Решение № 2-594/2021 2-594/2021(2-9872/2020;)~М-9079/2020 2-9872/2020 М-9079/2020 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-594/2021

Дело № 2-594/2021

(45RS0026-01-2020-009954-02)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 7 июля 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 9 июля 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» о признании приказа незаконным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда

при участии:

от истца: ФИО1, предъявлен паспорт;

от ответчика: ФИО2, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №;

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» (далее – ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о признании приказа незаконным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указала, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.07.2020 на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» возложена обязанность произвести расчет и начислить премию за февраль 2019 года и с апреля по декабрь 2019 года. В ходе принудительного исполнения требований исполнительного документа приказом главного врача ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» от 24.08.2020 № 761 ФИО1 начислена премия в размере 11863 руб. 70 коп. и компенсация за несвоевременную выплату премии в размере 1824 руб. 78 коп. Считает приказ о выплате премии незаконным, поскольку он не содержит соответствующих расчетов. Полагает, что формирование премиального фонда и методика расчета премии в отношении неё не соответствуют локальным нормативным актам ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган». Также считает, что в связи с выполнением ею работы, не предусмотренной трудовым договором, премия подлежит начислению с учетом коэффициента индивидуального рейтинга равного 1,75. Кроме того указала, что ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в нарушение локальных актов не начислена и не выплачена премия за период с января по май 2020 года. Полагает, что в связи с начислением премии ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» обязано произвести перерасчет средней заработной платы для расчета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности и компенсацию за их несвоевременную выплату. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд признать незаконным приказ главного врача ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» от 24.08.2020 № 761, возложить на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» обязанность произвести начисление и выплату текущей премии за февраль 2019 года в размере 9261 руб. 97 коп., за апрель 2019 года в размере 4443 руб. 78 коп., за май 2019 года в размере 7477 руб. 56 коп., за июнь 2019 года в размере 12217 руб. 03 коп., за июль 2019 года в размере 8646 руб. 89 коп., за август 2019 года в размере 5661 руб. 97 коп., за сентябрь 2019 года в размере 6924 руб. 58 коп., за октябрь 2019 года в размере 9812 руб. 28 коп., за ноябрь 2019 года в размере 10959 руб. 27 коп., за декабрь 2019 года в размере 5391 руб. 55 коп., за январь 2020 года в размере 2173 руб. 48 коп., за февраль 2020 года в размере 712 руб. 43 коп., за март 2020 года в размере 1696 руб. 86 коп., за апрель 2020 года в размере 2592 руб. 60 коп., а также расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату премии за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, возложить на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» обязанность произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом начисленной премии, средней заработной платы для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности за период с марта 2019 года по май 2020 года, расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, возложить на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» обязанность произвести достоверный расчет, начисление и выплату текущей премии за период с января 2017 года по январь 2019 года включительно и март 2019 года, расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату премии, возложить на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» обязанность произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом начисленной премии, средней заработной платы для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности за период с февраля 2017 года по май 2020 года, расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, взыскать с ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением Курганского городского суда Курганской области от 07.07.2021 производство по делу в части исковых требований по иску ФИО1 о возложении обязанности на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» произвести достоверный расчет, начисление и выплату премии за период с января 2017 года по январь 2019 года включительно и март 2019 года прекращено на основании абзаца 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1, не оспаривая заключений судебной бухгалтерской экспертизы, на требованиях настаивала по основаниям измененного искового заявления.

Представитель ответчика ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась, указав, что апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.07.2020 исполнено ответчиком в полном объеме, полагает, что оснований для перерасчета и взыскании премии в пользу ФИО1 не имеется.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в период с 22.10.2007 по 30.06.2015 работала в Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая больница на станции Курган открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам.

Приказом главного врача НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» от 25.08.2016 № 273 ФИО1 принята на работу в регистратуру поликлиники на должность санитарки на 0,75 ставки.

25.08.2016 между ФИО1 и НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» заключен трудовой договор, в соответствии в пунктами 5.1, 5.2 которого истцу установлен должностной оклад в размере 5250 руб. и районный коэффициент в размере 15%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2019 внесены изменения в трудовой договор от 25.08.2018 в части оплаты труда, в соответствии с которым размер должностного оклада ФИО1 составил 5950 руб. из расчета 0,75 ставки, а также предусмотрено повышение оклада за работу с вредными условиями труда в размере 5%.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 04.06.2018 № 1172/р НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» переименовано в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган».

