Решение № 2-347/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-347/2018

Дело № 2-347/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово «25» июня 2018 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Пермяковский» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Пермяковский» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, указывая, что у него имеется следующий стаж работы в угольной промышленности: 18.01.1982г. - 22.08.1983г., разрез «Колмогоровский» «Производственное объединение по добыче угля «Кемеровоуголь», <данные изъяты>, период работы 1 год 7 месяцев 4 дня;

30.08.1983г.-08.04.1985г., разрез «Моховский» Производственное объединение Кемеровоуголь», <данные изъяты> ЭКГ -46, по 4 разряду, на производственном участке, период 1 год 7 месяцев 7 дней;

24.04.1985г.-01.01.1986г., МТП РСФСР п/о «Облкемеровоуголь» «Грамотеинское шахтоуправление», <данные изъяты>, 6 разряда, участок №, период 7 месяцев 5 дней;

01.01.1986г. - 14.11.2001г., Акционерное общество открытого типа «Разрез Беловский», <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> на участке открытых горных работ №, период 15 лет 11 месяцев 14 дней;

17.01.2003г.-24.07.2004г., ЗАО «Разрез Задубровский», <данные изъяты>, период 1 год 6 месяцев 7 дней;

13.08.2004г.-15.02.2006г., «Сартакинский угольный разрез» филиал Открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», <данные изъяты> на горном участке, период 1 год 6 месяцев 2 дня;

02.03.2006г. - 18.12.2008г., «Караканский угольный разрез» - филиал ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», <данные изъяты> 6 разряда, горный участок, период 2 года 9 месяцев 16 дней;

30.01.2009г. - 10.05.2012г., ЗАО «Шахта Беловская», <данные изъяты> 8 разряда (ЭШ 10/70), участок открытых горных работ, период 3 года 3 месяца 9 дней;

19.07.2012г. - 27.12.2012г., ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Моховский угольный разрез» - филиал ОАО «Угольная компания –Кузбассразрезуголь» дирекция по производству управления горных работ (Караканское поле) горный участок «Караканский», <данные изъяты> 7 разряда, период 5 месяцев 8 дней;

30.09.2016г.-05.12.2016г., ООО «Разрез Пермяковский», помощник <данные изъяты> 4 разряда, участок открытых горных работ, период 2 месяца 4 дня.

Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности составил: 1 год 7 месяцев 4 дня + 1 год 7 месяцев 7 дней + 7 месяцев 5 дней - 15 лет 11 месяцев 14 дней + 1 год 6 месяцев 7 дней + 1 год 6 месяцев 2 дня + 2 года 9 месяцев 16 дней+ 3 года 3 месяца 9 дней + 5 месяцев 8 дней + 2 месяца 4 дня = 29 лет 5 месяцев 18 дней, соответственно полных 29 лет.

16.11.2015 назначена пенсия по старости и на момент назначения (установления) пенсии истец осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Артель старателей» «ВИТИМ», <адрес>, <данные изъяты>. Период работы у указанного работодателя составил с 07.03.2015 по 12.12.2015. Работодатель не относится к предприятию угольной промышленности.

В период с 30.09.2016 по 05.12.2016 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Разрез Пермяковский» <данные изъяты> 4 разряда, участок открытых горных работ, период работы составил 2 месяца 4 дня. На момент заключения трудового договора у истца возникло право пенсионного обеспечения, требуемый стаж работы в угольной промышленности составил необходимый, т.е. более 10 лет, а именно 29 полных лет. Соответственно, у истца возникло право на получение выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, которое осталось нереализованным до настоящего времени.

05.12.2016 года трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

На момент расторжения трудового договора с ответчиком обладал правом на пенсионное обеспечение, стаж работы на предприятиях угольной отрасли составил более 10 лет, соответственно, у ответчика возникла обязанность, при подаче им соответствующего заявления, выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка, за каждый полный год работы в угольной промышленности. Правового значения период работы у конкретного работодателя и основание увольнения не имеет.

Ответчику направлено заявление о выплате единовременного вознаграждения по указанным основаниям. До настоящего времени обязательства по выплате единовременного вознаграждения не исполнены. Необходимо взыскать вознаграждение с ответчика в судебном порядке.

В связи с тем, что ответчик не предоставил, по его запросу документы, связанные с работой, при предъявлении исковых требований, для расчета цены иска, расчета единовременного вознаграждения подлежащего взысканию в его пользу, необходимо самостоятельно определить/рассчитать средний месячный заработок.

