Решение № 2-415/2026 2-415/2026(2-5446/2025;)~М-4393/2025 2-5446/2025 М-4393/2025 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-415/2026

УИД 74RS0006-01-2025-006729-04

Дело № 2-415/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» апреля 2026 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Юскиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Электромашина» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за экономический эффект от рацпредложений, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Электромашина» (далее по тексту АО «НПО «Электромашина»), в котором с учетом уточнения просил взыскать задолженность по заработной плате с января 2024 года по сентябрь 2025 года в общей сумме 698 358 рублей, задолженность по оплате за рацпредложения, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей (л.д. 4 том 1, л.д. 103-104 том 2).

В обоснование заявленных требований истец указал, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает у ответчика в качестве слесаря механосборочных работ, при этом ответчиком не в полном объеме производится выплата заработной платы, не оплачиваются рацпредложения, предложенные истцом.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, пояснил, что при расчете заработной платы работодатель не учитывает выполнение работы по более высокому разряду, неправильно определяет личный вклад работника при определении заработной платы, подлежащей к выплате.

Представитель ответчика АО «НПО «Электромашина» ФИО2, действующая на основании доверенности от 13 февраля 2026 года, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему. Утверждала, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме, по рацпредложениям истца приняты отрицательные решения, в связи с чем они в работе предприятия не использовались. Поддержала возражения, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 95-99 том 2), и дополнениях к нему (л.д. 145-152 том 2, л.д. 87-92 том 3, л.д. 88-91 том 4).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 1 том 4), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д.169 том 4), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не находит в силу следующих обстоятельств.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком АО «НПО «Электромашина», с 25 января 2023 года работал слесарем-электромонтажником 2 разряда в сборочном цехе № 6 на электромонтажном участке № 4, с 03 мая 2023 года переведен слесарем механосборочных работ 2 разряда в сборочный цех № 16 на участок сборки моторов и стартеров, где продолжает работать на момент обращения в суд с настоящим иском.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 25 января 2023 года (л.д. 37-38 том 1), приказами о приеме на работу от 25 января 2023 года (л.д. 39 том 1), о переводе от 03 мая 2023 года (л.д. 40 том 1), дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д. 41 том 1, л.д. 100, 129, 130 том 2), личной карточкой работника (л.д. 42-43 том 1), заявлением ФИО1 о приеме на работу (л.д. 44 том 1), сведениями о трудовой деятельности (л.д. 45-46 том 1).

В соответствии с разделом 4 заключенного между сторонами трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии с установленной системой оплаты труда на предприятии. Работнику начисляется заработная плата по коллективной сдельно-премиальной форме оплаты.

В силу п. 4.3 заключенного между сторонами трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 168 рублей 78 копеек.

На основании дополнительного соглашения от 03 мая 2023 года к указанному выше трудовому договору, размер часовой тарифной ставки увеличен до 246 рублей 216 копеек при выполнении норм труда (л.д. 41 том 1), с 01 мая 2024 года размер часовой тарифной ставки увеличен до 263 рублей 944 копеек (дополнительное соглашение от 26 апреля 2024 года – л.д. 129 том 2), с 01 апреля 2025 года размер часовой тарифной ставки увеличен до 282 рублей 948 копеек (дополнительное соглашение от 01 апреля 2025 года – л.д. 130 том 2),

Указанные выше размеры тарифных ставок, согласуются со штатными расписаниями АО «НПО «Электромашина», действовавшими в соответствующие периоды работы истца (л.д. 47-92 том 1).

Кроме того, порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе премирования персонала АО «НПО «Электромашина», помимо трудового договора, заключенного между сторонами, установлены Положением об оплате и стимулировании труда персонала общества, утвержденным генеральным директором АО «НПО «Электромашина», согласованным с профсоюзной организацией (л.д. 160-207 том 1).

В соответствии с п. 5.2.5 вышеуказанного Положения, размер заработной платы зависит не только от личных результатов труда каждого работника, но и от конечных результатов производственно-экономической деятельности общества.

Исходя из раздела 6 вышеуказанного Положения, за основу системы оплаты труда на предприятии принята тарифная система оплаты труда.

На предприятии установлены следующие формы оплаты труда: коллективная сдельно-премиальная; повременно-премиальная с оплатой по ЧТС; повременно-премиальная с оплатой по окладу.

Коллективная сдельно-премиальная форма оплаты труда применяется для производственных рабочих цехов серийного производства и цеха подготовки производства.

Коллективная сдельно-премиальная форма оплаты труда основывается на формировании коллективного сдельного заработка производственных участков на основе: нормативной трудоемкости на выполнение работ; фактически произведенного и сданного на склады предприятия объема работ в соответствии со сменным заданием, которое выдается ежедневно; норматива оплаты труда по подразделению (коллективной (цеховой) сдельной расценке); распределения коллективного сдельного заработка между производственными рабочими в соответствии с положением П-6.2.18-13.5; премирования в соответствии с положением о премировании.

Для объективного отражения результатов работы производственного персонала, руководители подразделений (старшие мастера, мастера, начальники участков) обязаны вести ежедневный учет выполнения сменных заданий.