Приказом главного врача ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» от 01.06.2020 № 49 ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 04.03.2020 ФИО1 по гражданскому делу № 2-1648/2020 отказано в удовлетворении исковых требований к ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» о взыскании заработной платы за период с января 2017 года по ноябрь 2019 года в размере 250970 руб., премии за период с 01.01.2017 по 31.12.2019 в размере 216218 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и премии в размере 128387 руб. и компенсации морального вреда в размере 53960 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.07.2020 решение Курганского городского суда Курганской области от 04.03.2020 отменено в части отказа во взыскании с ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в пользу ФИО1 премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда. На ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» возложена обязанность произвести расчет и начисление премии ФИО1 за февраль 2019 года и с апреля 2019 года по 31.12.2019, компенсации за несвоевременную выплату премии за февраль 2019 года и с апреля 2019 года по 31.12.2019, с ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.07.2020 оставлено без изменения.

Постановлением ведущего судебного пристава-исполнителя Курганского ГО СП по ИДНХ УФССП России по Курганской области от 14.08.2020 на основании указанных судебных актов в отношении ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» возбуждено исполнительное производство № 30353/20/45030-ИП в части возложении обязанности произвести расчет и начисление премии ФИО1 за февраль 2019 года и с апреля 2019 года по 31.12.2019, компенсации за несвоевременную выплату премии за февраль 2019 года и с апреля 2019 года по 31.12.2019.

Приказом главного врача ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» от 24.08.2020 № 761 ФИО1 начислена премия в размере 11863 руб. 70 коп. и компенсация за её несвоевременную выплату в размере 1824 руб. 78 коп., которые были получены последней 31.08.2020 (платежное поручение от 31.08.2020 № 1772).

Считая, что при выплате премии ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» неверно произведено формирование премиального фонда и методика расчета премии, а также в связи с невыплатой премии за 2020 год, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно разделу 7 Положения об оплате труда, утвержденного приказом главного врача НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» от 28.02.2017 система материального поощрения работников учреждения здравоохранения (выплата премий, поощрений, вознаграждений) введена в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности обследования и лечения больных, оздоровлении работников, росте производительности труда. Премирование производится в соответствии с положением о премировании.

В соответствии с Положением о премировании работников НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» (далее – Положение о премировании), утвержденном 28.02.2018, премирование работников НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» осуществляется ежемесячно в пределах фонда заработной платы из всех источников финансирования.

Премирование работников НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» осуществляется ежемесячно в пределах фонда заработной платы из всех источников финансирования (пункт 1.2 Положения о премировании).

Разделом 2 Положения о премировании предусмотрены виды премий – единовременные и текущие. Текущие премии выплачиваются по итогам работы за месяц с учетом выполнения показателей, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя, за дополнительный объем работы, в том числе при оказании при оказании платных медицинских услуг.

Пунктами 1.2, 1.5 Положения о премировании установлено, что премирование работников НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД» осуществляется ежемесячно в пределах фонда заработной платы из всех источников финансирования. Текущие премии, предусмотренные настоящим Положением, включаются в фонд заработной платы, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

В соответствии с пунктом 5.1 указанного Положения выплата премий производится по приказу руководителя НУЗ «Отделенческая больница на ст. Курган ОАО «РЖД», который составляется на основании решения комиссии по распределению премии.

Согласно разделу 6 Положения о премировании, полное лишение премии работников допускается только при наложении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, текущая премия является составной частью системы оплаты труда в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» и подлежит ежемесячной выплате работникам при отсутствии у них дисциплинарных взысканий.

В связи с оспариванием ФИО1 приказа о выплате премии, изданного ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.07.2020, а также в связи с необходимостью определения размера премии ФИО1 за период с января по май 2020 года и определения правильности формирования премиального фонда и методики расчета премии, судом была назначена бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено Южно-Уральской дирекции здравоохранения – структурному подразделению Центральной дирекции здравоохранения – филиала ОАО «РЖД».

В связи с отсутствием в заключении специалиста от 28.12.2020 ответов на поставленные судом вопросы, определением от 04.02.2021 произведена замена экспертной организации для проведения судебной бухгалтерской на ООО «Аудит-Бизнес-Консалтинг».

Согласно экспертному заключению ООО «Аудит-Бизнес-Консалтинг» от 09.06.2021 № 7/э формирование премиального фонда и методика расчета премии в отношении ФИО1 не соответствуют методике, установленной в локальных нормативных актах ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган».

Экспертом сделаны выводы, что представленный ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» расчет премиального фонда к распределению не соответствует порядку, установленному в Положении о премировании и методических рекомендациях 2005 года. Премиальный фонд определен путем исключения из планового фонда заработной платы, скорректированного на коэффициент соотношения фактических и плановых доходов, фактических расходов на оплату труда работников учреждения. При этом, экспертом установлено, что Положение о премировании предусматривает исключение из планового фонда оплаты труда суммы обязательных выплат с учетом формирования резерва для оплаты отпусков и всех премиальных сумм, начисленных в течение года.

