Решение № 2-4413/2018 2-4413/2018~М-4423/2018 М-4423/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-4413/2018

3

Дело № 2- 4413/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Исаковой Е.И.

При секретаре Медведевой С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

«27» сентября 2018 года

Гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРИ» о признании прекратившим трудовые отношения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании его как директора ООО «ТРИ» прекратившим полномочия, обязании совершить действия.

Свои требования мотивирует тем, что до 19.05.2016 года истец являлся директором ООО «ТРИ» ИНН <***>. **.**.**** в адрес участников ООО «ТРИ» истцом направлено письмо о его увольнении с должности директора указанного Общества, которое было получено обществом **.**.****, о чем свидетельствует отметка на заявлении.

До настоящего времени участники ООО «ТРИ» не представили документы о его замене в качестве директора, в связи с чем в ЕГРЮЛ истец указан в качестве директора ООО «ТРИ» и соответственно не обосновано несет обязанности за финансово - хозяйственную деятельность Общества, в частности субсидиарно отвечает перед неопределенным кругом лиц в порядке ст.ст.9, 10 закона «О банкротстве (несостоятельности)».

В настоящее время, во внесудебном порядке истец может быть исключен из директоров по сведениям ЕГРЮЛ, только с сентября 2018 года, в связи с необходимостью нотариального удостоверения формы Р14001 необходимой для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Установление юридического факта увольнения с 19.05.2016 года необходимо истцу для установления даты прекращения обязательств у него как руководителя ООО «ТРИ» перед неопределенным кругом лиц.

Просит суд установить юридически значимый факт даты прекращения у него полномочий руководителя (директора) ООО «ТРИ» Инн <***> с 19.05.2016 года.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил суд признать ФИО1 прекратившим полномочия в должности директора ООО «ТРИ» с 19.05.2016 года по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «ТРИ» в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил суду письменные пояснения на заявленные требования, в которых не возражал против удовлетворения требований, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

С учетом мнения истца и в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст..80ТКРФ).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым

договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц, это право может быть реализовано руководителем в любое время.

При этом ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм статей 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч.1 ст.77, ч.2 ст.80 ТК РФ.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «ТРИ» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 26.02.2013 года (л.д. 5-7).

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «ТРИ», является директор общества ФИО1, количество учредителей - два: ООО «ЭТАЛОН» и Т..

Из материалов дела следует, что 05.05.2016 ФИО1 Сергеевичем ООО «ТРИ» вручено заявление об увольнении, о чем свидетельствует виза исполнительного директора ООО «ТРИ» о получении, с печатью организации директора учредителя ООО «ЭТАЛОН»

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу подпункта «л» пункта 1 и пункта 5 статьи 5 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц. Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в статьях 17, 18 названного Федерального закона № 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 года № 439.

.. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в статье 9 Федерального закона № 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности," в том числе подавать заявления в налоговый орган.

Таким образом, у бывшего директора отсутствует возможность обеспечить внесение в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении своих полномочий.

. Поскольку закон не связывает прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, при прекращении трудового договора с директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц, в связи с чем исковые требования

о признании ФИО1 прекратившим свои полномочия в должности единоличного органа управления (директора) ООО «ТРИ» с 19.05.2016 г. подлежат удовлетворению.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение в рамках заявленных истцом требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 2, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1.

Признать ФИО1,**.**.**** года рождения, уроженца ... прекратившим полномочия в должности директора ООО «ТРИ», ОГРН<***> с 19.05.2016 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено «01» октября 2018 года.

.