Решение № 2-2900/2017 2-2900/2017~М-2352/2017 М-2352/2017 от 17 августа 2017 г. по делу № 2-2900/2017

Дело 2-2900/2017


Решение

Именем Российской Федерации

18 августа 2017 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.

При секретаре Голубеве А.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований следующее.

Она работала у ИП ФИО2 в бильярдном клубе «Венеция» с 1 февраля 2016 года по 26 января 2017 года уборщицей. 11 января 2017 года бильярдный клуб был закрыт. Ей не была выплачена заработная плата за январь месяц в размере 8 000 рублей. Одновременно просит взыскать компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки за период с 6 февраля 2017 года по 21 июня 2017 года в размере 475,30 руб., а также компенсировать моральный вред в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик – ИП ФИО2 извещен судом по нескольким адресам, в том числе по адресу государственной регистрации.

Судебные извещения, направленные в адрес ответчика, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 года № 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении установленного срока регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года №343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.3.4 и п.3,6 которых, при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения, неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи. Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, дважды не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании ст.167 ГПК РФ и рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая, что сведения об изменении места жительства ответчика в материалах дела не содержатся, принимая во внимание направление извещений посредством заказной и простой корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда, считает, что требования ГПК о начале судебного процесса были соблюдены, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчиков извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Материалами дела установлено следующее.

ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 1 февраля 2016 года, принята на должность уборщицы, работала в бильярдном клубе «Венеция». Трудовой договор был расторгнут 26 января 2017 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, а также записями в трудовой книжке.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания заработной платы за январь 2017 года в размере 8 000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск 15 дней в размере 2 8968,23 руб.

Установлено, что на момент увольнения истице не была выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 8 000 рублей, а также компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска. Тот факт, что заработная плата была установлена в размере 8000 рублей подтверждается как пояснениями самой истицы, показания которой в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательством по делу, справкой о доходах физического лица за 2016 год, а также пояснениями свидетеля ФИО4, которая подтвердила в судебном заседании, что работала вместе с истицей, заработная плата была установлена в размере 8000 рублей. Ни ей, ни истице не была выплачена заработная плата за январь 2017 года, а также компенсация за отпуск.

Представленный истицей расчет ответчиком не опровергнут.

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленный размер денежной компенсации в сумме 47530 руб. ответчиком не оспорен.

Суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика по невыплате истице заработной платы при увольнении, нашли свое подтверждение в судебном заседании. В результате невыплаты заработной платы в течение длительного времени, истица испытывала материальные затруднения, переживала по данному факту. Доказательств, свидетельствующих о том, что в результате невыплаты заработной платы наступил вред здоровью, суду не представлено.

Размер компенсации морального вреда соответствует длительности неисполнения обязательств по выплате заработной платы и стороной ответчика не оспорен.

Суд считает, что с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2017 года в размере 8 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 868,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 475,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми.

Судья Мотовилихинского

районного суда Т.П.Широкова