Исходя из фактически отработанного времени по табелю и данных расчетных листков, экспертом произведен расчет премии, согласно которому размер премии ФИО1 за февраль 2019 года и с апреля 2019 года по 31.12.2019 с учетом НДФЛ и без учета фактически выплаченной суммы по приказу от 24.08.2020 № 761 составляет 47910 руб. 03 коп., без учета НДФЛ – 41683 руб. 03 коп.; размер премии, ФИО1 за период с января по май 2020 года составляет 7175 руб. 37 коп. с учетом НДФЛ и 6242 руб. 37 коп. – без учета НДФЛ.

При этом, при определении размера премии, экспертом установлен индивидуальный рейтинг ФИО1 в размере 1.

Поскольку экспертное заключение от 09.06.2021 № 7/э соответствует предъявляемым законом требованиям, содержит детальное описание проведенных исследований, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы, сведения о квалификации эксперта, проводившего экспертизу, представлены в материалы дела, эксперт предупреждена об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд полагает, что указанное заключение эксперта отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, основания сомневаться в его правильности отсутствуют и принимает его в качестве относимого и допустимого доказательства по делу.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе экспертное заключение от 09.06.2021 № 7/э, учитывая, что при формирование премиального фонда и методика расчета премии в отношении ФИО1 при исполнении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.07.2020 не соответствовали методике, установленной в локальных нормативных актах ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган», суд приходит к выводу о признании незаконным приказа от 24.08.5020 № 761 в части сумм премии и компенсации за несвоевременную выплату премии и взыскании с ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в пользу ФИО1 премии за февраль 2019 года и с апреля 2019 года по 31.12.2019 без учета НДФЛ и с учетом полученной премии в размере 29819 руб. 33 коп. (41683 руб. 03 коп. - 11863 руб. 70 коп.).

Также суд считает, что поскольку доказательства, подтверждающие основания для снижения размера премий и лишения ФИО1 текущей премии за период с января по май 2020 года ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в пользу ФИО1 премии за указанный период в размере 6242 руб. 37 коп.

Таким образом, общий размер премии, подлежащий взысканию с ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в пользу ФИО1 составляет 36061 руб. 70 коп. (29819 руб. 33 коп.+ 6242 руб. 37 коп.).

Доводы ФИО1 о том, что при определении размера премии следует руководствоваться коэффициентом индивидуального рейтинга составляющего 1,75 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку материалы дела не содержат повышенного выполнения истцом объема работ по сравнению с другими работниками ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган», сложности и напряженности выполняемой работы в спорные периоды времени.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Поскольку в расчет среднего заработка для выплаты отпускных и оплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежат включению сумма премии, суд приходит к выводу о возложении на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» произвести перерасчет и выплату отпускных и пособия по временной нетрудоспособности с учетом суммы премии за февраль 2019 года, с апреля 2019 года по 31.12.2019 и с января 2020 года по май 2020 года.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с удовлетворением исковых требований в части взыскания премии и возложении обязанности произвести перерасчет и выплату отпускных и пособия по временной нетрудоспособности с учетом суммы премии за февраль 2019 года, с апреля 2019 года по 31.12.2019 и с января 2020 года по май 2020 года, суд приходит к выводу о возложении на ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» обязанности произвести перерасчет и выплату ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату премии за февраль 2019 года, с апреля 2019 года по 31.12.2019 и о возложении обязанности произвести расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату премии с января 2020 года по май 2020 года, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части 1 статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.

Согласно счету на оплату от 09.06.2021 № 20 стоимость проведения судебной бухгалтерской экспертизы составила 40000 руб.

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, а стоимость экспертизы по определению суда от 04.02.2021 ответчиком не оплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Курган» в пользу ООО «Аудит-Бизнес-Консалтинг» расходов по оплате экспертизы в размере 40000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1582 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ главного врача Частного учреждения здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» от 24.08.5020 № 761 в части сумм премии и компенсации за несвоевременную выплату премии, начисленных ФИО1.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» в пользу ФИО1 премию в размере 36061 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Возложить на Частное учреждение здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» произвести перерасчет и выплату отпускных и пособия по временной нетрудоспособности с учетом суммы премии за февраль 2019 года, с апреля 2019 года по 31.12.2019 и с января 2020 года по май 2020 года.

Возложить на Частное учреждение здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» произвести перерасчет и выплату ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату премии за февраль 2019 года, с апреля 2019 года по 31.12.2019.

Возложить на Частное учреждение здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» произвести расчет и выплату ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату премии с января 2020 года по май 2020 года, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1582 руб.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Курган» в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Аудит-Бизнес-Консалтинг» расходы по оплате экспертизы в размере 40000 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.