Решение № 2-1406/2018 2-1406/2018~М-639/2018 М-639/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-1406/2018

№ 2 – 1406 / 2018 года. (публиковать).


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2018 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр технического обслуживания «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «ЦТО «Контакт», указывая в обоснование заявленных требований, что в период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ООО ЦТО «Контакт» в должности диспетчера с окладом 5 900 руб. С апреля 2017 г. половину оклада (2 950 руб.) перестали выплачивать. В табеле ставили 4 часа, но при этом работала полный 8 часовой рабочий день. Зарплата выдавалась с задержкой. С сентября 2017 г. заработную плату прекратили выплачивать. При увольнении с работы окончательный расчет произведен не был. Задолженность за ООО «ЦТО «Контакт» составила 56 851 руб., что подтверждается расчетными листами организации. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 56 851 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 879 руб. на день обращения с иском и в последующем на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме, полностью поддержала доводы искового заявления. Суду пояснила, что с ответчиком был заключен трудовой договор, однако ее экземпляр утерян. Имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2017 года. С апреля 2017 г. по сентябрь 2017 г. выплачивали только половину от оклада 5900 рублей т.е. в размере 2 950 руб., а с сентября 2017 г. до декабря 2017 г. вообще не выплачивали заработную плату. На сегодняшний день имеются только разовые документы о выплатах, находящиеся у работодателя, а перечисления на банковскую карту не было. Был издан приказ о сокращении оклада и сокращении рабочего дня до 4-х часов. Этот приказ никто до сведения работников не доводил, все работали полный рабочий день.

В силу ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного о судебном заседании надлежащим образом.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В материалы гражданского дела не представлен трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ЦТО «Контакт». Однако, истцом представлена трудовая книжка, в которой имеются запись от <дата> о приеме ФИО1 в ООО «ЦТО «Контакт» на должность диспетчера, на основании Приказа от <дата> №, а также запись от <дата> об увольнении ФИО1 по собственному желанию по п.3 ст. 17 ТК РФ из ООО «ЦТО «Контакт» на основании приказа от <дата> №. Также имеются справки о доходах физического лица на ФИО1 за 2016 г. и 2017 г., в которых в качестве налогового агента указано ООО «ЦТО «Контакт». В том числе представлены расчетные листки за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г. С учетом указанных документов, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦТО «Контакт» в период, за который просит взыскать заработную плату с апреля 2017 г. по декабрь 2017 г.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата>.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В материалы дела стороной истца представлены в подлинниках справка о доходах физического лица за 2017 г. № от <дата>, справка о доходах физического лица за 2016 г. № от <дата>, в которых отражены суммы дохода за период с апреля 2017 г. по декабрь 2017 г., и в качестве налогового агента указано ООО «ЦТО «Контакт».

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в указанном выше размере.

Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате составляет 56 851 руб. за период с <дата> по <дата>.

Проверив, расчет истца суд находит его неверным, поскольку истцом указаны суммы, отличающиеся от сведений, указанных в справке о доходах за 2017 г. и в расчетных листках за сентябрь – декабрь 2017 г.

При указываемом истцом окладе 5900 х 1.15= 6785 рублей – 882,05 подоходный налог, на руки истцу должно было бы выплачиваться 5902,95 рублей.

Работодателем в справках 2 НДФЛ за 2017 года всего за спорный период с <дата> по <дата> начислено 62957,07 рублей.

Суд принимает во внимание в качестве доказательств справку о доходах за 2017 г. и расчетные листки за сентябрь – декабрь 2017 г. Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с <дата> по <дата> истцу ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 62 957,07 руб.

Истцом указано о выплате ему части заработной платы в указанный период в размере 24 471,66 руб.

Таким образом, судом определено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 38 485,41 руб.( с данной суммы необходимо произвести обязательные удержания по платежам – налогам). (62 957,07 руб.- 24 471,66 руб. =38 485,41 руб.).

Доказательств иного размера задолженности ответчика стороной истца не представлено. Как в силу выше изложенного не состоятелен довод истца и ее расчет, что должно быть начислено за спорный период – 89.507,07 рублей.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик, а также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Несмотря на неоднократное извещение о рассмотрении дела, представитель ответчика в суд не явился и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не оспаривается наличие перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере, что подтверждается представленными расчетным листком, дополнительным соглашением, судом из которых и произведен расчет, с учетом пояснений представителя истца.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца о выплате требуемых сумм по заработной плате, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере за требуемый истцом период не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 38 485,41 руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате за период, как указано в иске по <дата> (дата принятия решения), начиная с <дата>, от суммы задолженности 38.485,41 руб.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 29.12..2017 г. по <дата> составит 3.842,12 руб.

С <дата> по <дата>- 7,75 % - 38485,41 х 7,75% :150х 45 = 894,78 рублей

С <дата> по <дата> – 7,5 % = 38485,41 х 7,5% :150 х 42 = 808,19 рублей.

С <дата> по <дата> – 7,25 % = 38485,41 х 7,25 % :150 х 115= 2.139,15 рублей, а всего 3.842,12 руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого, бессоннице, депрессии и в вынужденном увольнении.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 5 000 рублей.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 1.769,82 руб. ( 1.469,82 +300).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр технического обслуживания «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр технического обслуживания «Контакт» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 38 485,41 руб.( с данной суммы необходимо произвести обязательные удержания по платежам – налогам) ;

- компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную за период с <дата> по <дата> в размере 3.842,12 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр технического обслуживания «Контакт» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1.769,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена : 03 августа 2018 года.

Судья : М.А. Обухова