Период расчета среднемесячного заработка необходимо определить, на дату увольнения (05.12.2016). Период работы у ответчика составил 30.09.2016г. по 05.12.2016г. (2 полных расчетных месяца), соответственно, период расчета среднего заработка, определить указанным периодом работы, при этом расчет среднего заработка определяется из фактически отработанного времени. Согласно справке о доходах физического лица (ФИО1) за отработанные месяцы начислена заработная плата за октябрь 2016г. в размере 30 279, 24 рублей, за ноябрь 2016г. - 20 216, 63 рублей.

Расчет среднего заработка: (30 279, 24 рубля (з/п за октябрь 2016) + 20 216, 63 рубля (з/п за ноябрь 2016 года) / 2 (количество полных отработанных месяцев) = 25 247, 93 рублей (средняя з/п в период работы у ответчика).

Средний месячный заработок истца при расчете единовременного вознаграждения составляет 25 247,93 рублей.

Размер единовременного вознаграждения определяется исходя из 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Количество полных отработанных месяцев составляет 29 лет.

Расчет единовременного вознаграждения, подлежащий взысканию с ответчика: 25 247, 93 рублей * 15% * 29 лет = 109 828,50 рублей. С ответчика надлежит взыскать единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 109 828,50 рублей.

Неправомерные действия ответчика, выраженные необоснованным отказом в выплате единовременного вознаграждения, причинили ему нравственные страдания. Своевременно не получил причитающиеся денежные средства, необоснованно лишен права. Переживал, вынужден обратиться в суд. Ответчик причинил ему моральный вред, который обязан компенсировать. Размер компенсации морального вреда может быть оценен в сумме 50 000 рублей.

Согласно п.5.3. "Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), действие которого продлено до 31 декабря 2018 года, соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Разрез Пермяковский» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 109 828,50 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей, из них 3 000 рублей - стоимость составления заявления о выплате единовременного вознаграждения, 7 000 рублей - стоимость составления искового заявления.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, представила возражения на иск, просит применить пропуск срока для обращения в суд с иском и на этом основании в удовлетворении требований истца отказать.

Представитель истца ФИО2 возражала в применении пропуска срока для обращения в суд, просила в удовлетворении ходатайства отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред., действующей до 03.07.2016г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.1,6 ст.152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности (ч.1).

В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (ч.6).

В предварительном судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в организации ответчика с 30.09.2016г. до 05.12.2016г. помощником машиниста экскаватора 4 разряда участка открытых горных работ. Факт работы истца в указанный период подтверждается записями в трудовой книжке ВТ № (л.д.16-19).

Приказом № от 05.12.2016 действие трудового договора от 29.09.2016г. № прекращено и ФИО1 уволен с 05.12.2016г. из организации ответчика по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (л.д.57).

Согласно заявлению ФИО1 от 01.03.2018г. (л.д.22-23) истец обратился в ООО «Разрез Пермяковский» с требованием о выплате ему вознаграждения за выслугу лет за 29 лет работы в угольной промышленности, указав, что на момент заключения трудового договора, у него возникло право пенсионного обеспечения, необходимый требуемый стаж работы в угольной промышленности составил 29 лет, в связи с чем он имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы. (л.д.22-23).

Таким образом, истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет 01.03.2018г., то есть по истечении 2 лет 9 месяцев после увольнения из организации ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По смыслу ст. 140 ТК РФ истцу при его увольнении из организации ответчика должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы. Спора между истцом и работодателем не возникло при увольнении ФИО1 01.03.2018г. из организации ответчика.

Учитывая изложенное, суд полагает, что датой течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истца следует считать 05.12.2016 года, то есть дату прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Разрез Пермяковский».

Согласно разъяснениям, изложенным в п.1, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ) (п.1).

В суд с иском ФИО4 обратился только 28 марта 2018 года, то есть по истечении более одного года со дня прекращения трудовых отношений с организацией ответчика.

Представитель истца ФИО2 суду пояснила, что у неё отсутствуют доказательства уважительности пропуска истцом срока для обращения в суд.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный статьей 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) как трехмесячный, так и годичный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, уважительную причину пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

Учитывая, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ), суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Руководствуясь статьями 152, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Пермяковский» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018г.

Судья: В.И. Иванов.