Решение № 2-693/2018 2-693/2018~М-652/2018 М-652/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-693/2018

Дело № 2-693/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Прилепской Н.А.,

при секретаре Климовой Я.П.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующего по доверенности от 25.04.2018 года, выданной сроком по 26.03.2021 года, и ФИО3, действующего по доверенности от 25.04.2018 года, выданной сроком по 26.03.2021 года, участвующих в судебном заседании с использованием системы ВКС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу» Российские железные дороги» о признании права (статуса) неработающего пенсионера по инвалидности и внесении изменений в запись трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ванинский районный суд с иском к ОАО «РЖД» Дальневосточному территориальному центру фирменного транспортного обслуживания- структурному подразделению Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» о признании права (статуса) неработающего пенсионера по инвалидности и внесении изменений в запись трудовой книжки. Просит признать за ней право (статус) неработающего пенсионера по инвалидности. Обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку (основание увольнение).

В обоснование исковых требований истец указала, что с 03 октября 1985 г. она работала в Дальневосточном территориальном центре - фирменного транспортного обслуживания - структурном подразделении Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД», в должности агента системного фирменного транспортного обслуживания (СФТО), ее непрерывный стаж на железнодорожном транспорте составляет более тридцати одного года. 27 января 2017 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, она уволена по месту работы, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей ее медицинскому заключению работы, по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись. Основанием для прекращения трудовых отношений послужило заключение ФКУ «ГБ МСЭ по Хабаровскому краю» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 24, в соответствии с которым, ей установлена третья группа инвалидности (общее заболевание) сроком до 01.01.2019 г., с очередным освидетельствованием 05.12.2018 года. Факт увольнения состоялся за один год до пенсионного возраста. После увольнения по месту работы, в связи с полученным заболеванием ей приходится постоянно проходить курс лечения, иногда с выездом за пределы населенного пункта, в котором она проживает. В соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» предусмотрена льгота в виде бесплатного проезда железнодорожным транспортом. Данная льгота предоставляется неработающим пенсионерам, а в соответствии с указанным договором, таковыми признаются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из компании. Чтобы стать получателем данной льготы, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет, а также если уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания. Ее трудовой стаж на обусловленном предприятии составляет более обозначенного срока. После увольнения она неоднократно обращалась в ОАО «РЖД» для получения льготы на проезд. На ее обращения руководство компании отвечает отказом, ссылаясь на то, что она уволена в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не в связи с выходом на пенсию по инвалидности, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием. На сегодняшний день, по состоянию здоровья она не трудоустроена. Считает указанное в трудовой книжке основание увольнения незаконным. Использование спорного основания для прекращения трудового договора неправомерно. Она должна быть признана неработающим пенсионером по инвалидности, так как трудовое увечье получено ею на рабочем месте в результате производственной деятельности. Признание данного статуса ей позволит воспользоваться льготами и компенсациями, предусмотренными коллективным договором, действующим на предприятии ОАО «РЖД. Кроме того, досрочно пенсия может быть назначена гражданам, пенсионный возраст которых наступит не позднее, чем через 2 года, работникам железных дорог, наличия соответствующего трудового стажа и документов подтверждающих наличие заболевания препятствующего продолжению работы на предприятии железнодорожного транспорта. Просит признать за ней право (статус) неработающего пенсионера по инвалидности; обязать ответчика, Дальневосточный территориальный центр - фирменного транспортного обслуживания - структурное подразделение Центр фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» внести изменения в трудовую книжку (основания увольнения).

Определением Ванинского районного суда Хабаровкого края от 28.08.2018 г. по настоящему делу произведена замена ненадлежащего ответчика Дальневосточный территориальный центр фирменного транспортного обслуживания-структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» на надлежащего: ОАО «Российские железные дороги». Ненадлежащий ответчик был освобожден от участия в деле.

В судебное заседание истец ФИО1 заявленные требования поддержала, по снованиям, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика ОАО «РЖД» иск ФИО1 не признали и пояснили, что 10.08.2018 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» в лице Дальневосточного ТЦФТО о признании права неработающего пенсионера по инвалидности и внесении изменений в запись трудовой книжки. В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что в трудовую книжку внесена запись об увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) истица узнала 27 января 2017 года, о чем свидетельствует ее подпись в трудовой книжке «с записями ознакомлена». Между тем в суд истица обратилась только в августе 2018 года. Как в исковом заявлении, так и в приложениях к нему истицей не представлено ни одного доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд. Просят отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 03.10.1985 года по 27.01.2017 г. истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на Дальневосточной железной дороге, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 АТ-IV №.

