение № 2-2452/2025 2-2452/2025~М-226/2025 М-226/2025 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-2452/2025

КОПИЯ

УИД 50RS0028-01-2025-000237-96

Дело №2-2452/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2025 года г.о. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Иванушкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2452/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о внесении записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в котором просит признать ее, ФИО4, уволенной с должности генерального директора ООО «БРОКЕРГРУПП» ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать Филиал №6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области скорректировать ее, ФИО2, данные и внести в сведения о трудовой деятельности запись кадрового мероприятия «увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ (дата исключения из ЕГРЮЛ по инициативе налогового органа) по ликвидированной организации ООО «БРОКЕРГРУПП».

Требования иска мотивированны тем, что в марте 2020 года истец ФИО2 приобрела компанию ООО «БРОКЕРГРУПП» для осуществления трудовой деятельности, а именно - стала ее учредителем и генеральным директором. Однако, в связи с объявленной пандемией COVID-19, к сожалению, появились существенные затруднения в развитии бизнеса, поэтому пришлось все оставить и даже не начав работать. Бухгалтер, к которому истец обратилась для ведения бизнеса, заверила ее, что все оформит как надо и ей не о чем волноваться, но в результате, по инициативе налогового органа ДД.ММ.ГГГГ компания была ликвидирована. Причина внесения записи в ЕГРЮЛ - прекращение юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ Юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведения о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Способ прекращения - исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. С учетом этих данных истец внесла в свою трудовую книжку (бумажного образца) соответствующую запись об увольнении, однако сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее СФР) не могли быть переданы по форме ЕФС-1, да и СФР отказали истцу в принятии таких сведений из-за того, что компания уже ликвидирована, и она осталась в их базе как трудоустроенная в ООО «БРОКЕРГРУПП».

В марте 2023 года у истца родился ребенок, за которым она осуществляет уход и имеет право на социальную помощь, поскольку не была трудоустроена до его рождения и соответственно до настоящего времени тоже не работает. Когда истец обратилась в СФР за социальной помощью в виде выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей было отказано с указанием на то, что она «трудоустроена».

Истец неоднократно обращалась в Отделения СФР (в частности в Филиал №6, поскольку организация была зарегистрирована в данном филиале), с предоставлением подтверждающих документов, о внесении корректирующих сведений о ее увольнении и была уверена, что вопрос закрыт, но оказалось все без изменений и она все еще остается по данным СФР как «трудоустроена» в давно уже ликвидированной организации. Истец обошла несколько кабинетов для выяснения

В ноябре 2024 года истец обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, однако судом оставлено ее заявление без рассмотрения из-за усмотрения судом спора о праве. Данные о страховых взносах не были переданы своевременно, поскольку трудовая деятельность компании не велась вообще.

Внесение записи об увольнении истцу необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в электронной трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «БРОКЕРГРУПП». Также, истец лишена возможности оформить и получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как неработающая.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке. Представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ввиду следующего.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принята на работу в ООО «БРОКЕРГРУПП» на должность генерального директора на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что следует из копии трудовой книжки истца, а также подтверждается сведениями ЕГРЮЛ.

Также, согласно сведений ЕГРЮЛ, по инициативе налогового органа ДД.ММ.ГГГГ компания ООО «БРОКЕРГРУПП» была ликвидирована.

Причина внесения записи в ЕГРЮЛ - прекращение юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ Юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведения о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности).

Способ прекращения - исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

С учетом этих данных истец, как генеральный директор ООО «БРОКЕРГРУПП», внесла в свою трудовую книжку (бумажного образца) соответствующую запись об увольнении согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа №1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные об увольнении истца ФИО2 не были поданы в органы ОСФР до ликвидации ООО «БРОКЕРГРУПП» - ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Филиала №6 ОСФР по г. Москве и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО2H. отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в связи с тем, что в 2020-2022 уплата страховых взносов в целом по страхователю не производилась, финансово-хозяйственная деятельность не велась, сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем представлены кодом «НЕОПЛ», что отражено на индивидуальном лицевом счете, сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователь не представил.

Данные о застрахованном лице включаются в его индивидуальный лицевой счет на основании сведений, представленных самим страхователем. При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

В силу положений п. 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 03.04.2023 N256 территориальный орган СФР вправе дополнить (уточнить) ИЛС ЗЛ по ликвидированному страхователю, в случае, если страхователь действующий и отказывается представлять корректирующие сведения, данные, учтенные на ИЛС ЗЛ, могут быть уточнены территориальным органом СФР на основании соответствующего решения суда.

Согласно положений ст. ст. 264 - 267 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Также на основе Трудового Кодекса РФ работник имеет возможность признания в судебном порядке наличия факта трудовых отношений между сторонами.

Внесение записи об увольнении истцу необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в электронной трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «БРОКЕРГРУПП». Также, истец лишена возможности оформить и получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как неработающая.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений генерального директора ООО «БРОКЕРГРУПП» ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, такое решение является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета. Тогда как оснований для обязания ответчика скорректировать данные и внести в сведения о трудовой деятельности истца запись кадрового мероприятия «увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ (дата исключения из ЕГРЮЛ по инициативе налогового органа) по ликвидированной организации ООО «БРОКЕРГРУПП», у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о внесении записи об увольнении - удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений генерального директора

ООО «БРОКЕРГРУПП» ФИО2 (<данные изъяты>) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требование ФИО2 оставить без удовлетворения.

Данное решение является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2025 года.

Судья подпись Т.П. Елисеева

Копия верна