Объем работ, фактически произведенный коллективом подразделения, рассчитывается в нормативной трудоемкости, определенной в соответствии с П 6.2-09-13.5 и действующей на момент формирования сдельного заработка.

В основу коллективной (цеховой) сдельной расценки (норматива) по цеху (корпусу) заложена тарифная сетка основных рабочих производственных участков.

Тарифная сетка основных рабочих производственных участков, утверждается в Тарифном соглашении в соответствии с группами, профессиями дифференцированно в зависимости от разрядов, сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний, применяемых при выполнении работ, значимости профессии (специальности).

Коллективная сдельная расценка – норматив оплаты труда за 1 нормо-час рассчитывается работниками СлТО, изменяется 1 раз в год на основании приказа об индексации окладов, или при необходимости (изменение структуры подразделения, внесение изменений в штатное расписание).

Коллективная сдельная расценка – это норматив оплаты труда на 1 нормо-час, который утверждается директором по экономике.

Согласно разделу 7 вышеуказанного Положения, нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда утверждаются приказами, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.Также в АО «НПО «Электромашина» действует Положение о формировании и распределении коллективного сдельного заработка (л.д. 208-225 том 1), которое обязательно к применению в структурных подразделениях АО «НПО «Электромашина», в которых основной персонал работает на условиях коллективной сдельно-премиальной оплаты труда.

Основная цель указанного выше Положения о формировании и распределении коллективного сдельного заработка – это повышение мотивации к труду работников, работающих на коллективной сдельно-премиальной форме оплаты труда, при обеспечении взаимосвязи между конечным результатом работы структурного подразделения, показателями труда конкретного работника и получаемого им вознаграждения за отработанный период времени.

Исходя из раздела 6 Положения о формировании и распределении коллективного сдельного заработка, коллективный сдельный заработок формируют на основании: фактически произведенного объема работ в нормо-часах по структурному подразделению по изготовлению продукции цеха (корпуса), сданной на склады предприятия, рассчитанной в нормативной действующей на момент формирования коллективного среднего заработка трудоемкости, утвержденной приказами по предприятию; по выполнению работ, связанных с отклонениями от технологических процессов; по выполнению дополнительных работ по перепроверке изделий, гарантийному ремонту; по выполнению работ по внутризаводским заказам, а также коллективной сдельной расценки.

Как следует из раздела 8 указанного выше Положения о формировании и распределении коллективного сдельного заработка, фактически заработок основного производственного рабочего зависит от результатов работы подразделения, к которому он относится и от его личных результатов работы за отчетный период.

Оценка труда конкретного работника производится по выполнению сменного задания: коэффициент трудового участия и коэффициент трудового вклада.

Сменное задание разрабатывается начальником структурного подразделения по участкам цеха, а внутри каждого участка старшим мастером (мастером) участка - по отдельным рабочим, с учетом минимального числа переналадок оборудования. Продолжительность работы, включаемой в сменное задание, формируется на основании трудоемкости технологической операции, установленной в соответствии с технологическим процессом с учетом профессиональных навыков рабочего, но не менее 100 % выполнения норм.

Сменное задание должно быть реальным и иметь организующее значение, должно составляться с учетом уровня выполнения норм выработки.

Сменное задание является документом, на основании которого производится ежедневная оценка труда основного производственного рабочего.

Сменное задание выдается ежедневно. Для объективного отражения результатов работы производственного персонала, руководителя структурных подразделений (старшие мастера, мастера, начальники участков) обязаны вести ежедневный учет выполнения сменных заданий. По результатам выполнения сменного задания определяется коэффициент трудового участия.

Для формирования данных для оценки работников за отчетный месяц, коэффициент трудового участия за каждый день выставляется в табеле коэффициента трудового участия и коэффициента трудового вклада.

Качественная оценка труда конкретного работника производится по коэффициенту трудового вклада. Оценка по коэффициенту трудового вклада производится по результатам ежедневной работы. Коэффициент трудового вклада проставляется в табеле ежедневно. Изменение коэффициента трудового вклада (снижение или повышение) производится в зависимости от показателей, установленных в приложении Д.

В силу п. 8.7 Положения о формировании и распределении коллективного сдельного заработка, фонд заработной платы конкретного работника рассчитывается по формуле: часовая тарифная ставка работника в соответствии с трудовым договором * районный коэффициент * произведение среднемесячного коэффициента трудового участия и среднемесячного трудового вклада работника * фактически отработанное время работником в отчетном периоде в часах * коэффициент корректировки, который применяется когда коллективный средний заработок, сформированный на основании фактически выполненного объема работ и утвержденного норматива оплаты труда по участку, отличаются в большую или меньшую сторону.

Коэффициент корректировки рассчитывается по формуле: коллективный средний заработок, сформированный по нормативу / коллективный средний заработок, распределенный по коэффициенту трудового участия и коэффициенту трудового вклада.

Из материалов дела следует, что в спорный период с января 2024 года по сентябрь 2025 года при расчете заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, работодателем применены коэффициенты трудового участия и трудового вклада ФИО1, зафиксированные должностными лицами АО «НПО «Электромашина» в соответствующих табелях (л.д. 158-224 том 2), а также коэффициенты корректировки (л.д. 237 том 2).