Из справки ОАО «РЖД» от 22.09.2017 г. № 407 следует, что ФИО1 работала с 08.06.2005 г. (приказ № 638 от 16.05.2005) по 27.01.2017 г. в Дальневосточном территориальном центре фирменного транспортного обслуживания-структурном подразделении Центра фирменного транспортного обслуживания-филиала ОАО «РЖД» в должности агента системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО). Непрерывный стаж на железнодорожном транспорте составляет 31 год 3 месяца.

Согласно приказу (распоряжению) № 10-л от 19.01.2017 г. и.о. начальника центра, с ФИО1, работающей агентом системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО) на станции Ванино линейного агентства фирменного транспортного обслуживания Ванино Комсомольского агентства фирменного транспортного обслуживания, прекращен трудовой договор № 63, заключенный с ней (ФИО1) от 16.05.2005г., в связи с ее увольнением 27.01.2017 г. по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке.

С данным приказом истец была ознакомлена лично, под роспись 20.01.2017 г., о чем свидетельствует ее подпись в приказе.

Из справки ФКУ «ГБ МСЭ по Хабаровскому краю» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 24, серии МСЭ-2013 № 3020986 от 12.12.2017 г. следует, что ФИО1, установлена инвалидность 01.01.2018 г., группа инвалидности третья, причина инвалидности общее заболевание. Инвалидность установлена на срок до 01.01.2019 г., дата очередного освидетельствования 05.12.2018 г.

В соответствии со ст. 25 п.6 Федерального закона от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Согласно коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, неработающие пенсионеры- лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Разделом первым Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, предусматривающим объем социальных гарантий для неработающих пенсионеров сверх законодательства Российской Федерации, установлено, что к неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию из филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД».

Как следует из сообщения заместителя начальника центра по кадрам и социальным вопросам ДТЦФТОУП от 24.10.2017 г., в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г. право бесплатного проезда предоставляется неработающим пенсионерам (при не менее 20 лет) и лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием. Право бесплатного проезда не распространяется на уволенных с ОАО «РЖД» по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 рекомендовано трудоустроиться в ОАО «РЖД» до достижения возраста, позволяющего уволиться в связи с выходом на пенсию.

Как следует из сообщения первого заместителя председателя ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд от 23.04.2018 г. гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором, представляются работникам компании неработающим пенсионерам. Неработающими пенсионерами ОАО «РЖД» являются лица, уволенные из Компании по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что ФИО1 уволена по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, не достигнув пенсионного возраста, она не может являться неработающим пенсионером ОАО «РЖД», и, следовательно, не может претендовать на льготы, в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД».

Согласно сообщению заместителя начальника центра по кадрам и социальным вопросам ДТЦФТОУПЗТ от 25.04.2018 г., на основании медицинского заключения и личного заявления с ФИО1 27.01.2017 г. был расторгнут трудовой договор по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовую книжку внесена правомерна в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69. В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г. неработающими пенсионерами ОАО «РЖД» являются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ФИО1 рекомендовано трудоустроиться в ОАО «РЖД» и уволиться в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ) для получения гарантий, льгот, и компенсации, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД».

Таким образом, право бесплатного проезда, предусмотренного Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, на ФИО1 не распространяется, поскольку с ОАО «РЖД» истец была уволена по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В своих возражениях относительно требований истца, представители ответчика ОАО «РЖД» просили отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме в связи с пропуском срока на обращение в суд с иском.

Исходя из статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Гарантируя гражданам право на труд и судебную защиту, государство посредством правового регулирования установило и обязанность граждан по добросовестному использованию принадлежащих им прав, в том числе специальные сроки для обращения в суд за их восстановлением, а также право суда отказать в восстановлении процессуального срока, если причины его пропуска будут признаны неуважительными.

При этом, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования фактических обстоятельств дела по существу (ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Статьей 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд установлен как пресекательный, в связи с чем, защита права может быть осуществлена в судебном порядке истцом только в течение данного срока.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Следовательно, удовлетворение судом заявленных исковых требований, срок предъявления которых пропущен без уважительных причин, не будет соответствовать закону и общеправовым принципам разумности и справедливости.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, о том, что в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ истица узнала 27.01.2017 г., о чем свидетельствует ее подпись в трудовой книжке: с записями ознакомлена, и она имела реальную возможность обратиться в суд с данным иском в трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Однако истец ФИО1 обратилась в суд с иском только 10.08.2018 года, то есть со значительным пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с иском и доказательств уважительности причин пропуска этого срока, истцом не заявлено и не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу» Российские железные дороги» о признании права (статуса) неработающего пенсионера по инвалидности и внесении изменений в запись трудовой книжки, оставить без удовлетворения в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Н.А. Прилепская

Мотивированное решение

изготовлено 11.09.2018г.

Копия верна:

Судья Н.А. Прилепская