Решение № 2-3828/2024 2-732/2025 2-732/2025(2-3828/2024;)~М-3094/2024 М-3094/2024 от 3 марта 2025 г. по делу № 2-3828/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Рязань

Московский районный суд города Рязани в составе:

председательствующего судьи Барышникова И.В.,

при секретаре судебного заседания Савостиной А.А.,

с участием истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-732/2025 (УИД 62RS0002-01-2024-005212-07) по исковому заявлению ФИО5 к ООО «София» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «София» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 10 февраля 2023 года по 01 октября 2024 года он являлся работником ООО «София», занимая должность станочник широкого профиля. В период с 01 июля по 01 октября 2024 года ему не выплачивались заработная плата, премия и компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении. Ежемесячная премия не выплачивалась за период с 01 мая 2024 года по 01 октября 2024 года. Размер задолженности ответчика перед истцом составляет № № рублей № копеек из них: задолженность по заработной плате составляет № рублей, задолженность по уплате ежемесячной премии № рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск № рублей № копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере № рубль № копеек. На основании изложенного истец ФИО7. просит взыскать с ответчика ООО «София» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 июля по 01 октября 2024 года в размере № рублей, премию за период с 01 мая по 01 октября 2024 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере № рубль № копеек.

Представитель ответчика ООО «София» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец ФИО1 не возражает.

В судебном заседании истец ФИО8. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО9 суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 10 февраля 2023 года истец ФИО10 был принят на работу в ООО «София» на должность станочник широкого профиля.

Пунктом 3.2 заключенного с ФИО11 трудового договора от 10 февраля 2023 года предусмотрено, что работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании, утвержденном работодателем.

С 10 февраля 2023 года ФИО12 был установлен должностной оклад в № рублей.

30 октября 2023 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого с 01 ноября 2023 года оклад ФИО13 составил № рублей.

01 октября 2024 года ФИО14. уволен из ООО «София» в связи с расторжением трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Перечисленные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года, сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В нарушение указанной нормы ответчиком суду не были представлены доказательства, подтверждающие факт начисления и выплаты истцу заработной платы и премии за весь период работы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Как следует из искового заявления и объяснений истца ФИО15 при увольнении ему не были выплачены в полном размере заработная плата, премия и компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер невыплаченной заработной платы за период с 01 июля по 01 октября 2024 года составил № рублей, премии за период с 01 мая по 01 октября 2024 года – № № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – № рублей № копеек.

Указанный расчет представителем ответчика ООО «София» не оспорен, проверен судом и признан верным, соответствующим действующему законодательству.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере № рубля № копеек, расчет которых представлен истцом, проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО16 (паспорт гражданина РФ №) к ООО «София» (ОГРН №) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «София» в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату за период с 01 июля по 01 октября 2024 года в размере № рублей, премию за период с 01 мая по 01 октября 2024 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере № рубль № копеек.

Взыскать с ООО «София» в доход местного бюджета госпошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2025 года.

Судья Барышников И.В.