Учитывая, что локальными нормативными актами АО «НПО «Электромашина» прямо предусмотрено применение указанных показателей при определении заработной платы, подлежащей выплате работниками предприятия, которым установлена коллективная сдельно-премиальная форма оплаты труда, при этом указанные выше локальные акты положениям действующего законодательства не противоречат, с соответствующими локальными актами ФИО1 ознакомлен при приеме на работу, то правовых оснований для исчисления заработной платы ФИО1 без учета данных показателей, суд не находит.

Также не находит суд и правовых оснований для исчисления заработной платы истца исходя из часовой тарифной ставки работников, имеющих 3 и 4 разряд, поскольку факт выполнения истцом работы более высокого разряда, в спорные периоды доказательствами по делу не подтвержден, при этом суд обращает внимание, что отдельные периоды, когда истец выполнял операции, предусмотренные для более высокого разряда, оплачены работодателем по соответствующему большему разряду, что истцом не оспаривалось.

Оценив представленные сторонами расчеты заработной платы, в совокупности с локальными актами работодателя, коэффициентами трудового участия и трудового вклада ФИО1, зафиксированными должностными лицами АО «НПО «Электромашина» в соответствующих табелях (л.д. 158-224 том 2), а также коэффициентами корректировки (л.д. 237 том 2), суд полагает доказанным, что причитающаяся ФИО1 заработная плата выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, а также фактически отработанного времени и объема работы, выполненного истцом, а также структурным подразделением, где осуществляет свои трудовые функции истец. Правовых оснований для взыскания с АО «НПО «Электромашина» задолженности по заработной плате, не имеется, в указанной части в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании оплаты за предложенные им рацпредложения.

Разрешая требования истца в указанной части, суд учитывает, что в рамках реализации мероприятий стратегической инициативы, направленной на развитие производственных систем, на основе обобщенного и систематизированного опыта организаций Корпорации по повышению эффективности их деятельности, на АО «НПО «Электромашина» разработан и действует Стандарт «Порядок подачи, оценки предложений по улучшениям» (л.д. 27-43 том 3).

Указанный выше Стандарт направлен на развитие производственной системы АО «НПО «Электромашина», на поддержание постоянного функционирования системы «Бережливое производство» - предложений по улучшениям (включая подачу рационализаторский предложений), и устанавливает механизм подачи, рассмотрения, согласования и внедрения предложений по улучшениям (включая подачу рационализаторских предложений), порядок назначения и расчета размеров выплат вознаграждения.

В соответствии с п. 3.10 вышеуказанного Стандарта, автор оформляет предложение на бланке для подачи предложений по улучшениям, при этом в бланке указываются дата подачи предложения, информация об авторе, проблема, предлагаемое решение проблемы, при необходимости могут быть приведены эскизы, рисунки, пояснения, а также ожидаемый результат.

Согласно разделу 4 вышеуказанного Стандарта, для решения вопросов по квалификации поданных предложений по улучшениям, а также о их целесообразности, способах и сроках внедрения, создается постоянно действующая рабочая группа по рассмотрению предложений.

Рабочая группа по рассмотрению предложения по улучшениям принимает решение об отнесении поступившего предложения по улучшениям к одной из категорий: «0» - предложение по улучшениям, не имеющее практического применения и не несущее улучшений для предприятия; влияющее на снижение надежности, долговечности или других показателей качества продукции, ухудшение условий труда работников, увеличение трудоемкости изготовления продукции, ранее поданное работником подразделения или уже указанное в документах предприятия; «1» - предложение по улучшениям, имеющее практическое применение, но нереализуемое или неприемлемое для предприятия в связи с утвержденными ограничениями, действующими внешними или внутренними нормативными документами предприятия; «2» - предложение по улучшениям, имеющее практическое применение и возможное к реализации собственными силами подразделения; «3» - предложение по улучшениям, имеющее практическое применение и возможное к реализации с привлечением других подразделений; «4» - техническое, конструкторское предложение по улучшениям, изменяющее процесс разработки и изготовления изделий (предоставления услуг), являющееся новым и полезным.

Решение об отнесении предложения по улучшениям к одной из указанных выше категорий, принимается на основе подсчета голосов членов рабочей группы.

Как установлено судом, 16 июля 2025 года ФИО1 подано четыре предложения (л.д. 23-26 том 3), которые протоколом № 21 совещания рабочей группы от 24 июля 2025 года, признаны нецелесообразными (л.д. 44-47, 48-49 том 2). Доказательств применения предложений ФИО1 по улучшениям в работе АО «НПО «Электромашина», суду не представлено.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для взыскания в пользу истца оплаты за вышеуказанные рацпредложения, суд не усматривает, полагает возможным в указанной части в удовлетворении заявленных требований также отказать.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения прав истца в результате действий ответчика при рассмотрении настоящего спора не нашел своего подтверждения, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, тоже не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Электромашина» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за экономический эффект от рацпредложений, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 года

Судья Н.А. Максимова